聘用制與傳統的事業編制哪些區別

　　推進公開招聘制度全覆蓋，事業單位公開招聘人員數量佔新進人員總數的90%以上。下面是小編為你介紹聘用制與傳統的事業編制有什麼區別的內容，希望對大家有幫助!

　　聘用制與傳統的事業編制的區別

　　事業單位聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

　　事業單位是介於政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。

　　事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

　　在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。

　　簡單來說，以往的事業單位編制人員的工資大多是財政劃撥，而目前聘用制工作人員一般採取人事代理或者派遣制，聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發，也有一些單位的人員工資採取一半由財政劃撥，一半由單位承擔。由於各個事業單位招錄考情不同，如果有疑問報考前建議和用人單位及時溝通，目前國考、省考依然還有招錄全供事業單位，這些崗位的待遇完全由可能相應會更好一些。

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　　事業單位人員向合同用人轉變

　　河南省將全面深化事業單位人事制度改革，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。

　　其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業單位公開招聘人員數量佔新進人員總數的90%以上。

　　同時還將規範事業單位聘用管理，指導不同行業、不同型別事業單位實行聘用合同制度，推進事業單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。

　　定期調整工資標準縮小工資差距

　　“十三五”期間河南省要落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。

　　同時，在規範津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區附加津貼制度，並推進機關事業單位鄉鎮工作補貼和公務員職務與職級並行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

　　《規劃》還提到了一點，就是探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規範津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

　　生育保險與醫療保險合併實施

　　河南省要探索建立長期護理保險制度，在部分地方開展試點，以社會互助共濟方式籌集資金，為長期失能或半失能人員化解因必要的生活照顧和基本醫療護理帶來的家庭經濟風險。並將生育保險與醫療保險合併實施。

　　貧困家庭子女讀技校有好政策