法定節假日加班費一般是怎麼算

　　法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費，那加班費一般是怎麼計算?以下是小編為你整理的法定節假日加班費的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日加班費的計算

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　哪幾種情形必須加班

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

　　***一***發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　***二***生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　***三***必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　***四***為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。

　　加班費差額怎麼舉證

　　根據現行法律規定：

　　***1***應當由勞動者提供證據材料證明其存在加班的事實;比如工資單、考勤卡。

　　***2***如果勞動者證明相關的證據材料由單位掌握，那麼單位應當提供。根據現行的法律規定，用人單位有義務提供員工離職前2年內的工資單備查。如果單位不提供，將承擔不利的法律後果。

　　若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。

　　該公司的《員工手冊》長時間未進行修改，勞動合同法在司法實踐中法律變化很快，上海市高階人民法院內部指導意見專門對這個問題進行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應當按照工資來支付加班費，具體的內容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應當掌握最新的勞動法律，並根據法律的變化及時修改相應的規章制度，避免相應的風險。