國家對懷孕期間休假的最新規定

  我國的在職女職工在懷孕期間是享受國家規定假期的,那懷孕休假是怎麼規定的?休假是有多少天?以下是小編為你整理的國家對懷孕期間休假的規定相關資料,希望大家喜歡!

  國家對懷孕期間休假的規定

  必須享受的休假

  1.產假:98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

  2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***,應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益***

  3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  4.授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。

  可以請的假

  1.產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。”

  2.哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。

  3.保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

  4.由於各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚,以免擺烏龍。

  懷孕休假申請書範文

  尊敬的公司領導:

  因本人有孕在身,預產期11月份,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節後回來上班,請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志,經過近期的培訓,某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

  特此申請,望領導審批。

  ***名字***

  年 月 日

  懷孕休假國家規定的待遇

  1、保胎假,工資按照病假髮

  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

  2、產前假,工資按八成發。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

  3、產假,生育津貼

  在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

  產假包括:98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***,領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  ***1***如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準,下同***高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

  ***2***如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

  4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

  女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。


猜你喜歡: