單位領導不讓休產假要怎麼辦

　　我們都知道，產假是法律規定給職業女性生育的假期，但有的單位領導是不給休假的，那不給產假要怎麼辦呢?以下是小編為你整理的單位領導不給產假的處理相關資料，希望大家喜歡!

　　單位領導不給產假的處理

　　人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。

　　我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果***只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇***。

　　除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者***24週歲後生育第一胎***增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者***生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女***，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

　　總之，如勞動者符合休產假的法定條件，用人單位又不讓休產假的，勞動者可先與用人單位協商、如協商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。如在申請勞動仲裁過程中有任何疑問，可向專業的律師的諮詢。

　　單位產假的休息時間

　　我國實行最新產假規定，法定產假天數由原來的90天增至現行的98天，同時也對產假做了進一步規定，現在我們來看一下：

　　1、順產者產假為98天，其中產前15天，產後80天。

　　2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。

　　3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。

　　5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

　　女職工的產假權益

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內，單位不得辭退，不得降低其基本工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

　　《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動***聘用***合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動***聘用***合同或者服務協議的除外。

　　***1***流產：最少15天，最多90天，根據妊娠天數計算

　　勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　關於貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知第四條、產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周***含***流產的產假為15天; 12周以上16周***含***以內流產的產假為30天;16周以上28周***含***以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

　　***2***、懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間

　　《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　***3***、分娩期：90天***產前15天***+難產15天+多胞胎15天***每多生一個加15天***，晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

　　中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　***4***、哺乳期：每天有一小時哺乳時間。

　　《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 ***含人工餵養***時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。