面試官招聘應屆生看中哪些能力

　　公司在聘用應屆生的時候看中什麼能力，什麼樣的應屆生值得招聘?下面是小編為你介紹什麼樣的應屆生值得招的內容，希望對大家有幫助!

　　面試官招聘應屆生看中的能力

　　1、同等條件下，名校畢業的重點關注。

　　2、缺人的崗位，踏實即可，出彩更好。

　　3、姿態低，認真專注很重要。

　　4、勇於承認自己的不懂，切忌不懂裝懂。

　　5、遇到問題找方法而不是找理由。

　　6、曉得溝通的重要性，專業地去溝通，剋制自己的個人喜惡

　　7、善於總結並及時反饋

　　最重要的責任心和自我認知。溝通這種軟性應屆生身上體會不深，因為大多數有腦子的應屆生都已經練過很面試攻略了，甚至有些學校還模擬面試。有點自信的學生溝通都不太差，而且有些技術職位，真的溝通沒有那麼那麼重要。

　　hr校招篩選人員的辦法

　　1.在入職之前，也就是簡歷海選期***1***學校。比如一些企業，有明確的或者是隱形的要求211,985，或者全世界前多少學校的要求。不一定招聘廣告會寫，但是會有要求。有些是因為崗位難度原因，行業原因***比如投行，諮詢***，有些是領導偏好，有些是績效要求***比如年終的時候，企業不同學位比例是算分公司的成績的***

　　***2***學歷。本，碩，博。至於要不要求必須是全職，許不許在職碩博，要看企業要求了具體。

　　***3***工科專業一般要求對口，文商科其實你就是不是對口，我個人作為帶應屆生的經驗來說，一般也能把你帶出類，尤其是大企業的新人培訓機制都比較好，導師靠譜的也多。

　　***4***實習經驗。重要，有最好了，如果有相關崗位的一些軟體，研究經歷更好。

　　***5***專案經歷，重要，就拿文商科來說，你會發現，其實你做專案的一些經歷，已經就是和你工作經歷有高度參考性了，包括一些流程，方法。

　　***6***課外活動。這個比較雜，要看申請什麼崗位，有些有用，有些沒啥用。因為up問的比較大，就不一一說了。

　　***7***證書。這個要看崗位對口性和含金量，之前有新聞65個證書找不到工作，就是這部分除了比較大的問題。

　　***8***GPA /本科成績。這個據我所知，還是比較重要的，因為直接反映你的學習力，而且一些網申，會在這裡一票否決，比如低於多少分。