服裝的辭職信範文

　　服裝，指的是衣服鞋包玩具飾品等的總稱，多指衣服。下面是小編為大家整理的，希望對大家有幫助。

　　篇一

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

　　來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

　　篇二

　　尊敬的王總：

　　您好!

　　時間荏苒，我在好事來公司工作也有半年多的時間了。

　　在這段時間裡，我學習到了很多新的器械，也因此支付了不小的代價，甚至給公司製成了損失。為此，我深感愧疚。

　　逃避不是好的辦法，要敢於承擔自己的責任。因為業務知識的欠缺，我在工作中碰到了許多的麻煩，這其中有很多小的問題在同事和指導的幫助下才算沒有招致更大的問題。為此我真該慶幸，當然也有不容易處理的問題。比如由於掌握的輔料供應商資料有限，在選購輔料時的餘地十分的小，一旦選購不當就會給公司製成庫存。

　　自我接手德國休閒褲至今公司長達三個月的操作期卻沒有迎來預想的好結果。對此我有不可推卸的責任。我在不合適的位置上作了超出自己能力的事情。於是當事情發生時，我已經掌控不住。像這次的拉鍊問題，正是出於我的無知，而這原本可能避免。

　　真的不知自己有沒有勇氣再去從事目前的工作，我陷在深深的自責中，相信也給領導帶去了不小的麻煩。或許我這樣的表態於事無補，但是心裡會好受很多。無論領導怎樣處置我都是可以接受的。

　　望領導早日批准我的申請，在此非常的感謝!

　　此致

　　敬禮

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

　　篇三

　　尊敬的各位領導：

　　你們好!首先我感謝各位領導和xx集團。從20xx年3月9日到現在為止對我的關心，照顧與提拔。使我在這將近兩年的時間裡有了新的進步。同時使我在工作中學到了很多值得在現實生活中使用的知識。

　　一、感謝各位領導給予我一個發展和展現自己才華的空間和舞臺。

　　***1***.從20xx年3月9日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現在。感謝xx集團以及給位領導給予了我一個展現自己的舞臺，也給了我一個展現自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成為一個熟練的機臺操作工，在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。由於在當司機過程中給位領導對我的工作給予了充分的肯定。把我調派到內蒙通遼，和現任赤峰金盛製衣有限公司的鄭廠長對通遼地區進行考察，選取適合服裝行業使用的廠房。

　　***2***.考察結束回廠後因工廠已有司機，我本著能為公司增加利益而不是幹吃飯不幹活的狀態申請再次進入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創造我所能創造的價值。

　　***3***.再回車間一個月後，由於公司先期擴大規模人力資源短時間緊張，加上各級領導對我的信任。又把我從車間抽調出來，另配一名完成的工作人員***於旺***派遣到朝陽市建平縣葉柏壽鎮剛破產的工廠，將其屋內所屬物品，總價值盡20餘萬元的機器裝置逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調配。後由於領導們對我的充分信任。將所屬機器裝置裝運的任務也交付於我。我為了不辜負各位領導對我的信任，千方百計詳盡一切辦法，在當時油價上漲運費提高的情況下通過當地的貨站，終於找到我認為價格是最低的車輛進行運輸。

　　***4***.機器裝置裝運完畢後我隨車到達內蒙古赤峰市***我退伍以後想在也不去的省份，因工作需要我還是什麼也沒說***，到那裡後我與現任赤峰金耀製衣有限公司的李廠長和金盛製衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀製衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長李經理及其他的管理人員的共同努力下金耀製衣有限公司迅速的由起步轉變成實體企業。並在赤峰區域起到了相當大的企業影響力。

　　***5***.在這之後我隨同金盛製衣的鄭廠長到達赤峰巴林右旗大板鎮加入了金盛製衣有限公司的先期籌備任務中。在經歷過盡一個月的先期籌備建設的時間後，我被公司指派擔任行政助理職務至20xx 年10月28日。由於先期工廠籌建過程中管理人員短缺，再加上配備的管理人員較少，需要處理的事物較多，在擔任行政助理職務時，我兼職對金盛製衣有限公司的宿舍***安排員工住宿、負責統計夜間人員的住宿情況、對於宿舍內的用電管理以及衛生管理並負責排解員工思想包袱***、食堂***米麵糧油菜肉調料等物品的採購，食堂人員以及衛生管理，制度制定。要求員工排隊按秩序打飯，要求並監督廚師對每天的吃飯人員進行登統計，在廚師緊缺時進入廚房炒菜做飯給員工打飯頂替廚師***、人員***入場員工個人資料統計，填寫員工登記表。部分應聘員工的到廠諮詢與接待***、採購***負責工廠宿舍及車間生產所需物品的日常採購，交通條件採用借取工人電動自行車***、接發貨***工廠需要發往大連以及赤峰等地區的物品，接收大連以及赤峰地區發來的貨物及人員並負責安排住宿***、司機***在白主任因工作原因脫不開身時擔任司機接收工廠管理人員至晚十一、二點或是更晚***、出納***負責公司財務賬目的整理裝訂填報彙總，上報總公司。

　　員工考勤計算核對，工資計算。其他人員的賬目報銷。負責對物資採購單現金領用申請單、支票領用申請單的填寫核對。負責保管財務大小章、公章、合同專用章、發票專用章。負責企業法人營業執照、組織機構程式碼證、當地政府發放允許企業成立的各類證書及政府發放的紅標頭檔案及材料的儲存整理。和其他企事業單位簽訂的各類合同的保管存放***、現金***工廠註冊時的賬戶資金進行管理，給在建廠房交納各種手續的辦理費用，到政府各類部門辦理關於在建廠房部分手續業務，填報各類報表對開戶銀行賬戶資金流動進行跟蹤***、縫紉工***在著急走貨的時候進入車間代前道人員頂替工序，有時為了趕活加班到九點左右。因事物較多不能頂替主要工序***、通訊員***負責各種資訊的傳遞***。這些工作讓我在短短的半年中對企業的建設成立與發展有了新的認知。讓我從中受益了很多。因為有了以上的工作經歷我應再次的感謝各位領導對我的信任。給了我一個這樣好的學習空間。

　　二、近期反思工作中的不足。

　　***1.***在這盡兩年的工作中，因為我是在xx製衣有限公司剛開始組建時進入的工廠，再加上鑑證了金耀和金盛的組建成立，使我在工作的過程中對於剛來廠的員工有了一種居高臨上的想法，有了一種老員工的姿態。這是非常不可取的

　　***2***.對於配合各級領導的工作過程中有時，因為自己不成熟的表現會發生和領導爭吵的現象。雖說本意是本著為公司的發展著想的心態，但是這種處理方式是非常不可取的。

　　***3***.在金盛製衣有限公司工作的過程中，因為自己年齡原因，著急找物件成家以穩固事業。感情方面經驗欠缺，再加上愛玩的心理導致個人作風問題較多，影響不好。作為工廠的一名基層管理人員對於公司的長期發展起到了較大的負面影響。

　　***4***.不願參加大型場合的公眾集會。在參加集會的過程中不能以一名小輩或職員的身份給與會人員倒酒遞煙，不懂在酒宴上如何尊重他人及長者和赴宴領導。因個人不勝酒量不能和參宴人員迅速打成一片。不能進行很好的溝通。

　　***5***.在聽取到有關於工廠的負面資訊時不能及時的組織事態的發展與擴張。在聽取到各級管理層出現問題糾紛時，不能在最短的時間內想出最行之有效的解決辦法。

　　***6***.因個人性格問題不願看別人的眼神態度行事，自命清高不願幹一些拍馬屁的事。不懂得尊重領導，不知道領導在工作了一天以後很累，連最基本的倒杯茶水也做不到。連辦公室裡的菸灰缸滿是菸灰也不知道清理。只知道把自己的那一小攤幹好就行。

　　***7***.不知不覺中看多了，聽多了官場上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的風氣。也學會了對於人和事當面一套背後一套，見人說人話，見鬼說鬼話的思想。不敢和錯誤的事情較真碰硬。怕得罪人，慢慢的變習以為常。聽之任之!也知道了別人能在你面前說他人怎麼樣，將來也會在別人那裡說你怎麼樣的道理。

　　***8***.不懂得如何團結他人，只知道一意孤行。認為自己的是對的就按自己的去辦。始終脫離不了自己的小圈子。不能很好的處理對於會拍會講的人之間的個人和工作關係。

　　***9***.在知道了自己存在上述問題的情況下不能及時的改正和制止相對應的問題。有了一種得過且過的辦事思想。有了一種辦事儘量不得罪人的態度。

　　再回到總廠工作的這段時間裡，通過幾天時間的反思，21日下班後5個小時的總結與整理，認知了自己查找了不足。由此自因為能力，不夠，認真思索與考慮特提出辭職申請。

　　三、辭職原因

　　作為xx集團的一員，我知道這次的工作調動是什麼原因。非常感謝各位領導能對我如此寬巨集大量。正常情況下對於我這樣的員工集團早就會把我給辭掉。但是各位領導本著為我考慮的態度替為我著想。不僅沒有辭退我，把我調回後還安排了一個工作崗位給我。在總廠我認識了王總經理和李主任、辛部長以及先前認識的各位領導。通過這段時間的接觸，我感覺到他們都非常的平易近人，溝通很容易。在這樣的工作環境當中鍛鍊這使我非常之感動。再次說聲謝謝。下面我將我申請辭職的原因列舉如下：

　　1、作為集團的一名員工失去了以廠為家的思想，不能以工廠的利益為最大。不能將自己完全的融入到這個集團當中。已經失去了我這名員工應該存在的價值了。

　　2、因為最後處的物件可能還是時間不長，不夠深入的瞭解。導致我調回後已經徹底分開。現在有些心灰意冷。工作狀態欠佳，不能全身心的投入到工作當中。這樣的工作狀態既浪費了公司的財力和效益，也同時浪費了我的時間。

　　3、因為調動時我自己非常清楚自己的狀況，也理解公司的做法，但是當回到總廠後住宿區域內沒安裝電***後技術科住宿人員自費安裝電***，不能使用電褥子。因本人怕冷夜間有插電褥子的習慣。也曾想過到金銘住宿，但是因為等全廠人員全部下班離開後，檢查門窗電器鍋爐等裝置是否已按規定關閉結束時，作為最後走的一人以沒有班車。如果在現租的廠房中安裝電時，需要住宿人員自行支付安裝費平攤每人100元左右，還要交納每月的用電費用。

　　4、吃飯問題，因總廠規定每人每天補助8元錢，中午吃飯扣調4元，等於每天早飯和晚飯只有4元錢。對於我來說每天支付早飯和晚飯就得12元左右。這還只是墊地的還不可能吃飽。如果頓頓都吃飽的情況下費用可能還會繼續增加，按照12元每天的標準計算，扣掉補貼的4元，還需要8員乘上每月30天還需240元。

　　5、對於現在的我，每天都需要把部分精力放在計算怎麼吃飯的問題上，工作心情不專一。這樣對於工作的質量肯定會受到相應的影響。

　　6、保險問題，公司為了照顧員工給予我們五險的待遇，這對於我們員工來說是一件好事，但是因為我家是黑龍江的和遼寧大連地區的保險交納基數標準不一樣***比這面低***即使在這裡交到年限，等將來我轉回老家，還會是以我們當地的最低標準發放。我感覺非常不划算，再加上交納期限較長。我始終都是抱著不交的想法。我感覺我的將來不需要國家去發放養老補貼。所以這項我不需要。

　　7、上述原因所說對於集團來說都是一些小問題，但是各項費用加起來對於我來說就是一筆不小的支出。每個月我的工資將會有盡3分之一用到一下的專案中，都是粗略統計。月飯費用最少：240元。交納房屋安裝電所需費用：第一個月100元，以後按照實際的用電費用交納。交納個人保險扣除178元。每月上班辦事通行費用最少50元，原因是經常在不在總廠的情況下，外出與公司以外人員包括省內省外人員進行通訊聯絡所產生的費用。費用累計在568元左右。以我現在的工資標準2000元計算，一個月我還能剩下不到1500元的數額。在這個工作崗位工作如果按照2000元的標準放防的話，我現在所創造被利用的價值還不如，金銘工廠車間裡一名普通縫紉工的工資數額多。因外出打工本身就不會怕吃苦。如果我進入車間，現在我還可以，以一個最低成手縫紉工的工資標準來計算的話，那麼一天85元我乘上27等於2295元加上滿勤100元。共計2395元。這只是按照最低成手發放不含工齡績效和加班以及獎勵補貼等。雖說數值沒加其他的費用在2395元左右，但是這些錢我不用扣除吃飯和住宿安電等費用。

　　8、綜上所述，可能是我的目光短淺。只看眼前利益，沒有看到長遠利益。我也知道我現在的工作崗位是集團在照顧我的情況下才給我安排的這麼一個崗位，這裡我再次說聲謝謝。當我的個人利益和工廠之間的利益發生衝突時，工廠也不會為我因小失大去改變制定好並已經成型的規章制度。選擇對於我來說只有兩種，一種是適應另一種是不適應。既然我改變不了大環境，那麼我只能改變我自己。選擇離開。雖說集團已經對我非常照顧，可能已是忍之又忍。但是作為一名上進者我不會因為感激而滿足現狀。也不會接收別人的憐憫。既然這個崗位對於我來說創造不出來我所能創造出來的價值。我只能尋找能適應我創造更高價值的地方。雖說今年的工作狀況對我來說是一個失敗的結尾，但是我會繼續前行。

　　我知道集團在現在服裝行業效益不好，紛紛倒閉的情況下，還能給我留有現在的位置，再次說聲謝謝。我會謹記我曾是xx集團的一名職工。

　　望各位領導准予批准：

　　此致

　　敬禮

　　xxx

　　xxx年xx月xx日