個人年度計劃表怎麼寫

  新年新氣象,我們要想工作更上一層樓的話,年度工作計劃是少不了的。 下面是小編收集整理的個人年度計劃,歡迎閱讀。

  個人年度計劃篇一

  1、負責辦事處與公司各部門的日常事務對接工作,向城市經理及時傳遞公司的各項政策和資訊;按時、準確的向公司各部門上交公司需要的檔案資料;負責辦事處日常資料資料的輸入、登記與核實,協助城市經理完成辦事處日常各項文案工作;維繫與分公司之間的良好互動,更清晰地瞭解公司的發展方向並帶動辦事處各人員齊步並進。

  2、加強市場營銷知識與管理技巧,使工作更順利更全面。

  3、加強對銷售資料的管控與監督,及時向公司反饋市場最新動向。

  4、負責業務流程監督檢查的執行,就存在的問題及時反饋給城市經理並落實整改計劃,並完成月底線路檢查總結檔案上報公司業務部;

  5、規範業務員線路的管理制度及方法,帶動團隊凝聚力,增強團隊歸屬感且自發完成自己本分工作。

  6、在原有工作的基礎上,進一步觸及更多方面的工作,做到多元全面發展。

  每一年都是令人感慨的一年,每一天都是使人振奮的一天,希望在 年接下來的日子裡,我們活得更加精彩!

  個人年度計劃篇二

  一、在20xx年的基礎上,全面提高行政人事管理

  1、完善制度,狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、彙總工作,並在實際執行中不斷完善。

  2、 把 人才 管理看作戰略支援,抓好《20xx年後備 人才 培養計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《後備 人才 培養計劃》的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發各部門。第二三季度著手對後選人進入考核,本年度爭取將後備人才培養工作制度化。

  3、“以人為本,尊嚴至上”,加強員工關係管理

  加強勞動合同的簽訂工作:每半年度進行一次勞動合同普查工作,避免漏籤、延期現象,同時對問題員工及時解決。

  認真落實社會統籌保險工作:將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合,把這項福利作為激勵先進、鞭策後進的一種措施,並進行詳細建帳。

  每季度組織一次員工活動:加強企業文化建設,豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落實。

  規劃好員工的職業生涯:以工程部為例,嘗試對轉正員工進行分級,拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,二季度實施。

  保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,瞭解員工所思所想。

  二、完成 招聘 工作,提高 招聘 質量。

  1、 招聘 與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業務發展,完成招聘任務。

  2、錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘後選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調查等,確保為公司錄用合格人才。

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