學會思考的事例

　　小王是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

　　終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。

　　“老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”老闆乾脆地回答“沒有”。

　　“那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一怔，繼而說“當然沒有”。

　　“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”

　　老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?”

　　“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯絡一下他們，問問何時過來。”老闆說。

　　“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。

　　一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

　　“聯絡到了嗎?”老闆問。

　　“聯絡到了，他們說可能下週過來。”

　　“具體是下週幾?”老闆問。

　　“這個我沒細問。”

　　“他們一行多少人。”

　　“啊!您沒問我這個啊!”

　　“那他們是坐火車還是飛機?”

　　“這個您也沒叫我問呀!”

　　老闆不再說什麼了，他打電話叫小張過來。

　　小張比她晚到公司一年。現在已是一個部門的負責人了，小張接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，小張回來了。

　　“哦，是這樣的......”小張答道：“他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”

　　“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”

　　“還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯絡，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。”小王在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。

　　當晚她收到老闆發來的一條資訊：不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律!

　　第一則：工作不養閒人，團隊不養懶人。

　　第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。

　　第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。

　　第四則：幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

　　第五則：賺不到錢，賺知識;賺不到知識，賺經歷;賺不到經歷，賺閱歷;以上都賺到了，就不可能賺不到錢。

　　第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

　　第七則：讓人迷茫的原因只有一個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!

　　送你三個字：用心幹!

　　她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

　　操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

　　優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

　　馬雲曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養!

　　一、想雙休的人。

　　二、想朝九晚五的人。

　　三、想靠底薪生活的人。

　　四、沒有企圖心的人。

　　五、沒有與時俱進思維的人。

　　六、做事慢悠悠的人。

　　七、做人沒品的人。

　　八、不敢擔當的人。

　　九、老覺得自己產品太貴的人。

　　十、老抱怨公司不足的人。

　　華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?

　　我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。

　　欲求安逸，為何還要出來工作?直接窩在家裡不就七休了嗎?

　　人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何?

　　都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀!

　　一開口就在講困難，成長已經遠離你。

　　一付出就在想回報，機會已經遠離你。

　　一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你。

　　一有起色就想談條件，未來已經遠離你。

　　一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你。

　　希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領悟，成為優秀的人才，在事業上大展巨集圖!