關於漂亮黑板報設計

　　一份漂亮的黑板報背後有著多少個不為人知設計得焦頭爛額的夜晚，為了減輕你的負擔，小編為你整理了一些資料，希望對你有所幫助!

　　黑板報設計圖片欣賞

　　
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　　黑板報相關資料1：青春勵志名言

　　1*** 青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發於硎，人生最寶貴之時期也。青年之於社會，猶新鮮活潑細胞之在身。——陳獨秀

　　2*** 誰勇敢地經受過青春之火的洗禮，誰就毫不畏懼晚年的嚴寒冰霜。 —— 蘭多

　　3*** 沒有青春的愛情有何滋味?沒有愛情的青春有何意義。 —— 拜倫

　　4*** 青春象一隻銅鈴，系在我們的手臂上，只有不停地奔跑，她才會發出悅耳的聲音。

　　5*** 青春不僅是花朵的笑靨，蓬勃的精力，誘人的烏髮，它還包含著耕耘，探索，拚搏。

　　6*** 小事是珍珠，歲月是金錢，誰最勤於拾起珍珠，串入金錢。誰就有一條青春常在的“珍珠”。

　　7*** 青春，是人生組歌中的一首絕唱，它理應同最美的事物聯在一起。

　　8*** 青年時種下什麼，老年時就收穫什麼——易卜生

　　9*** 青年的主要任務是學習——朱德

　　10*** 青春時代是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝得無影無蹤——莎士比亞

　　11*** 世界上沒有再比青春更美好的了，沒有再比青春更珍貴的了!春天就像黃金，你想做成什麼，就能做成什麼——高爾基

　　12*** 青春不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀態——塞涅卡

　　13*** 青春是一年的青春，青春是生命的的春天——雨果

　　14*** 青春最漂亮的裝飾應該是勇氣——德 雷*馬克

　　15*** 青春呀，永遠是美好的，可是真正的青春只屬於這些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人——雷鋒

　　黑板報相關資料2：經典青春文章

　　【競聘職位之前，要做到心中要有數】

　　有很多年輕人，特別是剛出校門的所輕人，到目標單位去競聘之前，連單位具體是幹什麼的，其生產的產品都有哪些，其商品都銷往哪裡，是否在市場上具有很強或有一定的競爭力，是否迎合社會需求，其組織架構是怎麼樣的都未了解，就抱著自己的簡歷到單位去應聘了。

　　前不久，我一朋友的女兒大專畢業，由於現在的單位對文憑要求很高，除了偏遠地區，要在哪個單位上去應聘工作，基本上都是白搭。這個朋友知道我以前在偏遠地區工作過幾年，他便找到我幫忙。

　　在他的女兒通過了筆試和首輪面試之後，我便帶他和他的女兒去到了我以前工作過的地方，並找到了以前的同事、校友總經理。

　　我那位同事、校友也很熱情，確實是在日裡萬機的情況下留出了半個小時接見我們。

　　在我的同事接見我們之後，留下了他的女兒單獨溝通。在溝通的過程中，實際上我們也是臨座，完成能夠聽到他們的溝通內容。

　　溝通過程中，我那位同事提了幾個問題，不外是你為什麼要選擇在這個艱苦的地方來工作?我們這個地方由於氣候原因可能適應不了你，那麼你選擇這個方，有什麼想法?你認為這個地方有哪些優勢?你是否熟悉這個地方?

　　這些問題都沒涉及到她的專業，便朋友的女兒面對這些問題，居然無從回答，原因是曾經並未去過這個地方，所以對這個地方一無所知。

　　對於這個情況，我很納悶，她或者他的父親為什麼就沒有通過網際網路上查一下這個地方呢?這些常識都不知道，讓我大跌眼睛。

　　老實說，即使換作我，我若曾經也未去過這個地方，但是在我們路途上的5個小時時間，自己眼中對這個地方所看到的必然有所想，所以在回答不出具體的問題時，我會談一些自己在5個小時的親身感受，或許也能讓我的那位同事老總所欣賞。

　　要命的是，除此之外，她還不善言談，甚至連問兩句都回答不出一句話來。

　　其結果就可想而知了。

　　以上是我朋友近期的一個故事，以下是我自己的切身故事，也許也會從兩個故事，明白一些什麼。

　　2001年，我在新單位上班後，開始幾個月時間被單位任命為管理人員，幹了大概半年多點 時間，單位重新選拔部門經理。

　　這對於我來講，無疑是一個展示自己的機會。

　　但是招聘檔案上，並沒有明確要招哪些部門和部門經理，但基於公司是新成立的一個公司，通過我半年時間對單位的認知，感覺公司在組織架構上還不完善;相對成熟的行業，我們這個公司相關專業的管理人員也相對較薄弱;一些工作推進方面也還存在比較大的不足。

　　根據掌握的這些情況，我大約用了50頁的篇幅，從公司組織架構設定、各部門工作職能、相關部門工作方向等方面，向公司遞交了一份應聘報告。

　　在正式應聘之前一個小時，我再次熟悉了我的報告內容，並將重點部份內容進行重點記憶，因此在競聘時，一方面給每個聘官列印了一份報告，以方便考官在我闡述時可以翻閱的報告;同時在闡述競聘報告時，根據考官對應聘時間的要求，記憶性、選擇性重點脫稿講。這樣，既節約時間，而且重點主題突出。

　　在公司領導和考官翻閱到我的競聘報告所提出的疑問時，根據平時所思所想，讓考官非常清晰我的思路和想法。

　　次日，公司通報結果後，單獨找到我溝通，認為不適合綜合辦公室主任一職，更適合市場拓展，因此徵求我的意見後，將我聘用為資料固定部經理一職。

　　兩個故事，自然是不同的兩個結果。

　　其實競聘，跟你計劃到某個地方去旅遊性質上沒有太大的不同。

　　比如：如果你計劃到北京去旅遊，你總會設定以什麼樣的方式去，以什麼樣的方式去更為合理，到了北京後，要去某個旅遊景點，你也會考慮好是隨團或是自己去。如果是自己去，你總會通過地圖查詢是到哪個景點，去那個景點，是坐BUS、TAX或者地鐵，對你來講更實惠、更方便。

　　競聘也一樣，你需要掌握你要去的單位主要是什麼行業，是生產單位或是銷售單位，其商品是否具有競爭力，現在市面上是否有他們的商品銷售，這些商品在社會上的影響如何。掌握了這些內容後，你有什麼樣的想法和思路，以解決目標單位當前存在問題或者進一步改善和提升，從而形成你的競聘報告。

　　同時，你還得清晰地認識到自己：你適合做銷售還是管理?適合做文案還是做統籌?適合帶兵打仗還是獨立工作?你有沒有那麼時間去從事某個職位等等。

　　這樣，你只有做到心中有數，知己知彼，才能百戰不怠。