歷史資料分析法具體包括的方法有

  資料分析法,為了工作,應當儘量利用現有的資料,例如責任制文字等人事檔案,以對每一項工作的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等有一個大致的瞭解,為進一步調查。下面是小編為大家整理的一些關於“”,供大家參閱。

  歷史資料分析法

  中文名 資料分析法

  降 低 分析的成本

  利 用 原有資料

  分 析 奠定基礎

  歷史資料分析法的運用編輯

  崗位責任制是國內企業特別是大中型企業十分重視的一項制度,但崗位責任制只是規定了工作的責任與任務,沒有規定該項工作的其他方面,如工作的社會環境、自然環境、聘用條件、工作流程以及任職條件等等。根據企業的具體情況,對崗位責任制新增必要的內容,則可形成一份完備的工作描述與任職說明書。

  歷史資料分析法

  優點:

  1、 分析成本較低,工作效率較高

  2、 能夠為進一步開展工作分析提供基礎資料、資訊

  缺點:

  1、 一般收集到的資訊不夠全面,尤其是小企業或管理落後的企業往往無法收集到有效、及時的資訊

  2、 一般不能單獨使用,要與其他工作分析法結合起來使用