關於銀行合規演講稿
銀行工作的朋友們,合規提升效率是保證一個銀行健康發展的重要手段,關於這方面得演講,小編也為你整理了幾篇文字借鑑下
篇一
各位領導:
大家好!我演講的題目是<<合規促進效率提升>>
提到“合規”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,***一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規,可以最大化的整合現有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現。這就是合規對於效率的保障。
自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規操作。
任何一種文化的形成,都必然有孕育其發生成長的合適土壤,合規文化亦是如此。當前,正值信用社改革發展的關鍵時期,合規操作,對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什麼、不該做什麼,自覺規範、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規定。
當然合規操作,並不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作,在制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰勝困難,要用毅力長期與合規作為夥伴。
工作中,只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅,作為一種道德修養,作為一種本領歷練;在規章制度執行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規要求,要以鍥而不捨的精神,反覆實踐,反覆磨鍊,達到持久成習,使合規行為宛如自然,使依法合規經營成為一種習慣。那麼,在習慣合規的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣,最終呈現在我們面前的,就是合規的昇華,就是合規文化的形成。
總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防範要點的把握,增強執行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規守法的工作標準,處處都有嚴格的合規經營的紀律約束,才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。
我想,如果全社的員工都這麼做了,那麼就會在人們心中築起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化,我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好!
我的演講結束,謝謝大家!
篇二
各位領導:
大家好!我演講的題目是<<合規促進效率提升>>
提到“合規”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,***一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規,可以最大化的整合現有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現。這就是合規對於效率的保障。
自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規操作。
任何一種文化的形成,都必然有孕育其發生成長的合適土壤,合規文化亦是如此。當前,正值信用社改革發展的關鍵時期,合規操作,對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什麼、不該做什麼,自覺規範、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規定。
當然合規操作,並不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作,在制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰勝困難,要用毅力長期與合規作為夥伴。
工作中,只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅,作為一種道德修養,作為一種本領歷練;在規章制度執行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規要求,要以鍥而不捨的精神,反覆實踐,反覆磨鍊,達到持久成習,使合規行為宛如自然,使依法合規經營成為一種習慣。那麼,在習慣合規的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣,最終呈現在我們面前的,就是合規的昇華,就是合規文化的形成。
總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防範要點的把握,增強執行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規守法的工作標準,處處都有嚴格的合規經營的紀律約束,才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。
我想,如果全社的員工都這麼做了,那麼就會在人們心中築起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化,我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好!
我的演講結束,謝謝大家!
篇三
各位領導:
大家好!我演講的題目是<<合規促進效率提升>>
提到“合規”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,***一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規,可以最大化的整合現有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現。這就是合規對於效率的保障。
自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規操作。
任何一種文化的形成,都必然有孕育其發生成長的合適土壤,合規文化亦是如此。當前,正值信用社改革發展的關鍵時期,合規操作,對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什麼、不該做什麼,自覺規範、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規定。
當然合規操作,並不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作,在制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰勝困難,要用毅力長期與合規作為夥伴。
工作中,只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅,作為一種道德修養,作為一種本領歷練;在規章制度執行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規要求,要以鍥而不捨的精神,反覆實踐,反覆磨鍊,達到持久成習,使合規行為宛如自然,使依法合規經營成為一種習慣。那麼,在習慣合規的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣,最終呈現在我們面前的,就是合規的昇華,就是合規文化的形成。
總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防範要點的把握,增強執行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規守法的工作標準,處處都有嚴格的合規經營的紀律約束,才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。
我想,如果全社的員工都這麼做了,那麼就會在人們心中築起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化,我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好!
我的演講結束,謝謝大家!