學校臨時工勞動合同

　　臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　用人單位***甲方***：勞動者***乙方***：

　　用人單位***甲方***名稱：

　　單位類別：

　　法定代表人：職務：

　　單位所在地：

　　勞動者***乙方***姓名：年齡：出生日期：

　　性別：民族：文化程度：何種技能：

　　戶籍所在地：

　　***：***宅*** ***手機***

　　戶籍型別：非農業戶口*** ***;農業戶口*** ***

　　居民身份證號碼： ***

　　現住址：

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

　　第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關係，乙方為甲方的臨時合同工。

　　本合同自年月日至年月日止。

　　本合同生效日期年月日

　　第三條工作任務和勞動條件

　　***一***乙方同意根據甲方工作需要，在甲方從事工作。並按照甲方關於崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　***二***甲方根據本單位***工作***需要，按照國家事業單位有關勞動保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　***三***乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。

　　第四條勞動報酬及社會保障

　　***一***按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為*** ***元***人民幣***/月***大寫： ***。甲方還需按時為乙方繳交養老保險金以及其他與從事工種有關的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統一辦理有關手續。

　　***二***甲方根據乙方的工作表現進行年度考核，經考核優秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關規定解除勞動合同。

　　第五條勞動紀律

　　***一***乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。認真履行義務。如有違紀以及違反甲方的規章制度的，由甲方給予批評、教育。情節嚴重的，甲方可按勞動法有關規定解除合同。

　　***二***甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規並負責對乙方進行思想、紀律、安全生產教育，切實維護乙方的合法權益。

　　第六條勞動合同終止、解除的條件

　　***一***勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　***二***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。

　　2.因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作。

　　3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。

　　4.被勞動教養、判刑的、勞動合同自行解除。

　　5.年度考核結果為不稱職的。