工作人際關係

  如果一個人在工作中不會處理人際關係,那麼做起事來就不會得心應手。下面是小編為你整理的,希望對你有幫助。

  之以工作為重心

  人們為了生活和實現個人價值而進行的勞動稱為工作。工作可以分為兩種,一是,為別人工作,形象的說就是打工,這部分人要佔大多數;二是,為自己工作,自己通過創業有自己的資本,個人的付出所得得成果可以完全歸於自己,這部分人佔少數。但不管是為自己還是為別人,都得堅信一點:工作最終都是為了自己,為了自己和家人更好的生活。從工作的性質來說,我們可以先明確它的重要性,沒有工作就沒有個人的物質來源,沒有了工作就沒有展現個人價值的舞臺。世上沒有那個人是脫離工作而成功的。就算是大思想家、科學家等,他們都是在為人類社會努力的工作以實現個人價值。往往很多人的工作態度不好,只是為了生存而應付工作,。

  之信任

  人際關係是開展工作的依託,在當前的組織中,沒有哪個人可以不依靠別人就能完成一切,只要開展工作,就要和同事、領導、下屬人員發生聯絡,就存在人際關係處理的問題,就需要協調好各方人際關係。人際關係的出發點是合作,沒有合作的人際關係不是正常的人際關係,純交易性的人際交往不正常也不會持久,而且很容易破壞彼此的印象,造成心理溝壑,產生不信任感,甚至互相攻擊,互相出賣。只有基於合作的人際關係才是持久和有人情味的,它能創造一種和諧和信任的感覺,彼此互相信賴,互相支援,從共同的利益出發,為了一個共同的目標去完成工作,獲得彼此的工作成果。在深入的工作接洽中,進一步建立和諧的人際關係,共同推動工作進展。

  之高效完成工作

  工作當中的人際交往根本目的是高效地完成工作,所以一切的目標都是為工作服務,其著眼點是工作本身,人際關係只是它的依託和輔助,不存在為某個人工作的問題,只有為了某項工作的完成而和某人建立必要的聯絡,從而達到合作完成工作的目的。不能僅僅看重人際交往而忽略了工作的本身。

  僅僅看重人際交往的人容易根據個人的好惡和利益來區別對待,因為薪水的提高、工作的晉升而可以去和領導拉關係,套近乎;因為利益的爭奪而打擊同事,怠慢工作,故意製造一些麻煩,以非暴力不合作的態度對待同事的合作請求和服務要求,有的甚至態度惡劣,利用手中的職權組織和限制一些工作的進展,使得工作流程堵塞,同事的工作因為得不到及時的支援而擱淺,這樣長此以往,工作中不和諧的因素越積越多,導致了工作環境的壓抑和個人人際關係的惡劣。一個不能很好處理人際關係的人是很難開展工作的。人際關係處理得不好,在尋求幫助的時候,就缺乏必要的支援,就會造成自己工作績效的降低,在同事中的認可度下降,最終因不能很好與同事合作,工作業績低下而被組織遺棄。