金牌工人先進事蹟材料
職業無分貴賤，只要肯付出，肯努力工作的人，得到的榮譽都是有價值的。下面是小編收集整理的金牌工人先進事蹟，希望對大家有用~
金牌工人先進事蹟1
全國人大、中國科學技術協會、全國總工會執委會委員、19所職高和職業院校的客座老師……都是“金牌工人”許振超的工作，但在他眼裡，這些都是“兼職”。
“樹我當典型不是樹我個人，是樹當代港口工人的形象，樹當代產業工人的形象。大家把我樹為典型，我就是一個‘旗手’，但我舉旗不能自顧自往前走，不管後面有沒有人跟;我還是要根在港口，魂在碼頭。”前灣集裝箱碼頭有限責任公司工程技術部固機隊經理許振超說，“每次外出回來到碼頭看看工友還有和我相依為命20年的門機和橋吊很幸福，出差在外時真有些想這些‘老傢伙’。”
自2004年被樹為新時期產業工人典型，各種學習許振超先進事蹟的報告會和座談會在全國各地紛紛舉行，許振超的名字更是傳遍了大江南北。但7年時間過去了，許振超依然那樣樸實無華，勤奮好學、持續創新仍是他最大的人生追求。
記者22日上午到許振超工作的碼頭採訪。今年61歲、頭髮花白的許振超正在輪胎式龍門吊現場爬上爬下，檢視機器執行情況並時不時與工友交流。“我25日要出去開會，所以抓緊時間再到現場來看看。”他說。
除了和工友交心、保證安全生產，許振超心思都放在瞭如何讓工友工作環境更舒服、提高生產效率上。以前龍門吊都是燒柴油，既浪費又汙染環境，噪聲還大。“有時黑煙薰上來嗆到扶梯上的工友，氣喘不上來都可能讓人掉下去，很不安全。”許振超說。
這件心事在許振超心裡揣了十幾年，即使“成名”後，他依然惦記著這件事。2004年，在港口的支援下，成立了以許振超為主的龍門吊“油改電”專題攻關小組。歷時三年，振超團隊終於攻克了世界港口共同面對的難題，讓龍門吊從“吃油”改“吃電”。
“期間，我們差點走進了死衚衕，老想著高、精、尖技術，遙控什麼之類的都想過。最後從飛機空中加油上得到啟發，發現最簡單的方法其實就是最好的方法。2007年，我們完成了集裝箱輪胎式龍門吊的‘油改電’，隨後新加坡、澳大利亞、英國和西歐的碼頭都紛紛效仿這一做法。”許振超告訴記者。
記者在現場看到，二十五六米高的門吊通過滑觸線上的電力來回工作。現場沒有柴油機燃燒後的滾滾黑煙，也沒有往返各個堆場的插拔線工人。
現在許振超心裡又有了一件心事，但目前還是保密的技術創新，將使生產效率提升10%以上。他希望明年這項創新能在政府部門的支援下儘快立項，將科技創新轉化為生產力。
作為“金牌工人”，許振超還特別注意“傳幫帶”。振超團隊從過去的250餘人已壯大到現在的800餘人，他帶出來的高階職稱工人59人，中級職稱工人165人，高階技師9人，技師98人……
“現在國家還設了‘許振超技能大師工作室’，這給了我們一個互相交流、探討技術難題的平臺。明年我準備再購買一臺橋吊模擬器放在工作室，讓大家在這裡練技術，熟悉先進裝置。”許振超指著工作室報刊欄裡的雜誌說，“這些都是科學家看的書。我們工人看看很有好處，我們現在缺的就是這個。”
採訪快結束時，有人問許振超的工友劉京俊：“你們許隊現在都是人大了，開什麼車?”劉京俊說，還是公司獎勵的那輛車。
“那有司機了吧?”劉京俊笑著答道，“有司機包班來不及吃飯，許隊就送他們去食堂;加班趕不上班車，他就送回家;取送維修零件時，他就開車去。其實，他沒有司機，而他是我們的‘司機’。”
金牌工人先進事蹟2
戴繼平，男，46歲，車間製茶工。2013年2月，戴繼平應聘到宜紅茶業，抓住宜紅茶業工藝創新、改造的發展機遇，正確進行工作定位，刻苦鑽研製茶技術，苦練本領，實現了他從外行到內行的工作發展目標。
一、正確進行工作定位
能否勝任這份工作，沒有絲毫工作經驗的他，心裡一點底都沒有。不過很快他就決定，就在宜紅茶業幹下去，從最基層的看茶、製茶技術開始。他始終保持一個信念——既然來到宜紅茶業，不管幹什麼工作，就要幹出成績。雖然以前從未從事過製茶，但是可以學習、鑽研，行行出狀元，他相信這一點。
二、認真學習苦練本領
正是由於他的定位，促使他更加用心學習，更加努力去工作。白天，他和同事們忙碌在工地上，瞭解裝置工藝原理;晚上，他又帶著工作的疲憊，認真的聆聽公司組織的專業知識培訓。遇到問題的時候，他總會虔誠的向領導和有經驗的同事請教。解決困難時，他又能掩藏內心的喜悅，繼續埋頭在工作和學習中。
我們曾問他能夠在勞動競賽中脫穎而出的訣竅是什麼，他說：“多學、多想、多看、多總結，把理論知識與實際操作結合在一起，就能找處一個理想的操作方法，保證裝置的穩定執行。”
三、逐步成為行家裡手
公司生產的大宗紅茶主要出口歐美，近年來歐美等國家和地區對中國的綠色壁壘越來越強，因此建立優質產品顯得尤為重要。戴繼平為了提高自身業務素質，他積極參加各級組織的業務培訓，努力學習業務技能和專業知識，他遇到不懂的問題，喜歡反覆鑽研，充分論證，直到把問題吃透為止。通過不斷學習和專研，戴繼平專業技術水平越來越高，他用過硬的技術獲得了一致好評，成為班裡的技術能手。
對產品質量來說。不是100分就是0分。優質產品是市場競爭必勝的保證。戴繼平在這些理念的指引下，時刻關注車間的情況，從環境衛生到安全標示，從裝置保養到人員管理，嚴格實行ISO9001質量管理。在車間精製過程中隨時檢查半成品質量，對不合格的半成品提出合理化改進意見，符合要求後方流入下道工序。對出廠產品更是嚴格檢驗，補火溫度、現場環境衛生等逐項檢查，確保出廠茶葉合格率一直保持99%以上的好成績，建立並確保公司優質品牌形象。
四、低調做好本職工作
戴繼平從參加工作到今天取得顯著進步，在公司多次榮獲“先進工作者”稱號。可以說，他在工廠是值班最多的，加班時最多的，在他腦海中沒有按照上下班這個概念，總是來得最早，走得最遲，回到宿舍還在對遇到工作難題念念不忘。在榮譽面前，戴繼平非常冷靜和淡薄，沒有在榮譽面前沉醉和沾沾自喜，他低調做好本職工作，虛心學習很多沒有領會的技術，他說要在在平凡的崗位上樹立了不平凡的形象。
金牌工人先進事蹟3
李治軍，性別男，民族漢，1974年10月出生，籍貫四川天全，中共預備黨員，中專學歷，1994年6月畢業於雅安振華職業學校，2003年7月入司，焊工。該同志平時善於學習，踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在本職崗位上兢兢業業，出色完成公司交辦的各項工作，得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、愛崗敬業，腳踏實地，團結同事，刻苦專研技術，創造了在同行業中公認的先進操作手法，提高了勞動生產率。
李治軍同志在工作上時刻牢記自己的職責，腳踏實地，嚴格要求，盡心盡力做好自己的本職工作。焊工的工作雖然平凡、枯燥，李治軍同志卻能報以極大的工作熱情認真對待在本職崗位上，按照領導安排和要求，及時並圓滿地完成了各項工作任務，得到了領導與同事的好評與支援。作為一名組長，帶領員工認真完成領導交給的各項任務，高標準嚴要求，在工作中更是嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，履行職責，愛崗敬業，服從上級領導的管理完成上級交給的各項任務，以身作則，充分發揮自己的先鋒帶頭作用，腳踏實地的工作，帶領員工高效高質的完成了各項工作。在工作中用合適的方法，互相配合，協調操作，把複雜多變的工作井然有序的幹好，保證生產的順利進行。2004年-2005年，為川開實業集團有限公司解決華能小天都水電站鋁焊難度問題。他創新性地使用左手焊接方法，彌補了右手焊接非標結構產品的不足，提高了勞動生產率，保證了產品質量。
二、加強學習，不斷提升自身技能水平，在技能競賽中取得優異成績。
李治軍同志自入司以來，不斷加強學習，不斷地提升自己的技術，以最快的速度和精湛的技術為公司的更好發展做出自己的貢獻。並積極參加公司組織的各類培訓。98年考取中級焊工技能證書，從事電焊、氣保焊作業;2004年學習氬弧焊、二氧化碳保護焊，考取阿詩敏證書;2008年考取核級焊工證書;2013年考取焊工特種作業操作證書，技能水平不斷提高。且連續兩年代表公司參加職工技能大賽，於2013年，獲雙流縣職工技能大賽焊工組第四名;
2014年，獲雙流縣 職工技能大賽焊工組第一名，為公司贏得了榮譽。李治軍同志表現優秀，曾幾度獲得集團公司的表彰，於2005年被評為公司年度優秀員工，2014年度被評為集團標兵，並獲得“平凡川開人”榮譽表彰。
三、帶徒傳藝，培養技術人才，徒弟成為企業骨幹員工，並且做出突出成績。
李治軍同志在做好自己的本職工作的同時，也不忘帶徒傳藝，對待到崗的新員工，他言傳身教地去幫助他們在最短的時間適應崗位工作，並共同完成生產任務，完全體現了企業的團隊精神，體現了員工和員工之間的默契和親和力。對學徒工耐心輔導，把自己所學的和遇到的情況都一一傳輸給了他們，使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練並且迅速的成長起來，使其焊接技能水平有了大幅度提高，他們也都在各自的崗位中發揮著巨大的作用，為公司培養了人才。入司以來培養學徒兩人，其中陳述桃目前也考取國家核安全域性頒發的核電證書，學徒陳佔軍目前擔任公司焊接班組長，成為公司技術骨幹員工。
五、遵章守紀，嚴於律己。 李治軍同志時刻高標準嚴格要求自己，在工作中，紀律嚴明，用自己的實際行動去帶動身邊的人。時時刻刻嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，入司10年以來堅持按時上下班，無遲到早退現象，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席現象，無違反公司勞動紀律及生產紀律的現象發生。
該同志10年來，積極樂觀、堅持不懈、默默無聞地在自己的工作崗位上付出，對工作任勞任怨、盡職盡責，對同事團結友愛，互幫互助，在技能上不斷提升、勇攀高峰，工作成績顯著，政治立場堅定，特作為“十佳金牌工人”進行申報。