試用期的期限是多久

　　試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。那麼你知道嗎?下面，小編來為你介紹勞動法規定試用期的期限。

　　勞動法規定試用期的期限

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　勞動合同>3個月，無試用期。

　　1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

　　3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

　　勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

　　試用期後再籤合同合法嗎

　　這種做法是違反法律規定的，根據《勞動法》第16條第2 款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”

　　《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”依據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》***勞部發[1995309號***的規定，“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。” 勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。

　　試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

　　試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會弄巧成拙。勞動法規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關係的作為事實勞動關係仍受法律保護，而作為事實勞動關係，企業要終止必須提前30天通知員工並應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，是不可取的，對企業不利。正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。