工作年限與年休假有沒有關係

　　年休假是每個符合條件的職工都有的，同樣也是每個職工期待的帶薪假期，那年休假是不是按照工作年限來休假的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　工作年限與年休假的關係

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

　　而對於“連續”又該如何理解，許多用人單位認為必須在本單位連續工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中釋明：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”該覆函表明，連續工作的12個月可以等於在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪裡工作不重要、重要的是有連續工作的過程。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。

　　然而，“累計工作”又如何認定?人力資源和社會保障部辦公廳在關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函釋明“累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間***視同工作期間***。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計工作時間”。

　　年休假的申請規定

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 ***以下簡稱年休假***。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。

　　帶薪年休假按累計工作年限計算。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年休假未休的補償標準

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　帶薪年休假是法律賦予勞動者的權利，只要是滿足了條件的勞動者，那麼都是可以申請休年假的，只不過不同的工作年限，意味著可以申請的帶薪年休假的天數不同。