外資企業勞動合同範本
外資企業的外國投資者可以是外國的企業、其他經濟組織和個人。對於外資企業勞動合同你瞭解多少呢?以下是小編整理的外資企業勞動合同，歡迎參考閱讀。
外資企業勞動合同範文一
__有限公司***以下簡稱甲方***系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士***以下簡稱乙方***為甲方合同制職工，於__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____職位***工種***：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每週工作不超過六天，每日工作不超過八小時***不含吃飯時間***。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》***略***為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理***或其代表***簽章
職工個人簽章
__年__月__日
外資企業勞動合同範文二
甲方： 單位性質：外商獨資 乙方：姓名： 性 別： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關檔案規定，甲乙雙方經過平等協商一致、自願簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、本合同為 期限合同。
雙方約定合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共計 個月。
3、勞動合同期限屆滿，或本合同約定終止條件出現，勞動合同即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。
4.勞動合同雙方需在勞動合同期限屆滿前30天做出是否續訂勞動合同意思表示
第二條 生產***工作***任務
1、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方 部門擔
任 工作，乙方應按時、按質、按量完成被指派的工作。
2、甲方因生產經營需要或因乙方的工作能力及表現，依照《勞動法》相關規定，經甲乙雙方協商一致後，甲方可以變更或調動乙方的崗位或工作。
第三條 雙方的權利和義務
1、甲方的權利和義務：
***1***乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法，分配工作和下達生產、工作任務的權利。
***2***按甲方管理制度規定對乙方進行獎懲和辭退。
***3***檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況。
***4***依法支付乙方勞動報酬及甲方規定的福利待遇，繳納及代繳失業、養老、醫療保險金。
***5***改善勞動、工作、學習條件和關心職工生活。
2、乙方的權利和義務：
***1***乙方有勞動、工作、學習的義務及參加民主管理的權利。
***2***獲得勞動報酬和保險福利待遇。
***3***獲得榮譽和物質獎勵。
***4***接受甲方管理、遵守甲方勞動紀律和規章制度。
***5***完成甲方規定的生產和工作任務、保守甲方商業祕密。
第四條 工作時間
1、甲方實行標準工時制。
2、甲方因生產經營需要，經雙方協商同意後，可以安排乙方加班加點工作，乙方應予配合，甲方按有關規定給予加班費，或給予相應時間的補休，並按照國家規定實行帶薪休假制度。
第五條 勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合勞動安全衛生規定的工作環境，保護乙方在人身安全不受危害的條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，依勞動保護需求提供乙方必要的個人勞動保護用品。
3、乙方在勞動過程中也必須嚴格遵守甲方所制定的安全操作規程及指示，並正確使用甲方提供的勞動保護用品。
第六條 勞動紀律
1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，並應服從甲方的領導、管理、教育及工作的分配和調動，並做好本職工作。
2、乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方視情節輕重，給予適當處分直至解聘。
第七條 勞動報酬
1、乙方工資依照甲方工資分配製度和標準執行。
2、試用期間工資：
基本薪 元 、全勤獎 元、其它各類補貼 元***勞保、消暑、取暖等***
日薪 元 ;□ 計件 元 ***□ 加班費另計 ; □ 加班費內含***
試用期滿後工資：
基本薪 元 、全勤獎 元、其它各類補貼 元***勞保、消暑、取暖等***
日薪 元 ;□ 計件 元***□ 加班費另計 ; □ 加班費內含***
3、 薪資核算日及發放日期：從每月26日開始核算至下月25日止,次月5日為發薪日期, 發薪日適逢法定節假日，則提前到最近的工作日支付。
第八條 保守商業機密
1、 乙方掌握或瞭解下列各項甲方的資訊或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供給他人，否則應按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定賠償甲方損失費用，並承擔其他相應的法律責任。
商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、生產程式及工序流程圖、產品規格、員工訓練及公司規章、手冊與其他列為密級以上的檔案等，以上商業機密不論以書面、圖表或電腦磁碟等形式均屬之。
2、如乙方掌握甲方商業機密，在合同終止前6個月或乙方提出解除勞動合同***需提前6個月以書面形式通知甲方***時，甲方可調整其工作崗位，乙方應無條件接受並服從調配。
3、乙方掌握甲方商業機密，在與甲方終止或解除勞動合同三年內不得到生產同類產品或經營同類業務具有競爭關係的其它用人單位任職，也不得自己生產或經營與原單位有競爭關係的同類產品或同類業務。
第九條 職務著作權歸屬
根據《中華人民共和國著作權法》第十六條規定，乙方在甲方工作期間，利用甲方物質技術條件創作的職務作品，其著作權由甲方享有。
第十條 合同的變更、解除及不得解除合同的規定
1、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：
***1*** 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
***2*** 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
***3*** 被依法追究刑事責任的;
***4*** 暴力、恐嚇、脅迫公司領導及其家屬的;
***5*** 嚴重失職，營私舞弊的;***如利用職權便利向來往廠商借款或接受賄賂、宴請等不當獲利行為***
***6*** 洩露甲方商業機密的;
***7*** 以欺詐的手段訂立本合同的;
***8*** 乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
***9*** 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
***10***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行