最新派出所所長講話材料

  公安派出所是公安機關維護社會治安、保障人民安居樂業的一線陣地,它植根於社群,面向社會公眾,是聯絡人民群眾的重要視窗。派下面是小編給大家整理的,僅供參考。

  篇1

  尊敬的各位領導、同志們:

  大家好!

  非常榮幸有這樣的一個機會與大家進行交流和學習。我叫xxx,中國共產黨黨員,現任xx公安局xxx派出所所長。94年從警校畢業的那天起,我便義無反顧地投身到警察事業中,在與犯罪分子打交道的過程中,我漸漸地明白:在和平環境裡,再也沒有哪個職業比警察更緊張、更危險;在治安形勢嚴峻的今天,再也沒有哪個職業比警察更疲乏、更艱辛。我就暗下決心,要在崗一天就要為人民服務一天,在平凡的崗位上取得不平凡的業績。20xx年,年僅28歲的我帶著公安局黨委的重託來到了全縣第一人口大鄉xx鄉擔任派出所所長,面對轄區嚴峻的社會治安狀況和管理混亂的民警隊伍,我沒有畏懼,更沒有退縮,在局黨委和鄉黨委政府的正確領導下,在全所民警的大力支援配合下,牢記全心全意為人民服務的宗旨,堅持立警為公、執法為民,以昂揚的鬥志、頑強拼搏的精神和求真務實的工作作風,開創了派出所工作新局面,在平凡的崗們上取得了優異的成績。近年來,我榮立個人三等功兩次,被評為全省優秀人民警察,多次被省廳、市局、縣局評為先進個人,歷年被縣委評為優秀共產黨員。xx派出所也多次被評為“全市公安系統先進基層單位”、“縣局等級化考核先進集體”。20xx年xx派出所也在全縣八個派出所的績效考核中綜合成績再次名列第一。

  以身作則,率先垂範,當好民警領頭人

  曾有朋友對我說:哎喲,你們當警察的真神氣,手拿著“哇哇叫”,腰裡彆著“盒子炮”。聽了這話,我總是付之一笑。其實我們都明白,如果你選擇了從警之路,就只能選擇一種與眾不同的生活方式:那將是屬於形形色色沒完沒了的現場,那將是屬於厚厚薄薄短短長長的案卷,那將是屬於呼嘯而來呼嘯而去的警笛,那將是屬於長城和橄欖枝構成的神聖的警徽。說白了,就是一句話:因為忠於黨、忠於人民,那麼你註定要用生命去填寫一份血與火的人生畫卷。作為一名派出所所長,我深深懂得“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從”的道理,要求民警做到的我首先做到,要求民警不做的我堅決不做。我向班子成員和全所民警叫響一個口號“跟我學,向我看。”為了給同志們作出表率,我為自己規定了四個帶頭:帶頭幹工作,帶頭守紀律,帶頭講團結,帶頭講奉獻。為加強自我約束,我和指導員也列入本所民警的等級化管理考核當中,所長、指導員考核民警的同時,由民警考核所長、指導員,根據工作實績,排出名次。我堅持每天早上帶頭打掃所內衛生,帶頭遵守所內的各項規章制度,民警見所長尚且如此,就更加嚴格要求自己,從而為該所內務管理制度化、規範化打下了個良好的基礎。因派出所管理人口較多,經濟落後,特別是人際關係複雜,再加上所內警力嚴重不足,工作量非常大。本來按規定每月每個民警夜裡值班十五天,但實際上每月要值達二十多天。我在工作中能夠廉潔自律,嚴格按照“五條禁令”規範自己的行動。今年7月份,派出所辦理一起打架鬥毆事件時,其中一位當事人通過各種關係打聽到了我家並送去了300元代金購物券。第二天,我就把他請到了派出所,意正言辭的拒絕了他的禮券,並對他說:“我是人民警察,一定會秉公執法,請你把錢用到你需要的地方吧”。由於我嚴格要求自己,工作上身先士卒、率先垂範,在“長霞式的好民警”評選活動中,全所民警一致推選我為“長霞式的好民警”。

  強化服務,嚴格執法,努力為群眾辦實事辦好事

  既然,我們選擇了人民警察這個的職業,就應該牢記全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務,就意味著任何時候,都要把群眾利益放在首位;嚴格、公正、文明執法,就是要不斷地鑄造“嚴格執法,熱情服務”的神聖警魂……。從上任的第一天起,我就始終把人民的利益放在第一位,經常教育民警“群眾利益無小事”、“做群眾工作,關鍵是以心換心”、“群眾安全不安全,關健看案件,群眾滿意不滿意,關健看案件查處的及時不及時公正不公正,看民警的為民愛民意識強不強”。並在全體民警中提出了“寧肯我們千辛萬苦,不讓群眾多跑一步”、“做好接處警就是最好的愛民”“誰讓群眾枉跑一步,誰就是不合格民警”的口號,要求變以往由群眾頻繁到所裡找民警“上訪”為民警主動找到群眾“下訪”。即:群眾除必須到所裡以外,民警要及時將案件的查處進展情況通過各種方式主動通報給當事人,避免因案件無進展而群眾無謂的空跑。我設法創造機會接待來訪群眾,瞭解群眾的呼聲的同時,對群眾來訪的次數詳細登記,以便了解民警對當事人是否存在推諉扯皮現象。同時,將群眾的“上訪”次數納入民警的等級化考核當中。嚴格要求的同時,我也能做好表率作用,今年6月,有位老太太到所裡找民警處理案件,直到中午也沒有處理完,我看見以後,就親自為老太太端來了午飯,老太太怎麼也沒有想到來派出所辦事,還有人管飯,她端起手中的飯碗激動地熱淚盈眶,感動地對我說:“咱們的民警真好,所長您真好”。近年來,派出所執法辦案沒有出現執法犯法、違規辦案現象,也沒有發生一起案件被上級公安機關認定為執法過錯,也沒有發生複議被撤銷、敗訴等現象。

  夯實基礎、狠抓隊伍,確保治安大局平穩

  既然,我們選擇了人民警察這個的職業,就應該把“立警為公、執法為民”放在第一位。牢固確立“社會主義法治理念”在整個公安工作中的指導地位,與時俱進,堅持“立警為公、執法為民”,自覺服從和服務於全面建設小康社會的中心任務,全力以赴維護社會穩定。自從來到xxx派出所,我就把隊伍建設作為工作中的重中之重,實行民警等級化管理考核,不斷強化民警政治意識、法制意識和服務意識,堅持以政治思想教育為主,充分調動了民警工作積極性、主動性、創造性和樂於奉獻的自覺性,針對以往民警隊伍管理混亂,我從民警的言談舉止抓起,從最基本的動作和最基本的環節做起,制定完善了民警等級化考核方案,融規章制度於考核方案之中,使每個民警都能有章可循,有據可依;從落實公安部“五條禁令”和治理“五大頑症”入手,注重對民警的思想教育,堅決克服民警的麻痺鬆懈情緒,進一步增強了全體民警貫徹執行“五條禁令”和克服“五大頑症”的自覺性,使民警從“要我做”變成“我要做”;從政治和生活上關心民警,如民警xxx和xxx因工作勞累,先後生病,我就及時帶領其他所領導予以看望,對於夏季沒有空調,在一定程度上影響了工作,為此在本所經費十分困難的情況下,籌集資金專門在值班室安了一個空調。

  同時,在經費十分緊張的情況下,多方籌集資金,完成了派出所危房改造工作,全部更新了辦公設施,併購買警車一輛,電腦六臺,防彈背心、現場勘測箱等必備的警用裝備,使派出所的各種裝備全部達到省廳標準。近年來,全所無一人違法違紀,受到了當地黨委政府和轄區群眾的稱讚。在此基礎上,我把可防性命案和入室盜竊、盜竊機動車、盜竊牲畜、電力通訊設施等多發性案件的防控工作作為中心工作來抓,並結合轄區案件發案特點和轄區村莊綢密的實際,從治安防範、治安巡邏的大格局出發,理出了“依託社群、整合資源、治安聯防、規範運作、確保平安”的農村治安防範工作新思路,實行以農村警務室為主導、以治保主任為主力的“聯防、聯動、聯調”治安防範工作工作模式,旨在實現“發案少、秩序好、群眾滿意”為目標而開展的一項治安防範工作,為提高發現、防範、控制、打擊犯罪及今後在全轄區開展治安防範工作摸出一條新路子、新方法。該工作的開展,不但大大提高了治保主任的工作積極性,而且群眾的法制觀念和防範能力明顯提高。20xx年轄區共發刑事案件55起,與去年同期相比下降15%,辦理各類刑事案件59起,其中刑拘18人,逮捕10人,起訴15人,勞動教養5人,治安拘留44人,追逃1人,有力的打擊了犯罪分子的囂張氣焰,維護了群眾的合法權益。

  綠葉無悔撲向大地,是報答泥土芬芳的情意;鮮花無悔凋落於風雨,是因為它曾有一段生命的美麗。雖然我只是一名普普通通的人民警察,猶如滿天繁星、默默閃爍,猶如滄海一粟、靜靜流淌,但我選擇了警察這個職業,就選擇了忠誠,選擇了忠誠就選擇了無悔。我將用自己的智慧和汗水再展警徽的風采,“立警為公、執法為民”,以飽滿的熱情和昂揚的鬥志迎接新的挑戰,為黨、為人民——再立新功!

  各位領導、同志們,以上是我在樹立正確的執法理念,做好執法辦案工作的一些作法,不當之處請批評指正。

  我的彙報完了,謝謝大家!

  篇2

  尊敬的各位領導、同志們:

  執法規範化建設開展以來,我分局以規範基層派出所執法環境為切入點,迅速籌措資金大投入,高標準地開展派出所執法辦案辦公場所建設,目前,分局執法場所建設的各項工作已全面展開,我分局有信心、有決心在接下來的工作中 “進度再提速,舉措再深入,方法再創新”, 確保派出所規範化建設工作強力推進並如期順利完成。

  派出所規範化建設是當前全域性各項工作的重中之重,分局將其納入一把手工程,認真對照差距,精心制訂方案,決心科學謀化,不等不靠,按照“主要領導抓全面、分管領導抓具體、責任部門抓落實”的要求,把各項建設任務分解到單位和個人,做到“定領導、定部門、定專案、定時間、定獎懲”。主要領導負總責,將親自深入各派出所現場督導工作,對建設中的問題做到現場會商、現場解決。分管領導直接指揮各自分管派出所建設工作,所長以所為家,各派出所按照“辦事有序、辦案安全、辦公安心、生活安靜”的要求,嚴格按照《全市公安派出所正規化建設工作方案》倒排工期,確保土建工程、物品採購、線路鋪設、硬體配備等各個環節緊張有序推開。面對時間緊、工期短、任務重的實際情況,分局將嚴格統一建設標準,千方百計籌措資金,為建設工作提供充足的物力、財力支援,按照服務實戰、立足實用、標準高、質量好的要求,確保各項建設資金和設施裝置及時配備到位。督查、法制、政工等部門將深入一線,加大現場督察和明查暗訪力度,對推進工作措施不力、進展緩慢的通報批評,跟蹤問責,以強有力的監督制約措施推動各項工作落實。

  各位領導、同志們,會後,我們將認真貫徹落實此次會議精神,借鑑兄弟單位的先進經驗,加強力度,加大投入,加快進度,全力以赴,堅決奪取派出所規範化建設工作全面勝利。 謝謝!

  篇3

  尊敬的各位領導、同志們:

  大家好,首先歡迎各位領導和同事們到***所來指導工作,非常榮幸向大家彙報工作。經驗談不上,我認為這既是一次與大家面對面交流、廣泛聽取意見的座談會,也是一次凝聚共識的交流研討會。一年來我所的各項工作在***森林公安局和縣林業局的正確領導下,隊伍正規化建設穩步推進,硬體基礎逐步夯實,保障能力穩步提升,各項工作實現了新的跨越。尤其是在全所民警齊心努力下,創新、規範了基礎業務工作,紮實開展了等級評定工作,使派出所各項工作邁上了一個新臺階。現將我所在建立二級公安派出所中一些思路和做法彙報如下:

  一、提高認識,明確派出所等級評定是推進正規化建設的重要舉措。

  ***一***認清等級評定與正規化建設相輔相成的辯證關係。 年初,我所多次召開所務會議,就如何克服派出所現有硬體建設薄弱、經費不到位等不利因素,探索一條適合自身實際的發展之路開展大討論。全體民警對派出所創新發展出謀劃策,統一認識,制定工作要點,明確工作目標和方向。思想上的高度統一和清晰的工作思路,為開展派出所等級評定工作,加快正規化建設的程序奠定了基礎。同時我們也清醒的認識到,派出所等級評定工作,不僅僅是一個評比過程,它與派出所基礎業務工作息息相關、相輔相成。派出所等級評定工作是對派出所基礎工作的提升,更是派出所基礎工作的延續。為此我所在制定年初工作計劃時,將等級評定8大項,53小項任務分解到日常工作中,予以完善和充實。這次我所在等級評定工作中取得好成績,完全得益於日常工作中的紮實積累。

  ***二***推行制度律警,落實激勵機制。

  為做好派出所的工作,增強民警的凝聚力和戰鬥力,調動每一個民警的工作積極性。派出所班子認識到原有的管理方式、激勵體制已嚴重製約派出所的發展,獎罰不分明已嚴重挫傷民警工作積極性。為此派出所制定《***縣森林派出所20xx年工作實施方案》,將現有的警力根據年齡梯次、工作能力進行優化組合,明確每個民警工作職責和工作量,確立獎懲標準。在方案的實施過程中派出所班子帶頭執行,要求民警做到的,自己先做到,要求民警遵守的,自己先遵守。以實際的表率作用來觸動和感化民警,使民警的工作意識從被動適應向主動接受轉變。20xx年我們按照年初制定的工作實施方案,予以兌現,取信於民警。此舉措的落實必將為下一年工作提升起到推進作用。

  ***三***在實踐中探索隊伍正規化建設的內涵。

  結合新疆精神,我們深刻認識到派出所正規化建設和發展,不僅僅需要一種工作的熱情,更需要一種精神理念的支撐。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有責任的工作”這一精神動力的牽引下,面對壓力不氣餒,面對挑戰不鬆勁,把困境當做機遇,並在困境中頑強拼搏,凝神聚氣,共創佳績。20xx年派出所在崗的*名民警,在***縣***萬平方公里的廣袤土地上,完成***起破壞森林資源案件的查處工作,完成了沙漠執勤、矽化木保護點值班、亞歐博覽會執勤和林區巡查,以及派出所基礎工作資料收集等大量的工作。

  二、加大硬體投入,推進正規化程序,為等級評定創造外部環境。

  ***一***等級評定對派出所硬體建設提出了具體要求,硬體建設是開展好等級評定的前提和基礎。

  改善派出所辦公環境是正規化建設的一項重要內容。奇台所在硬體建設中按照“有利於開展工作、有利於改善環境、有利於簡述形象、有利於加強管理”的原則,因地制宜,合理佈局,科學設定,根據現有條件改善辦公環境和生活環境。在經費緊張的情況下,多方籌集資金,先後投入資金120萬元對辦公樓進行裝修和改建,除保障民警正常辦公室外,完善了“五小”工程,使派出所硬體設施建設得到提升。因屬舊樓房改造,加上時間、資金短缺等原因,我所“四個功能區”的改造有待於在今後一個時期內完成。

  ***二***推行規範育警,實現內務管理規範化。

  1、門面建設達到“三有一整”。即有明顯的標誌牌,有燈箱、有指示路牌,做到外觀整潔,標識明顯,很好的展示了森林公安形象;

  2、內部建設達到“一有序、兩整齊、兩統一”。即辦公環境整潔井然有序,辦公場所設定整齊、內務物品擺放整齊。形成的各種文字材料統一規範化建檔管理。各項規章制度統一製作上牆,清晰明瞭。

  3、形象建設達到“六有一必須”。即有警民聯絡卡、公示牌、轄區警務圖、意見箱、監督崗和重點部位監控設施。民警值班、在崗上班及出勤辦案一律嚴格按照《內務條令》著裝,佩戴胸牌上崗值班。

  4、裝備建設達到“五有一適應”。既有辦公用車、有便民電話、有通訊網路、有傳真裝置、有電腦辦公,能適應現代化辦公需要。

  5、管理達到八統一。即民警工作期間統一著裝、各辦公室統一懸掛門牌、辦公桌椅統一規格顏色、統一內務設定、統一桌牌、統一掛胸牌上崗。整齊劃一,乾淨整潔的內外部環境,從根本上改變了我所面貌,促進了各項工作的正規化開展。

  三、加強軟體建設,制度束警,規範塑警,為等級評定注入內在活力。

  我們清醒認識到要在派出所等級評定工作中“上檔次”、“創先進”,硬體是基礎,軟體是根本。因此我們在盡力抓好硬體建設的同時,從自身實際出發,把重點放在軟體建設上,避免在考核中顧此失彼。大家看到了我所的功能區改造還未完成,只所以能在這次全疆森林機關二級公安派出所驗收中脫穎而出,很大程度上得益於軟體建設的紮實穩固。我們在派出所軟體建設上主要突出了“六抓、六規範”:

  ***一***規範考核制度,抓管理。為加強管理,便於工作,便於量化考核,我所細化了上至所長,下至一般民警的全員崗位職責,明確各自的分工和許可權。並將《考核細則》及各項基礎業務分解到個人,做到任務明確,責任清晰。為使隊伍走向依制治警的軌道,我們還從制度入手,更新完善了各項規章制度,做到有章可循,有據可查。

  ***二***規範檔案資料,抓基礎。各項檔案資料是記錄反映派出所各項工作情況的規範化基礎性材料。我所高度重視業務檔案的整理建檔,儘量全面、系統的記載工作印跡,力求完整、實用和清晰明瞭。在業務材料的收集、分類建檔,各種登記表冊填寫等方面都有嚴格要求和統一的標準。所有案件資料的整理建檔實行誰辦案,誰負責的辦法,由辦案民警全程負責收集、裝訂,並由檔案員進行認真的審查,從案件的立案、調查、決定等各個環節,逐一稽核把關,對材料不全的,由責任民警及時予以補齊,確保案件卷宗資料齊全、質量合格、符合標準。針對等級化派出所達標中8大項,53小項的內容,我所組織全所民警結合森林公安實際,逐條細化。尤其打破以往對森林公安不管人口的這一固定思維,積極與地方公安派出所協調、溝通,全面掌握縣域內常駐人口、暫住人口、重點人口和出租屋的情況,並進行建檔管理,基本做到底數清,情況明。規範建立三情檔案資料,能涉及到的基本都進行建檔管理,但此項工作還有待於進一步細化和充實。

  ***三***規範民警行為,抓素質。民警的行為反映了派出所的整體素質,我所在年初就以《人民警察內務條令》為依據,對民警的形象、語言、行為以及紀律等方面做出了詳細規定,出臺了考勤制度、內務管理和接處警等一系列制度,從警容風紀,工作紀律,辦公秩序,環境衛生,接待群眾等方面從嚴要求,從嚴管理,督促民警培養良好的行為習慣。

  ***四***規範執法辦案,抓質量。實行執法公示制,公開辦案程式,辦事制度,簡化辦事程式,開展承諾服務。建立了刑事案件每日案情通報制度。規範了受理案件後的案件委派辦理、稽核把關、責任追究等制度,有效促進了派出所執法辦案的規範化。20xx年辦結的64起案件,在全州森林公安機關執法質量考評工作中居第二名。

  ***五***規範警力配置,抓重點。我所在警力有限的情況下,將警力最大限度下放基層,對轄區內的15個鄉鎮進行將民警責任區劃分,實行警長負責制;在治安秩序重點防控部位的北部荒漠國家重點公益林區建立起3個規範化警務室,配置了3名民警和6名護林人員,在矽化木管護區常年設定管護站,每10天一班輪流安排1名民警帶2名管護員進行執勤,確保了管護區的安全和林區的治安穩定。

  ***六***規範接待行為,抓服務。在派出所實施“五個一”工程,即“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一張辦事須知”,規定民警接待群眾使用文明用語,對待案件當事人推行“執法告知詞”、“接處警回執單”和“首問責任制”制度,設定了接待室,實行民警掛牌服務,並結合“開門評警”大走訪活動,完善了警民聯絡卡和21項便民措施。

  四、推行科級強警,實現執法執勤資訊化。

  我所始終緊跟地方公安資訊化建設步伐,努力提高派出所工作的科技含量,將資訊化資源優勢轉化為戰鬥力。目前我所資訊化水平居於**前列,已建立了**縣公安局森林派出所入口網站,網站執行正常,內容每日及時更新,實現OA辦公系統、FTP傳輸系統的日常辦公及資訊交流,節約辦公成本,提高了工作效率,實現資源共享。

  回顧我所在基層基礎工作正規化中建設中走過的道路,雖然艱辛,但每一步都很踏實穩健,取得了一些成績。但目前的現狀與正規化的要求仍然還有相當差距,規範化建設之路任重而道遠,仍需努力。今後我們將立足現有的優勢,嚴格按照*局的總體部署,以等級化派出所達標成果為依託,積極整改薄弱環節。並繼續以等級化派出所達標為契機,以深化“五化”建設為立足點,努力爭取各項工作常態化、正規化發展。

  謝謝大家!!