科技人才爭奪戰的制勝之道

想要招聘優秀工程師嗎?頂尖人才可是身價不菲。安德森•霍洛維茨基金***Andreessen Horowitz***科技人才主管夏農•卡拉漢稱，公司給資深工程師開出210,000至240，000美元底薪的情況屢見不鮮。而且，這還沒有包括其他福利待遇。

在科羅拉多州阿斯彭市舉辦的《財富》科技頭腦風暴大會上，卡拉漢與Facebook人力資源副總裁羅莉•戈勒和社交遊戲公司Zynga首席人事官科林•麥克格雷利共同接受了《財富》雜誌***Fortune***資深編輯帕特里夏•塞勒斯的採訪，探討如何贏得日益激烈的人才爭奪戰。

為了進行對比，《財富》雜誌還邀請了著名體育經紀人卡西•沃瑟曼加入討論。沃瑟曼指出，科技人才招聘其實就像招募運動員一樣。“要挑選出最優秀的百分之五，對他們進行全方位瞭解。有時候，部分優秀人才可能還是學生。”而下一步，就是從中挑選出最契合公司文化的優秀人才，同時要說服他們，加入你的公司是正確的選擇。

參與討論的各位專家都表示，近幾年，科技人才爭奪戰中的經濟因素令人瞠目結舌。初級工程師就能拿到130,000美元的薪酬，這還不包括獎金。而正如安德森•霍洛維茨基金合夥人傑夫•喬丹在發言中所說的，面對最有競爭力的人才，許多公司還會丟擲各種額外津貼和特殊待遇的橄欖枝。喬丹在發言中提到了簽約獎金，還說在個別情況下，公司甚至授權獵頭，開出比競爭對手高出一倍的價碼。他說道：“有的工程師每年可以拿到幾百萬美元。”

之所以產生這種現象，一方面是因為有才華的工程師會被多家公司追逐。Zynga公司的麥克格雷利說：“以前，只有經驗豐富的求職者才能獲得一對一的面試機會。現在，大量的待業工程師就像從沙地探出頭來的土撥鼠，他們並不急於上崗，而是等待和觀望。”現如今，工程師們可以在五至六份工作邀請信之間從容地做出選擇。

面對這樣的競爭態勢，初創公司應該靠什麼來競爭呢?所有人都達成了一個共識：雖然工程師會收到多份邀請，但他們並非“一切向錢看”。Facebook的戈勒說：“對於Facebook人來說，最重要的是他們能獲得影響力 —— 一方面是指個人的影響力，另一方面是投身於一項比小我更加重大的事業，再次，就是與其他Facebook人一起共事的職業經歷。”

初創公司可以通過關注生活質量問題贏得優秀人才的青睞。能夠招徠最優秀程式設計師的公司通常都能給他們提供最有意思的挑戰。麥克格雷利說：“肯定有人是一切以金錢來衡量的，其實這種人很好對付。但如果你所提供的工作枯燥無味，無法帶來樂趣，恐怕再多的錢也留不住人心。”