關於解放思想大討論心得體會

　　下面是兩篇關於心得體會的範文，感興趣的可以分享哦。

　　縣委黨校幹部解放思想大討論心得體會

　　社會實踐的發展總是表現為辨證的歷史的過程。解放思想推動理念進化，是不同發展階段最關鍵的意識形態任務。治國理政如此，治一域行一政也是如此。思想觀念或正向或反向地作用於人們的實踐活動和具體行為。當我們能充分認識到這一點，我們就必然認同學習思考的價值，認同解放思想、理念創新的價值。縣委組

　　織推動的“四個一”活動，是對當今時代發展背景下，如何強化**跨越發展的核心元動力的重要實踐，具有深刻而長遠的意義。

　　一、建設新的主觀世界因應**發展的新特點新要求

　　**應和著時代發展的節拍不斷髮展進步，時至今日愈益明顯地表現出一些新的特點，對我們提出了實踐上開拓創新的新要求。

　　首先是“新”。這個“新”從縣委縣政府新領導的新思維開始，在區域競爭與合作的框架內對**做了新的定位，確立了符合時代主題的發展目標體系。這個“新”還集中表現在，全域**的規劃、產業體系規劃、整合利用域內域外發展資源的方式方法上的新思路、新策略、新舉措上面。

　　再者是“快”。“快”是競爭行為所要求的優秀品格。一個體認到使命感的人，自然會覺得“時不我待”，當然要“只爭朝夕”。近年來的**以前所未有的速度前進著，而且正趨向一個更大的“加速度”。這將考驗我們的思想、觀念、能力、辦法，能不能跟得上?能超前，會促進;跟不上則客觀上將構成前行的阻礙力量。我們不可以不自警醒不自鞭策。

　　第三是“高”。**有了新的發展基礎，這是自身發展的客觀條件上的重要變化。縣委縣政府因應時代和人民群眾對發展的要求，提出了更高的發展目標;對貫徹決策、解決實際中的矛盾、問題提出了更高的要求;隨著經濟政治社會等的發展，客觀上我們有可能要更多地遇到新的、高難的、深度的矛盾，我們既有的觀點、經驗、辦法，可能失效，甚至不當使用可能加劇問題程度及其複雜性。在工作目標加“高”與客觀矛盾可能更復雜的情形下，我們迫切需要加強發展的主觀能力。

　　第四是“大”。**現在給人的一個直觀感覺是“大”，這個感覺當然是對的。但我們更應該更深層次上的“大”，我想，大格局、大氣派是縣委縣政府的一個追求，而謀求大發展是它的一個層次目標定位。如果沒有大思路，沒有對經濟社會發展的規律性把握，沒有從狹隘的經驗中跳出來的能力，沒有相當高遠的眼界，這些就無從做到。基於這點，該看到我們面臨的開闊眼界、變化思維的任務之迫切、之廣大。

　　略作深一些的分析，不難發現，上述這幾個特點***包括首先是“新”這一特點***共有的一個屬性，就是“新”。

　　“新”是以前所無，新是建立，新是變化;“新”讓我們原來的思路、經驗、辦法，和我們曾經所寶貴的一切要重新估價、再行甄別;“新”逼使我們從中學習和發現，逼使我們在不停向前的實踐程序中鍛鍊成長。拒絕成長不啻自塞出路，而又因為身系一官半職，必然還會有害於事業發展，有害於今日生機勃勃的**。

　　二、建設高能量的實踐創新力擔當起“關鍵時期”的發展重任

　　縣十屆三次黨代會確立了深入學習科學發展觀，緊緊圍繞“躋身蘇北第一方陣、加快建設全面小康”奮鬥目標，大力度緊盯大專案，高起點創新促轉型，聚力實施工業強縣、城鎮帶動、強農富民、生態立縣、民生普惠、創新創優“六大戰略”，深入推進新興產業3年200億、鄉鎮財政收入3年超3000萬、濱水城市3年大變化、“教育名縣”3年達目標、“國家級生態縣”建設3年見成效、“全國平安建設先進縣”3年再奪標“六大規劃”，奮力開創**新一輪跨越發展新局面。

　　**正處在新一輪跨越發展的關鍵時期，這個“關鍵時期”所具有的意義，需要身處**發展實踐中的所有的組織和個人有一個明確的認知。要在時代發展的巨集觀背景下把握“關鍵時期”;要在區域發展的態勢下把握“關鍵時期”;要在深入研究縣域社會經濟發展的矛盾的基礎上把握“關鍵時期”;要在縣委縣政府推動縣域發展的戰略框架內把握“關鍵時期”。

　　在這麼個“關鍵時期”，我們如何做?如何爭取做到儘可能的好?如何做的實質，在於如何應對?思想解放、理念進化，是于思維層面上謀求適應新形勢、新要求。思想解放、理念進化是解決現實存在的主客觀矛盾的思想條件，在此基礎之上，發現和把握現實，發展出解決矛盾和問題的思路，是推進實踐發展所必須的認識基礎;進而創新發展目標、發展戰略，設定推動**跨越發展的科學的動力元素;在貫徹落實上，找準上聯目標、戰略，下洽**縣情實際的方式方法、策略途徑，以求得實效，保障科學決策得以有效實現。這些是在主觀世界、思想領域的積極應對。

　　思想解放、理念創新的社會功能通過多途徑得到實現，塑造積極的觀念生態與思潮，以期形成發展戰略、重大決策的正向的社會基礎、政治基礎，是我們要更加註重並要努力做好的一項任務;而且通過理念創新來組織社會發展動力，激發社會活力的生息弘揚，為社會的進步、經濟的發展準備精神基礎。

　　解放思想與理念創新對不同社會組織，其要求和可期望的目標是不同。解放思想、理念創新，就其思想品格而言，要體現時代要求和世界眼光，掌握最先進的理論、觀念;就政府功能角度而言，要學習、借鑑世界上先進的行政理念與運作模式，建設責任型政府、服務型政府、效能型政府。先進理念、現代模式要貫徹、體現為政策，轉化為推動社會經濟政治文化發展的制度力量;從執行層面看，要形成發動並維持其目標、政策、措施等的執行能力、執行機制，以保障科學的決策得以產生有益的結果;就不同職責的部門和具體職位而言，則務必找準位置，有深度地解放思想，有針對性地謀求實踐上創新。

　　三、把握解放思想的價值取向力避某些誤區在思想和實踐上的消極後果

　　思想解放向實踐創新的貫通是思想解放的價值歸依，也是提升行動效能的深層機理。解放思想的價值在於它的實踐性，推動和保障理念進化、觀念創新結出實踐之果，需要社會各類組織，特別是主導社會經濟政治文化發展的政治組織，用新的眼界、新的思維，規劃、組織、推動解放思想不斷地、正確地、有效地轉化為發展的動力、發展的潛能，進而產生出客觀的社會實踐成果。

　　當我們能真正破除落後、不合時宜的思想觀念，並且有了先進的思維來指導我們的實踐和認識，我們就重構了實踐的方向和方式方法。雖然在現實的實踐過程中會不可避免地遇上矛盾、困難，但我們會逐漸完善起發現和解決它們的門道;對從未遇見過的問題，也會懂得如何去找獲答案，這就為我們提升行動效能準備了思想條件。因而在面對和處理複雜問題時，才不至於心理焦躁、手足無措，而是多了一些理性和科學，可以有些從容鎮靜，作決策、作工作落實都更有可能產生出預期的效果來。

　　思想解放、實踐創新並非那麼可以輕易做好。在解放思想和實踐創新的社會過程中，需要力避一些的誤區：比如，思想解放無指向，缺乏深層價值的指導，表現出盲目和混亂;思想解放的“成果”與行動體系斷裂，出於某種***複雜的***原因不願付諸行動，手撫“好箭”就是盤兒不下;或者有些思想、理念，但脫不開狹隘的經驗束縛，披枷帶鎖自囚於舊習慣老方法;又或者只樂於做思想表演，觀念很前很新而於實踐上則顧盼不前，落入坐而論道，錯失良機;等等。如果這些問題不解決好，解放思想、實踐創新的實質意義必然會遭受損害，發展的機遇和發展的條件必然會遭受損害。

　　縣委組織部幹部解放思想大討論心得體會

　　翻開黨的十七大報告，字裡行間充滿了改革的精神，閃耀著創新的光芒。作為一名組工幹部，無不為推進組織工作的改革創新而感同身受，無不為組織工作取得的創新成就倍感振奮，無不為群眾的首創精神歎為觀止……推進組織工作的改革創新，使命光榮，任重道遠，我們將面臨著一個創新的新時代。

　　一、創新工作理念，激發組織活力

　　創新是我們黨保持生機與活力的源泉，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。這就迫切需要我們以理念創新推動思路創新，不斷開創組織工作新局面。

　　要強化革新理念。從事組織工作的同志，要更加崇尚思維、更加尊重思想、更加倡導思考，一個善於思考的團隊，才是富有創造活力的團隊，一個富有思想的團隊，才是最有希望的團隊。應該堅決破除落後思想和陳舊觀念，改變傳統的思維定勢和行為習慣，樹立符合時代發展要求的新思想、新觀念。

　　要強化全域性理念。組織工作擔負著為各條戰線、各個領域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。要增強政治意識、大局意識、責任意識，緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找準組織工作與黨的中心工作的結合點，在貫徹中央重大決策部署中確定創新的方向，在總結和借鑑經驗中拓寬創新的思路，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，通過選準幹部、配好班子、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配置。

　　要強化服務理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是組織工作的基本價值取向。要樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員幹部群眾服務的意識，著力促進人的全面發展，依靠人推動發展，做到理解人、尊重人、關心人和愛護人，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，最大限度地調動黨員、幹部和各方面人才的積極性和創造性。

　　要強化開放理念。要進一步打破組織工作的封閉性和神祕感，破除“就組織抓組織”的思維定勢，建立開放的組織工作體系。堅持以擴大民主為突破口，以推進黨務公開、實現組織工作民主、公開、透明為著力點，在民主政治建設的實踐中開啟思路，觸類旁通，促進封閉陳舊觀念的根本轉變。

　　二、創新工作機制，增強創新實效

　　組織工作的創新不可能一蹴而就。要實現改革創新的可持續發展，必須建立科學、規範、有序的長效機制。要著眼於機制創新，認真總結好的經驗做法，探索內在規律，及時把創新成果提升為制度規範，重點建立和完善與新形勢新任務相適應的、充滿活力的組織工作新機制。

　　建立健全科學規範的幹部選育機制。不斷完善公開選拔、競爭上崗、公推優選等制度，擴大幹部公開選拔範圍，把群眾的有序參與貫穿於幹部選拔任用的全過程，提高選拔任用幹部的公信度。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，進一步整合教育培訓資源，建立全方位、多層次、立體化的幹部教育培訓網路體系。健全乾部教育培訓考核、評估、激勵、約束等制度，促使黨員幹部經常受教育。拓寬幹部培訓渠道，採取下派鍛鍊、外出參觀學習等形式，不斷提高廣大幹部推動科學發展、促進社會和諧的本領。

　　建立健全人才工作機制。要著眼於推進經濟社會發展的需要，著眼於長遠發展的需要，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個重要環節，建立科學的人才規劃，完善人才市場體系，健全人才激勵和保障機制，建立高效運轉的調研機制、形式靈活的培訓機制、渠道暢通的引進機制，落實人才引進優惠政策。立足實際，採取調動、兼職、聘請、講學、科研、諮詢、投資興辦企業等多種形式，大膽開發人才、引進人才、培養人才，在全社會盡快形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

　　建立健全基層黨建工作機制。要以黨的先進性建設為主線，進一步落實保持共產黨員先進性的各項制度。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強黨員幹部的道德建設。加強黨員經常性教育管理，做好黨員聯絡和服務群眾工作，建立健全抓基層黨的建設工作責任制，努力形成黨的先進性建設的長效機制。按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，創新基層黨組織的設定形式、工作方式和活動載體，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執政基礎。要適應農村改革和發展的新形勢，緊緊圍繞社會主義新農村建設，健全村級黨組織領導下的村民自治機制，不斷提高農村黨員執行政策、加快發展、服務群眾、化解矛盾、解決自身問題的能力。要進一步加強企業黨建工作，積極探索在新的領域發揮黨組織和黨員作用的新途徑。要適應經濟結構戰略性調整的需要，加強和改進“兩新”組織黨建工作，創新黨組織的設定形式，提高黨組織的組建率，充分發揮黨組織和黨員的作用，推進“兩新”組織生產經營的健康發展。

　　三、創新工作方法，提升工作水平

　　堅持統籌協調，整合工作力量。新形勢下的組織工作是一個系統工程。要注重整合組

　　織系統內外資源，搞好橫向互動，理順組織部門內部機構間的工作關係，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效執行的工作機制，統籌推進組織、幹部、人才工作，使之協調運轉;注重上下聯動，形成推動工作的整體合力;加強內外協作，注重加強組織部門與相關部門的協調配合，用足“內力”，藉助“外力”，內外結合，依託相關部門資源，調動各方面的積極性，共同推進組織工作。

　　堅持擴大民主，推進工作公開。民主公開是組織工作開放的重要特徵。要注重運用公開的手段推動組織工作，不論是幹部選拔、班子配備、人才培養，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外都應當面向社會、面向基層、面向廣大黨員幹部群眾，做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。

　　堅持重點突破，以點帶面。要突出重點，善於從解決事關全域性性、根本性、緊要性問題入手，集中精力抓好組織工作的大事、要事和難事，以重點工作帶動全域性工作;要尊重基層和群眾的首創精神，注重總結經驗，善於發現典型，充分發揮典型的示範作用，推動組織工作整體上水平。

　　堅持建章立制，鞏固成果。要堅持用制度化的方法和功能來解決組織工作中的現實問題，靠制度管人理事，用制度規範組織工作。堅持把制度建設融入到每一件工作、每一項措施、每一個環節，及時把創新成果總結上升為制度規範，形成長效機制。

　　堅持創新手段，提高效率。要善於借鑑現代管理科學、行為科學、人力資源開發等學科成果，提高組織工作水平;要善於運用系統論、控制論、資訊理論等科學方法，改進組織工作的方式;要善於藉助現代網路和電子視訊、電子政務等手段，提高組織工作效率。