就業局個人總結
就業局隸屬市人力資源和社會保障局，是從事人力資源開發和就業服務工作的單位。小編為你整理了，希望可以幫到您。
篇1
一、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事
本人作為支部書記，是就業局黨規黨紀的具體實施者。在日常工作中，嚴格執行黨員領導幹部“八條禁令”和“四大紀律、八項要求”，認真執行局裡的各項規章制度。按照“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業局“科學發展，推進就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳黨和國家的再就業政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和幹部職工樹立良好的形象。
二、加強學習，不斷提高自身素質
就業再就業工作直接關係到廣大下崗失業職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛鍊和提高自己，自覺規範自己的言行舉止。
三、維護領導，與同志們和睦相處
在平時工作中，我認真執行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支援、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業工作的開展起到了積極的作用。
四、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實
去年以來，由於受全球金融危機影響，引發的新的就業形勢。為切實做好新形勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業再就業工作，確保就業形勢穩定。
一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通六個宣傳平臺。通過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進一步瞭解家鄉發展變化，激發在家鄉就業創業、建設家鄉的熱情。
二是積極為企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業釋出招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛收集和釋出用工資訊;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位資訊面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業願望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市***南昌、***乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業願望等，有針對性地開展政策諮詢和就業創業幫扶服務，一有適合崗位資訊就逐一電話上門。
三是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意願，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。
四是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這一惠民政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現專案對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。
五是切實幫扶困難群體就業，實施好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出28.74萬元,給予205人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77人共18.48萬元。
六是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全執行。
在今後的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習實踐科學發展觀，勤奮學習，紮實工作，不斷開拓創新，為我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。
篇2
時間如流水，在這緊張而忙碌的工作中，又過去了半年。在xxx鎮勞動保障中心工作兩年來，哪裡有需要那裡去。認真完成領導交給我的每一項工作任務，也感謝領導給我一個提升自我能力的平臺。根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今後的工作中能懲前毖後，揚長補短，為今後不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。
一、履行崗位職責
1、日常工作
作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，儘量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓;口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問;耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。我總結了半年來我對辦事流程的改進。怎樣做最優秀，先做哪個辦事最效率。這對將來其他工作有了充分的準備。
2、養老保險工作和老年人補助工作
***1***從2014年底城鄉居民養老保險的開展。直到今天，業務流程已熟練掌握。截止到2014年6月1日，楊家泊鎮13個自然村，共有544人蔘保繳費。284人已經退休領取了養老金。其中2014年上半年有36人蔘保繳費，有35人領取了養老金。平均每人每月可以享受270元退休金。按照流程，順利的完成每月的基本工作。
***2***城鄉老年人補助方面。從09年底至今，共有1758人領取老年人補助。2014年上半年共上報34人。年滿60週歲，每人每月領取60元補助金;年滿70週歲，每人每月領取70元補助金;年滿80週歲，每人每月領取80元補助金。在2014年4月份接到通知，2014年調整城鄉居民養老保障金。城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，由每月150元調整為180元。城鄉老年人生活補助費標準：年滿60週歲不滿70週歲的，由每月60元調整為70元;年滿70週歲不滿80週歲的，由每月70元調整為80元;年滿80週歲及以上的，由每月80元調整為90元。後補發的工作也順利的完成。
3、醫療保險徵繳及支付工作
***1***醫療保險徵繳。回顧09年底，剛剛接手，由於時間緊迫、業務量大、辦事順序沒有整理好，曾出現了問題，通過同事的幫助，領導的包容，努力改正了錯誤。最終以全區參保率第一名的好成績結束2014年的業務。共參保10384人。涉及金額689115元。其中，2014年上半年，又有32個新生兒參保繳費醫療保險。若發生住院情況，即享受55%—65%的報銷比例，最高報銷18萬元。做到全鎮人民人人有保險，人人有保障。
***2***醫療報銷。2014年初，隨著醫療保險的參保，醫療報銷的工作也接踵而至。這項任務，充分的磨練了我的意志，提高了自身的辦事能力。需要心細、有耐力、態度好、肯吃苦的完成這項業務。對我是一種挑戰。不服輸是我的性格，戰勝了繁瑣、也挑戰了自我。在工作中得到了領導的認可，群眾拿到錢後滿意的笑容也給了我莫大的信心。在2014年上半年，又順利的完成了122人的醫療費用的報銷業務。
4、就失業登記工作。
2014年xx新增就業9706人，登記失業率控制在3.48%以內。 2014年上半年又有103人來就業服務視窗做就失業登記。通過今年上半年的各種促進就業的活動，有20人已經順利的上崗工作。2014年3月22日，由人力資源和社會保障局、xx工會、團委、婦聯聯合舉辦的“春風行動”大型招聘專場在xx青少年宮舉行。我們也不怕辛苦，配合工作，到招聘現場為求職者發放宣傳冊，為求職者解答疑問。為緩解就業壓力發揮積極作用。成功的喜悅也洋溢在我的臉上。
二、今年主要工作及目標
上半年是忙碌而充實的。在以後的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好新業務——天津市基本醫療保險專用卡的換髮工作。給自己施加壓力，必須要在2014年9月份之前順利完成申請受理工作，12月份之前把醫保卡發放到位。提前對群眾傳達“社會保障卡是國家金保工程建設的重要內容之一”的精神。社保卡是辦理人力資源和社會保障等各項事務的重要憑證，是實現勞動者“記錄一生、服務一生、保障一生”的重要手段。醫保卡換髮社保卡也是一項艱鉅而細緻的工作。工作中我要勤勤懇懇，盡職盡責，多發現自己的不足，並加以改正。要充分認識到自己的不足，以後我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。
三、存在問題
雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。雖能認真做好工作記錄，但流於形式。還提高政策法規的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。
四、改進方法
1、加強各種政治學習，提高個人修養。
2、加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。
3、要創造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。摸清來龍去脈，按照規定的流程辦理業務。
4、提高應急能力，處臵突發事件。爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。
5、本著實事求是的原則，加強與同事之間的溝通，及時把工作情況彙報領導，聽從領導指使，真正為人民群眾做好勞動保障服務工作。
以上是我在2014年上半年工作總結。我要在以後的工作和學習中，發揚優點、克服不足，做好2014年下半年工作計劃，養成多動筆的習慣，注意總結經驗教訓，使工作有所創新，不斷進取，把工作做得更好。
最後再次對給予我幫助的領導、同事表示衷心的感謝，正是有了你們的關心和教導，才能使我創造更高人生價值。無論以後人生的道路是怎樣的，工作的經驗是我最寶貴的財富。
篇3
我縣就業再就業工作在縣委、縣政府的關心支援下，在勞動保障局黨組的正確領導下，以黨的十六屆五中、六中全會精神為指標，按照省、市、縣勞動保障工作會議的統一部署，認真落實科學發展觀，圍繞構建“生態、誠信、和諧”谷城這一主題，貫穿“一條主線”***落實國發[2014]36號***，堅持“兩手抓”***既
抓城鎮就業，又抓農村勞動力培訓轉移就業***，突出“三個重點”***建立充分就業社群、幫扶“兩零”家庭、失業保險擴面徵繳***，注重“四個結合”***促進就業與保生活相結合、培訓與就業相結合、增加就業總量與提高就業質量相結合、政策扶持與市場機制引導相結合***，完善公共就業服務體系，提高就業服務隊伍素質，優化就業服務質量，認真落實就業再就業扶持政策，不斷推進就業服務“新三化”，全面開展就業再就業服務工作，超額完成了各項工作目標任務。
——就業再就業工作目標任務全面完成。全縣城鎮新增就業4636人，佔全年計劃4090人的113，下崗失業人員再就業2586人，佔全年計劃2310人的112，其中：“4050”人員再就業1524人，完成全年計劃1366人的116，全縣城鎮登記失業人員2997人，城鎮登記失業率3.9。
——再就業扶持政策得到有效落實。2014年，共發放《再就業優惠證》1391本，發放範圍擴大到集體企業下崗失業人員。兌現各類政策性補貼870.69萬元***其中：社保補貼578.55萬元、培訓補貼132.8萬元、崗位補貼92.93萬元、職業介紹補貼48.54萬元、職業技能鑑定補貼17.87萬元***。共為從事個體經營的下崗失業人員和符合享受再就業扶持政策的企業減免各類行政事業性收費102萬元，減免稅收82萬元。為6名下崗失業人員發放小額擔保貸款12萬元。
——失業保險擴面徵繳迎難而進。全縣失業保險擴面新增參保1825人，佔全年擴面任務1000人的182，核定單位192個，金額252萬元，參保職工18350人，核定準確率達98。協助地稅部門收繳失業保險費215.8萬元，發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100。
——基層勞動保障平臺建設深入推進。全縣鄉鎮、社群勞動保障服務機構工作人員和經費已落實到位，電腦、寬頻、電話等現代辦公設施齊備，實現了縣域資訊網路共享，各項就業服務工作已步入正軌。
——勞動保障代理和勞務派遣有了長足的發展。勞動保障代理勞動關係1808人，其中新增勞動關係代理326人，辦理勞動關係及養老保險關係轉接273人，流動就業人員勞動關係代理86人，808人通過勞務派遣實現了靈活就業。
——技能培訓有效提高勞動者的就業競爭力。全年就業前培訓784人，完成計劃760人的103，創業培訓196人，完成計劃180人的108，再就業培訓2145人，完成計劃2014人的110，勞動保障部門參與組織農村勞動力轉移培訓5930人，完成計劃4450人的133，組織農村勞動力轉移就業16636人，佔年計劃13145人的130，勞動保障部門組織農村勞動力轉移就業7485人，佔年計劃5800人的130。
----綜合工作成果顯著受好評。先後被評為“湖北省建築鄂軍”勞務輸出品牌、“湖北省勞動保障系統優質服務視窗先進單位”、全市“勞動就業統計工作先進單位”、全縣“援助農村文化中心先進單位”。今年在全省開展的就業再就業資金管理使用和就業訓練中心專項檢查中，得到了上級領導充分肯定。勞動就業宣傳工作提高到一個新水平，在國家、省、市、縣各級媒體發表就業宣傳稿件、圖片36篇***幅***。
一、認真貫徹落實中央、省檔案精神，全面落實再就業扶持政策
國發[2014]36號、鄂政發[2014]1號檔案下發後，我們將36號和1號檔案翻印發到全域性幹部職工手中，人手一冊，認真學習，深刻領會精神，4月26日，縣政府以谷政發[2014]23號檔案轉發了《市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的通知》。及時印發了谷宣通[2014]11號、谷勞社發[2014]11號等八個配套檔案，並按照新規定搞好政策對接，全面落實優惠扶持政策。
一是按照規定，將集體企業和鄉鎮機關分流人員納入優惠證發放範圍，進一步簡化程式，做好《再就業優惠證》的認定和發放工作，確保符合條件的下崗失業人員一週內領到證件。今年共辦理《再就業優惠證》1391本。
二是全面開展“六類”人員調查登記，摸清底數，有的放矢開展工作。上半年，我們集中一個半月時間，全域性及鄉鎮、社群勞動保障工作人員齊上陣，在全縣範圍內開展了以“兩零”家庭為重點的城鎮和農村勞動力資源調查，並逐人登記建檔，分類造冊，實行微機管理。全縣“六類人員”4654人、“零就業家庭”246戶547人、“零轉移農戶”9566戶
22756人。
三是開展充分就業社群建立活動，促進下崗失業人員再就業。今年以來，我們把建立充分就業社群作為促進再就業工作的一項重要措施納入工作計劃，認真落實。對照檔案規定，結合谷城實際，我們從全縣27個社群中選擇了城關鎮西關街、城內街、石花鎮東門街三個條件相對成熟的社群確定為充分就業社群建立試點，三個社群積極響應，社群主
要領導親自抓，制定建立計劃，通過開發社群公益性崗位、靈活就業、自謀職業等多種渠道，首先保證社群內下崗失業人員實現充分就業或再就業，其次完善社群軟硬體設施，確保達標並組織申報稽核驗收。目前三個社群各項指標全部達到省規定要求，真正實現了“充分就業社群”。
四是兌現承諾，消滅“零就業家庭”。今年來，為了兌現消滅“零就業家庭”的諾言，我們通過組織免費培訓提高其就業的適應能力;對素質條件較好的，通過企業招聘安置一批;對有較強就業願望，能獨立經營的，通過落實扶持政策，鼓勵和支援走自謀職業之路消化一批;對有較強就業願望，素質能力一般的，通過落實優惠政策，實現靈活就業分流一批;對有就業願望，條件較差的人員，通過社群開發公益崗位吸納一批。截止11月底，全縣246戶“零就業家庭”516人實現了就業或再就業，提前完成了“消零”目標任務。
五是用好用活資金，促進就業或再就業。今年共籌集就業再就業資金1135.5萬元，其中爭取中央轉移支付資金987萬元，縣財政配套資金143.5萬元。累計使用1090.7萬元，其中:為困難企業特困群體***“4050”、“4555”人員***和靈活就業人員發放社會保險補貼578.55萬元，為參加就業或轉移就業培訓的2620名城鄉勞動者發放培訓補貼131.8萬元，為10名參加創業培訓並實現創業的城鄉勞動者發放創業培訓補貼1萬元，為284名在公益崗位就業的下崗失業人員落實崗位補貼92.93萬元，為3236名下崗失業免費職業介紹落實補貼48.54萬元。積極支援城鄉勞動者參與技能培訓並開展職業技能鑑定，支付鑑定補貼17.87萬元。建立小額貸款擔保基金50萬元。落實了駐外勞務服務機構建設資金，確保了勞動力市場建設及鄉鎮社群網路正常運營所需費用支出等。
二、嚴格執行國家新政策，認真履行失業費核定和失業保險金髮放職責
一是摸清底數，夯實核定基礎。根據年初制定的《2014年穀城縣失業保險擴面清欠工作方案》，對參保單位做到“五清”，對繳費單位實行一月一申報，並按時將申報核定表送達稅務部門。工作中我們通過查勞動關係定人數，查財務報表或工資花名冊定繳費工資，參照養老、醫療保險繳費基數等多種方式，確定失業保險費徵繳基數。
二是靈活開展擴覆清欠，為失業保險費“應收盡收”打下基礎。本著“堅持原則，區別對待、講求實效”的原則進行靈活多樣的擴覆清欠。今年通過編辦、工商等有關部門核實有關情況，將縣金耐特有限公司、新聞實業公司等16家企業1825人納入了擴覆範圍內。同時及時排查有能力繳費的欠費單位28個，欠費時間長、欠費數額大的單位2家，核定失業保險費252萬元。對補繳歷年費確有困難的單位谷城縣釀造廠，我們先將其納入，從納入之時起計算繳費，之前未繳費的失業保險費作欠費處理，並制定分期補繳計劃，補繳欠費後再記入個人繳費記錄，全年擴面新增繳費人員1825人。
三是重點監控，確保“三率”淨增。今年認真學習了失業保險經辦業務流程，從我縣192多家企事業單位中，按要求選出4類監控，對所有重點監控單位進行了一次全面稽核檢查，通過重點監控，查出一個單位少報參保人數45人，漏繳失業保險費8910元,後經與企業多次溝通，現以全額補繳。全年核定單位192個，金額252萬元，核定準確率達98。實現了參保率、繳費率、徵繳率“三個淨增長”。
四是提高標準，確保發放。今年4月，省勞動和社會保障廳、省財政廳聯臺下發了《關於提高失業保險金髮放標準的通知》,規定從2014年6月1日起,提高失業保險金髮放標準及相關待遇。2014年5月，領取失業保險金實有失業人員2123人，失業人員每人每月領取失業保險168元，月均支出失業保險基金36萬元，1—5月實際支出180萬元。提標後每人每月應領取失業保險240元，比過去人均增加了72元，月均增加失業保險基金支出15萬元，6—12月份將增加基金支出105萬元，全年累計應支出失業保險基金537萬元，到2014年12月底，全縣可使用失業保險基金386萬元，其中2014年滾存結餘186萬元，2014年預計收繳入庫200萬元，收支相抵缺口151萬元。我縣的失業保險基金首次出現了赤字，我們及時向縣人民政府請示，並於財政部門多次協商，達成共識，通過預借週轉的方式解決待遇提標問題。今年我們按照新政策及時足額的發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100，充分發揮了“安全網”、“穩定器”的作用。
三、以資訊化建設為基礎，不斷完善市場就業機制和“新三化”勞動保障服務體系建設
***一***全面落實勞動就業資訊網路建設，完善縣、鄉***鎮***、社群資訊網路。以搞好職能定位，強化公共服務為重點，按照“職責明確、管理規範、執行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，進一步加強基層勞動保障平臺建設。投資15萬元為全縣11個鄉鎮和26個社群建立了完整、高效、安全的勞動就業資訊網，完善了服務體系，大大提高了工作效率。今年開展的全縣城鎮“零就業家庭”、“零轉移農戶”、“城鎮六類人員”調查中，鄉鎮社群及資訊網路發揮了重大的作用。
***二***加強人本服務建設，進一步完善“新三化”建設。一是利用三個結合，發揮市場優化配置勞動力資源功能。即堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗上門相結合。充分發揮勞動力市場功能，發揮市場為經濟建設服務、為就業需求服務的作用。本著努力打造“品牌職介”、“特色職介”的指導思想，我們還與縣電信局、縣郵政局等單位聯合舉辦了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”等5場專場招聘會，提供就業崗位430個，安置就業326人。二是積極拓展業務，開闢就業服務新領域。今年8月，成立了谷城縣佳信勞務派遣有限公司，擴大了勞動保障代理業務量，全縣勞動保障關係代理總數已達1808人。辦理勞動關係及養老保險關係轉接273人，成功地為谷城縣電信局、信用社、銀行等單位派遣用工808人。實現了職業介紹、再就業培訓、失業保險的整體聯動。三是提高基層勞動保障工作人員素質。2014年2月，我們以會代訓的形式，組織舉辦了鄉鎮、社群勞動保障工作人員培訓班，培訓的內容包括勞動保障政策、服務規範和專案、服務宗旨、辦事原則、工作崗位職責等。10月份，集中組織鄉鎮社群勞動保障工作人員參加全省組織的勞動保障政策和業務培訓班，並取得《資格證》。通過培訓大大提高了基層勞動保障工作人員的素質。