護士分級管理制度範文參考
要實現全方位管理，提高群體工作效率，就需要對護士進行分級管理，制定制度。小編今天為你整理了護士分級管理制度範文，一起來看看。
護士分級管理制度範文篇一
醫護人員根據患者病情和生活自理能力，確定並實施不同級別的護理，並根據患者的情況變化進行動態調整。
分級護理分為四個級別：特級護理、一級護理、二級護理和三級護理。***標記：一級護理為紅色、二級護理為綠色、三級護理可不設標記***
***1***特級護理
1***具備以下情況之一的患者，可以確定為特級護理：
① 病情危重，隨時可能發生病情變化需要進行搶救的患者;
② 重症監護患者;
③ 各種複雜或者大手術後的患者;
④ 嚴重創傷或大面積燒傷的患者;
⑤ 使用呼吸機輔助呼吸，並需要嚴密監護病情的患者;
⑥ 實施連續性腎臟替代治療***CRRT***，並需要嚴密監護生命體徵的患者;
⑦ 其他有生命危險，需要嚴密監護生命體徵的患者。
2***護理要點：
① 嚴密觀察患者病情變化，監測生命體徵;
② 根據醫囑，正確實施治療、給藥措施;
③ 根據醫囑，準確測量出入量;
④ 根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施;
⑤ 保持患者的舒適和功能體位;
⑥ 實施床旁交接班。
***2***一級護理
1*** 具備以下情況之一的患者，可以確定為一級護理：
① 病情趨向穩定的重症患者;
② 手術後或者治療期間需要嚴格臥床的患者;
③ 生活完全不能自理且病情不穩定的患者;
④ 生活部分自理，病情隨時可能發生變化的患者。
2***護理要點：
① 每小時巡視患者，觀察患者病情變化;
② 根據患者病情，測量生命體徵;
③ 根據醫囑，正確實施治療、給藥措施;
④ 根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施;
⑤ 提供護理相關的健康指導。
***3***二級護理
1***具備以下情況之一的患者，可以確定為二級護理:
① 病情穩定，仍需臥床的患者;
② 生活部分自理的患者。
2***護理要點：
① 每2小時巡視患者，觀察患者病情變化;
② 根據患者病情，測量生命體徵;
③ 根據醫囑，正確實施治療、給藥措施;
④ 根據患者病情，正確實施護理措施和安全措施;
⑤ 提供護理相關的健康指導。
***4***三級護理
1***具備以下情況之一的患者，可以確定為三級護理：
① 生活完全自理且病情穩定的患者;
② 生活完全自理且處於康復期的患者。
2***護理要點：
① 每3小時巡視患者，觀察患者病情變化;
② 根據患者病情，測量生命體徵;
③ 根據醫囑，正確實施治療、給藥措施;
④ 提供護理相關的健康指導。
護士分級管理制度範文篇二
一、患者在住院期間，醫護人員根據患者病情和***或***自理能力進行評定而確定患者的護理級別。
二、依據患者病情和自理能力分為：特級護理***藍色***、一級護理***紅色***、二級護理***綠色***和三級護理***白色***。分別在病房一覽表和患者床頭牌上顯示相應的護理級別。
三、分級方法：
1、患者入院後根據患者病情嚴重程度確定病情等級。
2、根據患者Barthel指數總分，確定自理能力的等級***見附表***。
3、依據病情等級和***或***自理能力等級確定患者的護理分級。
4、臨床醫護人員應根據患者的病情和自理能力的變化動態調整患者護理分級。
四、護士應根據患者的護理分級和醫師制訂的診療計劃，為患者提供護理服務。
五、應根據患者護理分級安排具備相應能力的護士。
六、護士實施的護理工作包括：
***1***密切觀察患者的生命體徵和病情變化;
***2***正確實施治療、用藥和護理措施，並觀察、瞭解患者的反應;
***3***根據患者病情和生活自理能力提供照顧和幫助;
***4***提供康復和健康指導。
五、分級護理病情依據及護理要點
***一***特級護理
1、分級依據 符合以下情況之一，可確定為特級護理：
***1***維持生命，實施搶救性治療的重症監護患者;
***2***病情危重，隨時可能發生病情變化需要進行監護、搶救的患者;
***3***各種複雜或者大手術後、嚴重外傷和大面積燒傷的患者。
2、護理要求
***1***嚴密觀察病情變化和生命體徵，監測患者的體溫、脈搏、呼吸、血壓;
***2***根據醫囑，正確實施治療、用藥;
***3***準確測量24小時出入量;
***4***正確實施口腔護理、壓瘡預防和護理、管路護理等護理措施，實施安全措施;
***5***保持患者的舒適和功能體位;
***6***實施床旁交接班。
***二***一級護理
1、分級依據 符合以下情況之一，可確定為一級護理：
***1***病情趨向穩定的重症患者;
***2***病情不穩定或隨時可能發生變化的患者;
***3***手術後或者治療期間需要嚴格臥床的患者;
***4***自理能力重度依賴的患者。
2、護理要求
***1***每小時巡視患者，觀察患者病情變化;
***2***根據患者病情，每日測量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體徵;
***3***根據醫囑，正確實施治療、用藥;
***4***正確實施口腔護理、壓瘡預防和護理、管路護理等護理措施，實施安全措施;
***5***對患者提供適宜的照顧和康復、健康指導。
***三***二級護理
1、分級依據
符合以下情況之一，可確定為二級護理：
***1***病情趨於穩定或未明確診斷前，仍需觀察，且自理能力輕度依賴的患者;
***2***病情穩定，仍需臥床，且自理能力輕度依賴的患者;
***3***病情穩定或處於康復期，且自理能力中度依賴的患者。
2、護理要求
***1***每2小時巡視患者，觀察患者病情變化;
***2***根據患者病情，測量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體徵;
***3***根據醫囑，正確實施治療、用藥;
***4***根據患者身體狀況，實施護理措施和安全措施;
***5***對患者提供適宜的照顧和康復、健康指導。
***四***三級護理
1、分級依據
病情穩定或處於康復期，且自理能力輕度依賴或無需依賴的患者。
2、護理要求
***1***每3小時巡視患者，觀察患者病情變化;
***2***根據患者病情，測量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體徵;
***3***根據醫囑，正確實施治療、用藥;
***4***對患者提供適宜的照顧和康復、健康指導。
護士分級管理制度範文篇三
一、目的
為合理安排和有效利用人力資源，充分調動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發揮，降低人力成本，提高工作效率，實現醫院的組織目標，達到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學匹配，使護理人員結構優勢互補，進行全方位管理，提高群體工作效率，保證護理人才的培養和臨床護理質量。
二、要求
1. 護理部對各級護理人員實行分層次培訓，制定不同層次護士的培訓計劃。
2. 根據護士的學歷、職稱、工作能力等多方面因素進行綜合評估和考核後，對護理人力資源進行合理使用。
3. 實行護理部考核護士長***半年一次***、護士長考核護士***每季一次***、護士評價護士長***半年一次***的考核機制，其他相關人員對護士長的考核在護士長聘用前進行。
4.優質護理服務示範病房設定責任護士、助理護士、護理員。
5. 每年召開各層次護士座談會，瞭解護士分層培訓和使用情況並進行不斷改進，使護士的分層培訓和使用更規範。
6. 制定專科護士培養計劃，使護士的分層管理逐步規範。
7. 各科護士長：從事業務指導、護理質量管理、職能科室協調、儀器維護，人力、財力資源管理。
8. 調整薪酬分配，體現績效勞務;具體分配方案根據醫院新的績效工資分配製度執行。
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