杜拉拉昇職記觀後感
《杜拉拉昇職記》是一部反映當代職場女性的電影。下面是小編精心為您整理的，希望您喜歡!
篇一
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不鹹不淡的生活，對於職業生涯，看得比較淡，人也就沒有了執著的目標。
儘管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，於是看到了上榜的《杜拉拉昇職記》。
從一看到三，說實話，儘管是學管理出身的，但是書上講的hr相關職責內容卻是我不曾經歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸的精神。
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休……可是我選擇了公務員這個穩定的職業，就要犧牲那種不服輸的精神，更多的要屈服於現實和官場的一些規則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩“龍潛海角恐驚天，暫且偷閒躍在淵。等待風雲齊聚會，飛騰六合定乾坤。”這是我的性格，是我性格中不服輸的部分，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己……
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內心有個目標，會一直奮進，鬥志昂揚地……
篇二
剛剛看完《杜拉拉昇職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關注於她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創作才女，天造地設的一對啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影裡，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》裡，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》裡，女主角經過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識。總體來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。
時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司裡的職業裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中並沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗。《普拉達》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》裡面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰，兩位主演的好身材展現在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對於杜拉拉昇職的表現交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節奏太快也是整部劇細節不清楚的原因，說到這裡，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣型別的電影，我還是比較喜歡節奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油啊!
篇三
我們學校近來組織觀《杜拉拉昇職記》這部電影，看完後每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身;有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮鬥，頂住所有壓力，最終成就了一份事業。可以這麼說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創造了輝煌。我將自己的觀後感總結如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰你，讓你處於基極可危的境地。在這個辦公室裡有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什麼做什麼。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的祕密!
對於企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是並不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那麼多的杜拉拉，那麼這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。
根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。