什麼叫做工資基金理論

　　19世紀中葉，隨著生存工資論的日趨沒落，一種新的工資理論--工資基金論開始產生。工資基金理論的代表人物是英國古典經濟學家約翰·穆勒***John S·Mill,1806-1873***。

　　工資基金理論是指工人的工資受人口規律支配，工人的工資水平和工人的生活狀況就是隨工人人口的增減而變動，而周而復始的反覆下去，勞動基金，認為勞動貧民的安樂與工資的高低就完全取決於工人的人口數量。該理論的要點是:第一，工資不是由生存資料決定的，而是由資本決定的。第二，在工資基金確定後，工人的工資水平就取決於工人人數的多少。工資基金理論發現的政策意義是從理論上闡釋了工人工資增長與勞動生產效率之間的關係。

　　工資基金理論的概念

　　約翰·穆勒認為，在企業資本總額一定的條件下，工資取決於勞動力人數和用於購買勞動力的資本與其他資本之間的關係;用於支付工資的資本就是短期內難以改變的工資基金。

　　英國經濟學家納索·威廉·西尼爾在19世紀中期對此理論進行了修改。他將貨幣工資和實際工資劃分開來，並且否認了工資取決於總資本中用於支付工人的部分。他認為，工資應該是所生產的產品和服務中，分給工人的那一部分。工資基金的數量取決於兩個因素:一個是工人直接或間接生產產品和服務的生產效率;另一個是生產這些商品過程中直接或間接僱傭的勞動力數量。

　　該理論認為，在任何國家，短期內作為用於工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，其餘部分要用於固定資產的折舊、擴大再生產投資和支付管理費用。工資基金在所有職工中進行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數量。這種理論也意味著，只有在資本增加或就業人數減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。

　　中國證券投資基金營銷理論與營銷策略的研究思路、研究內容、重點難點、研究方法、基本觀點和流派有哪些?

　　我國自去年以來，開始加大大推進開放式基金的發展力度，把發展開放式基金作為基金髮展的主流形態。開放式基金的形成與發展，是我國證券投資基金業發展史上重要的制度創新。　　加強營銷能力是當今我國基金管理公司面臨的最大挑戰之一。營銷能力成為衡量一個基金管理公司核心競爭力的主要標誌。可以說，基金業正處於一個最需要營銷策略而又最缺乏恰當營銷策略的時代。在開放式基金髮展的初期，要保證基金能夠健康順利成長，基金管理公司除了努力在操作上獲得穩健回報外，做好營銷工作也會顯得十分重要，其中最關鍵的問題就是營銷策略的選擇和制定。　　本文應用市場營銷的傳統理論，借鑑國外成熟市場經驗，對我國開放式基金市場進行分析，對當前已經或即將推出開放式基金的基金管理公司的市場細分、產品和市場定位以及4P營銷組合策略提出一些意見和建議，為以後新的基金髮行銷售乃至其他金融產品的營銷提供更多的思路。　　本文首先介紹了國內外開放式基金的發展狀況，分析了我國開放式基金營銷中存在的問題，針對開放式基金這一特殊金融產品從市場營銷理論的角度概述了開放式基金營銷的主要內容，並提出了基本的市場細分、市場定位和營銷組合等策略;其次，結合國外經驗詳細分析了我國開放式基金在產品、價格、渠道和促銷等四個方面的營銷策略;最後，以實證方式分析了我國開放式基金首發募集規模的影響因素。

　　工資理論：研究工資的所有理論的總稱。

　　工資五大理論：

　　***一***早期的工資學說：

　　①生存工資論***魁奈.杜閣爾提出，亞當.斯密與大衛.李嘉圖全面論述******工資是“勞動的自然價格”這種“自然價格”除包括工人本身能夠維持生存部分的生活費外，還包括能夠在工人人數總體上不增不減地延續後代所需要的生活費***;

　　②工資基金論***水平高低取決於工資基金數量與人口數量之間比例***

　　***二***邊際生產力工資論;

　　***三***供求均衡工資論***馬歇爾指出：工資是勞動力供給與勞動力需求二者均衡時的價格。

　　***四***工資談判論***勞動力市場上工資水平取決於市場上勞資雙方的力量對比***。

　　***五***分享工資論***馬丁.魏茨曼：員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業經營的指數相聯絡的制度。這就是將員工的利益與企業經營效益掛起鉤來。

　　附：工資概念

　　所謂工資，指勞動者被用人單位錄用後，完成規定的勞動任務而作為勞動報酬領取的，由該用人單位支付的一定數額的貨幣。

　　狹義：指貨幣工資不包括福利;廣義：各種形式的勞動報酬的總稱***如計時工資、計件、獎金、津貼、補貼及職工、個人福利***