工資太低怎麼跟公司說

　　世界上每個辦公室的櫥櫃裡都放著一大袋錢。這袋錢就是老闆打算給那些為公司創造價值的員工的小金庫。你的工作會讓他們樂意拿出這筆錢來給你漲工資，這可是你應該得的。 很有可能你的公司沒有這麼一袋錢。但是你想要漲工資的時候，就得想象它的確存在。幾乎每個公司都會辦法獎勵優秀員工，有時候是金錢獎勵，有時候是以增加權益的形式，有時候就是換個新座位或者換個大辦公室。那麼，呢？本文就是要幫你從老闆那裡得到一些額外的獎勵。

　　一開始，你得仔細想想自己做的工作。你為公司創造了價值嗎?如果是，你能量化所創造的價值嗎?***如果你是做銷售的，這非常簡單，你只需看自己的業務量就可 以了。其它情況下，就看你從上次漲工資後為公司節約了多少錢。***審視自己的表現時，要和團隊中的其它人比較，如果你不是前幾名，可能就沒有足夠的理由要求 漲工資。接下來要把你的工作和同行業的人作對比，你的表現是不是比行業平均水平要好?如果不是，那在要求漲工資之前，你應該先表現得更好。

　　現在你已經知道自己在公司的價值和在團隊中所處的位置，那就可以開始製造一個請求漲工資的機會了。把資料收集起來，要確保能為老闆提供資料說明你創造的價值。不要拿自己和現有公司裡的任何人做比較。你的老闆可以接觸到這些數字，他會知道你在公司裡的具體位置。這個階段你只需要找機會蒐集一些書面資料來證明你非常瞭解自己創造的價值。 選擇合適的時機“談談工資”是關鍵。商業中“時機”就是全部。有一些時間是提出漲工資的理想時機。

　　比如;● 剛剛獲得獎勵後。如果公司***如果是所處的行業就更好***獎勵你以表示認可你的價值，這個勢頭就很好，直接去提出要求。 ● 你剛完成了一宗大生意、幫公司省了一大筆錢或是在專案中起到了至關重要的作用後，這種情況下你就又可以利用這些好勢頭。 ● 如果你同意承擔額外的職責。如果你要做好幾個人的工作，那麼得到更多報酬是完全應該的。員工精簡最有可能的結果是留下來的人會得到更多的報酬。 ● 老闆得到獎賞後。如果你老闆的事業到了一個更高的層次，她可能會樂意與你分享這份成就。 ● 當公司宣稱財務狀況良好之後。如果公司掙的錢更多了，很可能會給那些主要貢獻者一些額外獎勵。 在和老闆談論這個問題的關鍵時刻到來時，記得一定要穿戴整潔，保持良好的個人衛生。***這聽起來是似乎是多餘的，但是沒有比坐在這樣一個人對面更糟糕的事 了：他要求加工資但是聞起來像是睡在垃圾桶裡。***當你說明來意後要一定要提供資料支援，要表明你創造了多大的價值。還要說明你打算以後如何創造更多的價 值，你要表現的理性而不情緒化，這是關鍵。對待這件事就要像談生意一樣。 談話結束後，要給你的老闆一定時間來處理這件事。不要每天都纏著他詢問結果。他可能需要和一些人討論是否該同意你的請求。一個星期或是十天以後，給他發封郵件問問你的請求是否已經有了訊息。如果還沒有，就問他大概什麼時候能有答覆。 請求加工資時，有一些事情你絕對不能做。 ● 不要說你需要錢的原因。這是很多公司都不會考慮的問題。你的問題不是他們的問題，說個人的經濟困難只會使你處於弱勢。 ● 不要要求和公司某個特定的員工報酬一樣。長期來看，拿自己和其它員工比只會讓自己難堪。可以和相同崗位的平均工資比較，也可以和同行業的平均工資比較，但是不要拿自己和某一個具體的人來比較。 ● 不要威脅說要辭職。如果威脅你的老闆，你和他的關係永遠不會好轉。如果你工作做得足夠好，他會知道你有選擇的權力，你不需要在他面前反覆說這事。 要求增加工資的底線是你確實創造了價值，並值得被額外考慮。強調你創造價值的方式，用財務資料談論創造的價值，要把握好談話的時機，儘量理智、高效地達到目標。 記住大多數企業都希望獲得儘可能廉價的服務，這也包括僱員。只有你去要求，才有可能得到更多報酬。