長春市勞動合同範本

　　勞動合同作為僱傭契約社會化的產物,已經不再是一種普通的民事合同。它與一般民事合同存在重大區別,其中一個重要區別就是其所具有的附合化特性。那麼簽訂長春市勞動合同需要注意什麼呢?以下是小編整理的長春市勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　長春市勞動合同範文一

　　甲方***用人單位***：

　　乙方***勞 動 者***：

　　長春市勞動和社會保障局印製

　　甲方***用人單位*** 法定代表人/主要負責人或委託代理人 用人單位地址 ： 乙方***勞動者***姓名 性別 民族 戶籍型別***非農業、農業*** 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼 家庭住址 *** 現居住地址 *** *** 戶口所在地址： 省 市 街道***縣、鄉鎮*** 社群***村*** 。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章制度的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂勞動合同，並共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、合同型別和期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種形式確定本合同期限。

　　1、固定期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：合同期從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作即合同終止。甲、乙雙方約定試用期限，試用期自 年 月日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作特點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在 開發 部門程式設計師 崗位***工種***工作。甲、乙雙方協商一致，可 以變更乙方工作崗位***工種***。

　　2、乙方同意在甲方安排的工作地點 長春市 從事工作。

　　具體工作內容***可另附***：

　　軟體開發及相關工作

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。

　　***1***標準工時制度。

　　***2***不定時工作制。

　　***3***綜合計算工時工作制。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超進8小時，每週不超過40小時。每週休息日為 週六、週日 。執行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應報勞動行政部門審批。

　　2、甲方對乙方實行的休假制度 帶薪年假 。

　　四、勞動報酬

　　1、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方試用期工資為 ///// 元/月，試用期滿乙方工資為 元/月或按 執行。甲方支付乙方的工資不得低於本市最低工資標準。

　　2、甲方應當於每月 日前以貨幣形式按時足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

　　3、甲乙雙方對工資的其它約定 。

　　五、社會保險、福利待遇

　　1、甲、乙雙方應按國家和省、市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保 險義務。

　　2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省、市有關規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和省、市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和省、市有關規定執行。

　　4、甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省、市有關勞動安全、衛生的規定採取必要的安全防護措施，為乙方發放 必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家和省、市有關規定，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業， 防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　4、乙方為女工或未成年工的，甲方應為乙方提供特殊勞動保護。

　　七、勞動合同解除、終止、續訂

　　1、甲、乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市有關規定執行。

　　2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具終止***解除***勞動合同證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案 和社會保險關係轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　4、經濟補償辦法和標準按照《中華人民共和國勞動合同 法》和國家及省、市有關規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可 以向本單位勞動爭議調解委員會或社群勞動關係協調小組申 請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭 議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙 方簽字蓋章後生效。

　　用人單位***公章*** 勞動者：***簽字蓋章***

　　法人代表***簽字蓋章***

　　年 月 日 年 月 日

　　長春市勞動合同範文二

　　甲方：***單位名稱*** 法定代表人

　　或主要負責人姓名： 職務：

　　單位住所：

　　乙方：***職工姓名***

　　身份證號：

　　戶口所在地：

　　家庭現住址：

　　***：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，並執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿後月工資為 元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付專案和工資的扣除專案。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同條件 經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

　　第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。