紹興市勞動合同範本

　　勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議,對於紹興市勞動合同你是怎樣理解的?以下是小編整理的紹興市勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　紹興市勞動合同範文一

　　一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。本合同經雙方簽字或蓋章生效，並各執一份，雙方必須嚴格履行合同的內容。

　　二、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

　　三、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為______元/月。從____年___月起調整

　　四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地最低工資標準。

　　五、國家實行平均每日不超過8小時，每週不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經單位工會或所涉及職工推選職工代表或職工代表大會同意，經勞動保障行政部門批准後實施。

　　六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　七、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加各項社會保險。

　　八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金：1、因勞動者負有保密義務，雙方訂立了競業限制約定的;2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，約定服務期的。

　　九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

　　十、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"//"。

　　十一、雙方簽訂勞動合同後，用人單位應及時進行勞動用工備案。

　　十二、當用人單位存在違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯職工合法權益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉鎮街道勞動保障所或市勞動保障監察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：12333。

　　甲方用人單位：_______________ 乙方勞動者：______________________

　　所在地址：_______________________ 性別：_________________________

　　所有制性質_______________________ 身份證號碼：____________________________

　　法定代表人：_____________________ 現居住地址：_____________________________

　　紹興市勞動合同範文二

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同

　　甲方用人單位名稱：

　　法定代表人或主要負責人：

　　所在地址：

　　乙方勞動者姓名：文化程度：

　　身份證號碼：家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從日起至月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　一根據甲方生產工作需要，乙方同意在崗位工種工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位工種。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位工種所承擔的生產工作內容。

　　二甲方安排乙方的工作地點：

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　一乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　二試用期滿後，乙方的月工資為元，工資形式為。

　　1.計時工資 2. 計件工資

　　根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增減的月工資作為本合同的月工資不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　三乙方工資支付形式為

　　1.銀行代發 2. 現金支付

　　四甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　五乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　一甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　二乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。