合同工規定可不可以請陪產假

  如果在職女性生育是可以休產假的,而其丈夫是可以請陪產假的,但有的男職工是屬於合同工的,就想知道陪產假怎麼休,以下是小編為你整理的合同工能否請陪產假相關資料,希望大家喜歡!

  合同工能否請陪產假

  陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。陪產假不需要工作一年

  現在全國29省明確陪產的假期限了,資料顯示出最短的7天,最長的則有1個月之久,同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

  統計發現,目前,除了西藏和新疆外,其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假***部分地區稱為護理假***的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。

  合同工陪產假的天數

  目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;

  其次是上海,為10天。

  北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

  湖南、四川兩地的陪產假為20天;

  內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

  安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陝西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

  甘肅、雲南、河南可休1個月

  在上述29個省份中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和雲南的護理假為30天。

  適合陪產的準爸型別

  ·樂觀配合型

  這個型別的準爸爸從妻子住進醫院,就樂於和醫生主動溝通,並且能夠積極配合醫生和護士,用積極的態度鼓勵妻子,與妻子一起分享痛苦、緊張和快樂。這種型別最適合陪產的。在這類丈夫的陪同下,分娩一般都會比較順利,產程縮短,產後出血減少。

  ·不善表達型

  這類準爸爸多半不會表達自己的關心,只能坐在妻子身邊束手無策,或者是在外人面前不願意表現出對妻子的關愛。對於這類丈夫,醫生建議最好早點進入待產室,讓心理多一點適應的時間,妻子也可以主動把自己的需求和想法告訴丈夫,例如,你可以直接告訴他,你覺得肚子很疼,希望他扶著你在走廊上走一走。

  ·緊張暴躁型

  這類準爸爸脾氣都比較急,對分娩過程的知識瞭解有限,看到妻子疼痛,時常會控制不住自己的脾氣,向醫生髮火,或者要求放棄自然分娩等。如果你的丈夫屬於這種型別,建議讓他在產前參加孕婦學校的學習,提前瞭解分娩過程中會遇到的問題,以及如何與醫生溝通。

  ·心理壓力型

  在你要求他陪產的時候,這類準爸爸多半會沉默不語,或藉故推託,比如說自己怕血等。如果你的丈夫剛好符合這樣的情況,建議你還是不要堅持讓他和你一起進產房,否則到時他出現一些焦慮情緒或是暈倒,不但幫不上忙,反而需要醫生來照顧他,就不好了。


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