國家對大齡產婦的產假怎麼規定

　　隨著社會的發展，現在很多女性生育都是比較晚的，因此就是成了大齡產婦，那國家對此的產假是怎麼規定的?以下是小編為你整理的國家規定的大齡產婦產假相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規定的大齡產婦產假

　　所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前後長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　1、產假期間職工享受基本工資待遇。

　　2、90天+30天***晚育***+15***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、***產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假***

　　4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准，並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。

　　5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。

　　產婦產假工資的規定

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫療費用;

　　3、計劃生育的醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。

　　生育津貼計算方法：

　　生育津貼=***單位上年度職工月平均工資***÷30×規定的假期天數。

　　生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　大齡產婦的注意事項

　　1.體格檢查。備孕夫婦應進行孕前的健康體檢。在一般種綜合性醫院裡，這項查體可在體檢中心和婦產科門診進行。在我院為了患者方便，設計了選單式化驗檢查表，針對性選擇檢查專案，提供一站式服務。

　　2、調整心理狀態：高齡夫婦一旦決定懷孕，往往處在一種高度緊張的狀態中。對月經，對排卵，對內膜，對輸卵管給予高度重視，過度焦慮。這種心態往往導致欲速不達。嚴重的心理壓力還可影響內分泌、性功能，導致月經紊亂，性生活不滿意。我給出的建議是“順其自然，為所當為”。

　　3、提前介入檢查。生育二胎的夫婦至少有一次生育史，有人還有流產、宮外孕，剖宮產的病史。這些情況都可能對再次生育有影響。在解除避孕措施正常性生活一年，如仍不懷孕，應儘快去醫院進行檢查。對於高齡女性，更應提前介入檢查，以便儘早發現問題，積極進行治療。

　　4、積極治療。這點對於高齡夫婦尤為重要。對於不孕夫婦的治療措施除了綜合患者既往生育史、手術史、輸卵管病變程度、丈夫精液情況、是否合併其他不孕因素等條件制定治療方案外，患者年齡、卵巢儲備功能更為重要。同樣的不孕因素，不同的年齡，醫生給出的治療方案不同，治療時機也不同。這也叫做個體化治療。當然，經濟、醫療保險等在選擇時也應考慮在內。

　　5、學會堅持，懂得放棄。不孕症的治療有時像炒股，尤其是接受輔助生殖技術的患者。治孩子這檔事要學會堅持，懂得放棄。

1.2017年新勞動法產假規定詳解

2.2017產假新規定政策

3.2017年高齡產婦產假是有多少天

4.2017年產假新規定

5.2017年上海產假政策