國家對大齡產婦的產假怎麼規定

  隨著社會的發展,現在很多女性生育都是比較晚的,因此就是成了大齡產婦,那國家對此的產假是怎麼規定的?以下是小編為你整理的國家規定的大齡產婦產假相關資料,希望大家喜歡!

  國家規定的大齡產婦產假

  所謂"高齡產婦",是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月,產假一般為三個月,晚婚晚孕者可前後長至四個月,包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少於九十天的產假。

  1、產假期間職工享受基本工資待遇。

  2、90天+30天***晚育***+15***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

  3、產假需提供證件:身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、***產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的,除享受國家規定的產假外,增加35天產假***

  4、 在符合《計劃生育條例》前提下,女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准,並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。

  5、符合《計劃生育條例》前提下,男職工之配偶屬晚育者,且為計劃內第一胎者,男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。

  產婦產假工資的規定

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育的醫療費用;

  3、計劃生育的醫療費用;

  4、國家和本市規定的其他費用。

  上述費用均有生育保險基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資。

  生育津貼計算方法:

  生育津貼=***單位上年度職工月平均工資***÷30×規定的假期天數。

  生育津貼高於本人原工資標準的,用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

  第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

  大齡產婦的注意事項

  1.體格檢查。備孕夫婦應進行孕前的健康體檢。在一般種綜合性醫院裡,這項查體可在體檢中心和婦產科門診進行。在我院為了患者方便,設計了選單式化驗檢查表,針對性選擇檢查專案,提供一站式服務。

  2、調整心理狀態:高齡夫婦一旦決定懷孕,往往處在一種高度緊張的狀態中。對月經,對排卵,對內膜,對輸卵管給予高度重視,過度焦慮。這種心態往往導致欲速不達。嚴重的心理壓力還可影響內分泌、性功能,導致月經紊亂,性生活不滿意。我給出的建議是“順其自然,為所當為”。

  3、提前介入檢查。生育二胎的夫婦至少有一次生育史,有人還有流產、宮外孕,剖宮產的病史。這些情況都可能對再次生育有影響。在解除避孕措施正常性生活一年,如仍不懷孕,應儘快去醫院進行檢查。對於高齡女性,更應提前介入檢查,以便儘早發現問題,積極進行治療。

  4、積極治療。這點對於高齡夫婦尤為重要。對於不孕夫婦的治療措施除了綜合患者既往生育史、手術史、輸卵管病變程度、丈夫精液情況、是否合併其他不孕因素等條件制定治療方案外,患者年齡、卵巢儲備功能更為重要。同樣的不孕因素,不同的年齡,醫生給出的治療方案不同,治療時機也不同。這也叫做個體化治療。當然,經濟、醫療保險等在選擇時也應考慮在內。

  5、學會堅持,懂得放棄。不孕症的治療有時像炒股,尤其是接受輔助生殖技術的患者。治孩子這檔事要學會堅持,懂得放棄。


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