關於就業違約的攻略

  在開放的社會和世界性的經濟環境下,探討勞動法律問題顯得尤為重要。下面是小編為你整理的,希望你喜歡。

  

  第一種情況:

  就業意向達成,推薦表到公司,還未做進一步處理。

  處理方法:

  1.先爭得公司同意***可能會交適量******

  2.然後拿回你的全部材料

  3.向學校解釋,如果學校要***,可以交***。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。

  違約損失:

  這種情況最簡單,損失在0k-3k之間

  第二種情況:

  就業意向達成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進c1

  一步處理。

  處理方法:

  1.先爭得公司同意***可能會交適量******

  2.然後拿回你的全部材料,包括三份三方

  3.向學校解釋,如果學校要***,可以交***。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。

  違約損失:

  這種情況經濟損失稍大,損失在3k-7k之間

  第三種情況:

  就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,還未得到審批。

  處理方法:

  1.等待審批結果,如果沒有審批通過,就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過,參考情況四。

  2.向學校解釋,公司未能成功辦理你的北京戶口,公司方違約,如果學校要***,不要交***。如果已經簽署三方,再從學校要新的。

  違約損失:

  這種情況最不確定,如果沒有到情況四,損失0k。

  第四種情況:

  就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,並得到北京市人事局的審批!

  處理方法:

  抉擇吧:

  1.和公司攤牌,說不想去他們公司,願意交適量違約金,請求公司准許你不去他那裡上班,一年之後將戶口和檔案轉出。本方法代價,交違約金,風險是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶口審批程序,造成死檔和黑戶!!

  2.放棄新的機會,老老實實和簽約的企業幹一年,在這一年的時間裡面,努力和公司領導搞好關係,爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風險也小了很多,但浪費一年的時間。

  違約損失:

  這種情況最無奈,損失20-50k和一年的時間,很虧,還不如當初就找Hukou我掛靠呢。

  第五種情況:

  已經到公司上班,在試用期內,想跳槽。

  處理方法:

  老老實實和簽約的企業幹一年,在這一年的時間裡面,努力和公司領導搞好關係,爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。

  違約損失:

  這種情況最迷惑人,80%的畢業生這時候會想到查勞動法相關b規定,裡面有“試用期解除勞動關係,雙方不負擔責任”的說法。但這條是沒有作用的,*已經建議企業,不要在應屆生的合同中存在“試用期”的說法,但企業為了少發工資還是沿用這個說法,但含義已經改變。 應屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 :***為什麼這麼不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個不公平的市場,供求嚴重不平衡,應屆生就是處於這樣不利的地位啊。