2015中秋節加班工資計算方法

　　又是一年過去啦!2015年的中秋節即將閃亮登場!小夥伴們是不是期待已久呢?當然中秋節放假回不了家的孩子也不用傷心，如果實在找不到一個人陪你過中秋又或者工作繁忙，不得不呆在辦公室裡，你也不用傷心啦!因為......法定節假日加班的工資很豐厚哦!

　　那麼接下來小編要告訴大家的就是2015中秋節加班工資如何計算?

　　根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。

　　按照標準，9月27日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　哇塞!那麼好的政策之下，如果加班，你計算好自己的中秋放假那幾天的工資了嗎?沒有的話，趕緊拿起筆算算，然後就能充滿正能量的加班去咯!