創業型網際網路公司

　　網際網路時代，出現了許許多多的。以下是小編為大家整理的相關文章。

　　2015年最適合去的7類網際網路創業公司

　　創業公司的優勢在於，可以充分發揮一個人的潛力和能力，如果你善於學習的話，能力會提高得很快，如果運氣好的話，公司趕上風口，少年功成名就不再是夢想，比如說豌豆莢。

　　侷限在於創業公司缺乏有經驗的團隊，一切都在摸索中前進，並且在創業途中出現各種人事方面的問題，並且缺乏大的平臺和資源，一切全要靠自己的努力前進。

　　而大公司則有嚴格的級別體系，你做好自己手中的工作就可以。時間久了，自然會消磨一個人的意志，當然大公司的福利待遇自然不菲，如果你能力真的很好的話，也可以迅速獲得提升，比如百度最年輕的副總裁李明遠。

　　所以，應屆生選擇自己的工作，應該根據個人情況和性格去判斷自己適合去什麼樣的公司。有激情、敢於打破常規的，還是建議去創業公司。

　　隨著移動網際網路的火熱，網際網路創業成為一種風潮，每天我們都可以看到或聽到xx業內大神自主創業，或者一群熱血青年創業，而作為一個應屆生，如果選擇創業公司，應該注意哪些方面呢?

　　第一，最好老闆是技術出身的公司。

　　當然不是說老闆不是技術出身的就不好，比如馬雲。

　　技術出身的老闆，首先穩重、踏實，整個團隊表現的不會太急功近利，公司發展相對來講有一個長期規劃。

　　一些非技術出身的老闆，更喜歡談的是夢想，並且由於自以為很瞭解技術，往往會什麼都按照自己的想法來，如果你是一個碼農，你就慘了。

　　第二，你的上司是一個願意幫助你的人。

　　對於一個應屆生來講，遇見一個願意幫助你成長的上司，你就在那偷著樂吧。

　　在創業公司面試的時候，一般你的上司都會和你交流。有什麼你就說什麼，不要藏著掖著，主動多問一些問題，包括技術交流，可以從他的回答中大致判斷他是一個什麼樣的人。

　　有這樣的上司，團隊也會表現的很融洽。無論對個人成長還是專案經驗，都會有很大的幫助。

　　第三，福利待遇比同類公司要好一些。

　　雖然說創業公司處在比較艱難，可能工資上不會有太大的差別，但是如果這家公司願意給員工提供一些娛樂、運動設施，比如Xbox、桌遊之類的，說明老闆還是很貼心的。

　　不要被一些老闆所謂的“夢想”和看不到的“期權”給忽悠了。給你開低於同行的工資，卻讓你幹兩個人的活。

　　老闆是願意和大家一起實現夢想還是讓你們當炮灰，就看老闆日常的表現，一個表現吝嗇的老闆，你可以想象出有一天公司做成了，他會怎麼把你逼走。

　　第四，競爭不那麼激烈的創業公司。

　　上面都是說老闆，現在我們說職業前景。比如說社交領域的創業公司，現在很多，很多，很多。

　　基本上大家做出的APP都差不多，除非你們團隊真的有什麼特別過人之處，當然很多團隊都覺得自己的APP有很多過人之處，但是使用者只想到一個詞：約P.

　　所以，我建議應屆生選擇一些比較有新意的領域，多和學姐、學長們打聽，多關注網際網路和科技領域的最新動態。

　　第五，背景比較雄厚的創業公司。

　　草根創業最缺的不僅僅是錢，還有平臺、人脈、資源。等你去了，發現要哈沒啥，老闆還指望你呢。

　　而背景雄厚的創業公司，要麼後面是著名的投資財團，要麼直接就是BAT投資的團隊，平臺、人脈、資源雖然也要靠你爭取，但是，起碼，你是有組織的人了。

　　所以應聘時，一定先把公司背景問清楚，畢竟站在巨人的肩膀上，會少走許多歪路。

　　第六，拿到B輪以上投資的創業公司。

　　這算是一個投機取巧的方法吧。拿到B輪投資的公司首先被投資人看好，有活下去的資本。

　　其次基本上團隊搭建已經基本完成，公司戰略也清晰，你過去就可以充分發揮你的才智了。但是，公司還處於創業階段，你還是會有很大的提升空間。

　　當然死在C輪的公司也不少，創業嘛，三分靠天賦，七分靠打拼，其餘的九十分就看命啊。

　　第七，切勿去一些媒體過於追捧的App類創業公司。

　　比如，XX課程表。一句話，這種創業公司的老闆和投資人大多是為了套一筆錢走人。你去了，基本上技術和專案能力上不會有太大的長進。

　　加入創業型公司的10大原因

　　畢業後，加入一家創業型的公司，對很多人而言是件挺不靠譜的事情。

　　畢竟，生活的壓力很大了***只要你願意看新聞，你肯定能感受到這種壓力***，而創業型公司能提供的薪酬多數都很低。當然了，在一家創業型公司工作的弊端還有很多，但是money在很多時候，是決定性的因素。

　　不過，對於一些人而言，加入一家創業型公司有其特有的吸引力，下面僅以個人經歷，列出10個最重要的在一家創業型公司工作的原因：

　　你能學到更多的東西。

　　創業型公司一個特點就是缺乏：缺錢，缺人，缺資源，幾乎什麼都缺。在這種tough的環境下，就需要你更快的學習，跟好的學習。在一家創業型公司半年，你幾乎可以學會在大學四年學到的所有東西。

　　你能體會到跟強的影響力。

　　這事是這樣的，公司一共就那幾個人，每個人都有很多發言的機會。當然這也是必須的。你有更多的機會來發表自己的意見和作出一些有影響力的決定。呵呵，這個很多人都需要的，馬斯洛的自我認同嘛!

　　更強的所有感導致的責任感。

　　你可以不是創始人，但是在一家創業型公司你和創始人之間是脣亡齒寒的關係。而且，創業型公司多數會提供期權，這時公司也算你的一部分了。在這種所有感的驅使下你會更加努力的工作。

　　你能感到工作更有意義。

　　沒有人會隨隨便便創業，往往出來創業的人都是有著遠大的抱負和願景的。當你認同這個願景和抱負後，你就會感到工作更有意義，而不是單純的混口飯吃。

　　你能得到更多志同道合的朋友。

　　在一家創業型的公司，你很少能感到同事間勾心鬥角。因為大家明白，只有集合大家的力量才能做成一件事。而且，如果有這樣的員工，多半是要被掃地出門的。

　　更多樣化的工作。

　　這個也是無可奈何的事情。當你設計完一個產品，你不會悠閒到可以上人人，開心玩遊戲，而是馬上要看能不能做點推廣或者客服或者銷售的事情。在一家創業型公司，你必須也有機會來拓展自己的視野。

　　更好的關係連線。

　　好吧，你每天和ceo一起工作，一起吃飯，一起打籃球，一起玩三國殺，甚至一起住。這樣你們彼此瞭解會更深，你能從他們身上學到很多，也更容易接觸到他們的朋友，生意夥伴，或者vc。

　　更有動力的工作。

　　在一家創業型公司工作你不會一直都很high，但是你會始終很緊張，這是沒有辦法的事。這種緊張會形成一種動力，這種動力會促使你更好的工作。

　　更有樂趣的工作。

　　這是你選擇的，是你喜歡的事情。我很少聽到同事抱怨工作無聊，如果不喜歡，你不應該留下來。