服裝公司的經營理念
經營理念是對組織環境的基本認識,包括社會及其結構、市場、顧客及科技情況的預見。下面讓小編來告訴大家,希望能幫到你。
1、堅持“上限下保”。所謂上限下保,就是每一種服裝零售價,按照進價加差價率,上限不超20%,其中10%作為還價率,10%作為下保率。也就是說進價100元的商品, l10元就可出售。但也不可再低,如果顧客再還價,就拿“商品信譽卡”作為進價證明。在正常情況下,顧客是通情達理的,也不會再還價了。
2、堅持同行價低。她所出售的商品價格原則上低於同市場、同行業、同品種的價格,如果高於別處就立刻處理。為了廣而告之,作出承諾,她在店門口掛了一塊牌子,上面寫著:“市場最低價,不信問一問”十個大字。
3、堅持簿利多銷。少賺多銷同樣可以多得利,而多賺少銷反而少得利,儘管該店一直只加10%毛利,但經營效益仍穩步提高。
4、堅持價活促銷。對於季節性商品,一般採取賺、保、賠的層序銷售策略,季中賺一點,季末只保本,過季賠一點,儘可能將過量、過季商品銷完。
5、堅持因地制宜。因為響水縣地區經濟狀況較差,購買力不太強,該店針對地區實際,所進商品多數是中、低檔價格,高檔價格的商品,基本上不進。
6、堅持向廠進貨。從廠直接進貨可以減少中間環節差價,降低進價,有利低價競銷。 正因為該店的價格低,所以,實際上已成縣城服裝零售業的“標準價商店”。在市場上常見顧客買服裝還價時說:“你的服裝比許保英的服裝價格高多了”。 服裝的花色、款式是否好看、新穎,將直接影響銷售。同時,服裝的花色、款式變化快、週期短,經營者又很難做到即時應變,這是做服裝生意的人經常遇到的難題。面許保英同志卻善解這個難題,該店的服裝特色就是款式新穎。常聽人們說:“要穿時鬃服裝,就到許保英的服裝店去買。”可見她的知名程度了。
那末,她的店為什麼能有如此特色呢?關鍵有兩點:其一,自身有審美修養。她雖然沒有專門學過美術,但她從小就喜歡穿戴,隨著年齡的增長,日漸喜愛研究服裝,從而提高了對服裝花色、款式的審美水平。
其二,善於蒐集服裝流行資訊。其蒐集的方法主要是聽、看、訪、查。 所謂“聽”,就是一方面聽取顧客對花色、款式的要求;另一方面是留意傾聽人們對花色、款式方面的議論。 所謂“看”,就是一看內外地市場情況,二看電視上的時裝表演和服裝展銷,三看報刊上的資訊等。 所謂“訪”,就是直接尋問穿戴者其服裝的銷售貨源。
所謂“查”,就是對不便直接詢問的,就寄信或打電話、電報給有關個人或單位,跟蹤查詢。 一旦掌握資訊就搶時間進貨,捷足先登。 進貨要適銷、適量,簡稱“雙適”,是經商者必須把握準的關鍵一條。特別是經營服裝,既要適銷,又要適量,很難掌握“準”。而許保英同志卻有她的特殊經營策略與舉措。
能準確進貨,主要做到了三點: 一是掌握當地市場行情:出現哪些新品種?銷售趨勢如何?社會存量多少?價格漲勢如何?購買力狀況如何?大體上能心中有數。二是編制要貨計劃,當然在進貨過程中也可應變修改。三是作風深入。在進貨時,我首先到市場上轉一轉、看一看、比一比、問一問、算一算、想一想,以後再著手落實進貨。 對進每一件服裝,都細緻過目,進行五看、兩試。所謂五看,就是看面料質量,看花色,看款式,看針工,看價格。所謂兩試,就是自己試穿,少進試銷。我經營的基本策略是:勤進快銷,薄利多銷;他無我有,他有我優,他多我少;暢銷多進,弱銷少進,滯銷不進;先定後進,以銷定購;先代銷試銷,好銷再經銷;緊俏商品就經銷,一般銷勢就代銷;新商品少進試銷,一旦暢銷再多進。
例如:新出現的一種女式羊毛大衣,我看款式很好,但未銷過,心中沒底,結果我第一次進5件,一天就銷完了。第二次又進40件,三天就銷完。後來每次進30件,銷售勢頭仍很好。”對於如何防止服裝積壓,她也有獨特方法,她說:“經營服裝只要進貨做到適銷、適量,一般不會積壓的。即使有一點積壓,也一定要做到當季服裝季終清庫——不過季;當年服裝年終清庫——不過年。作為經營服裝者,能做到貨無沉澱,確實是很不容易的,實在令人佩服。
服裝公司經營理念的定義
所謂經營理念,就是管理者追求企業績效的根據,是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經營行為的確認,然後在此基礎上形成企業基本設想與科技優勢、發展方向、共同信念和企業追求的經營目標。
經營理念即是系統的、根本的管理思想。管理活動都要有一個根本的原則,一切的管理都需圍繞一個根本的核心思想進行。經營理念決定企業的經營方向,和使命與願景一樣是企業發展的基石,主流經管課程如MBA、CEO12篇及EMBA等均對經營理念有詳細介紹。
服裝公司經營理念的基本要求
有效的企業經營理念的基本要求
1.企業對大環境、使命與核心競爭力的基本認識要正確,絕不能與現實脫節。脫離實際的理念是沒有生命力的。***收集***
2.要讓全體員工理解經營理念。經營理念建立初期,企業員工們比較重視,也很理解。等到事業發展了,員工們把經營理念視為理所當然,而逐漸淡忘,組織鬆懈、停止思考。雖然經營理念本質上就是訓練,但要切記經營理念不能取代訓練。
3.經營理念必須經常在接受檢驗中修改豐富。經營理念不是永久不變的。事物是發展變化和運動的,企業經營理念一定要隨著外部和內部的環境的變化而變化。
事實證明,有些經營理念功效巨集大而持久,可以維持數十年不動搖。在實踐中,經營理念的實施既是最重要的,也是難度最大的。