河北省企業職工工資怎麼漲

　　河北省工資指導線公佈之後，各級人社部門及企業主管部門要按照工資指導線，根據企業不同情況，指導企業安排職工工資增長。下面跟著小編一起看。

　　確定工資增長率：

　　一、應在工資指導線中線與上線安排工資增長的企業一般是：

　　經濟效益好或者增長快;單位產品工資含量低於同行業平均水平;工資成本佔總成本的比例低於同行業平均水平;大多數崗位工資水平低於全省同行業平均水平或低於勞動力市場價位。

　　二、應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的企業一般是：

　　企業經濟效益低速持續穩定增長;雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定;企業人工成本狀況處於同行業平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。

　　三、應在工資指導線下線安排工資增長的企業一般是：

　　企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降;企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上;企業處於發展初期，現金流偏緊。

　　而對於受化解過剩產能、淘汰落後產能、大氣汙染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先徵求職工意見，經職代會討論決定後，報相應人力資源和社會保障部門備案。

　　如果工資指導線過高，勢必壓縮企業的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經濟發展為基礎的，不講經濟效益單純一味增加工資收入相當於殺雞取卵。

　　如果企業確實漲不了工資，也必須要徵求職工意見，經職代會討論予以決定。

　　此外，企業實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包乾的，從新增效益工資或歷年工資結餘列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。工資指導線是一條虛線，對企業不具有強制作用，但企業不執行，後果挺嚴重。據悉，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。

　　河北省企業工資指導線

　　***一***企業職工貨幣平均工資增長上線***預警線***為13%。

　　***二***企業職工貨幣平均工資增長中線***基準線***為8%。

　　***三***企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配，企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地最低工資標準。