餐飲店長的工作流程
一家店的店長，每天都需要記錄和參照太多需要規範的東西，一來能夠縱觀前一天的工作安排，二來有利於開展新一天工作任務，那麼作為餐飲店的店長，除了對員工的日常職責要細分，對食材、餐具等的清點更是一向非常重要的任務。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!
第一章 店長的角色定位
一、店長的使命與工作職責
餐飲企業門店的全體員工是一個有機協作的工作團隊，而作為這個團隊的帶頭人——店長，有著非常明確的使命和工作職責。
1.店長的使命：
***1***全面落實貫徹公司的營運規則，創造優異的銷售業績，提供良好的顧客服務。
***2***領導、佈置門店各部門的日常工作，在日常工作中深刻理解、把握和弘揚連鎖經營企業的企業文化。
***3***最大限度地激發員工的積極性和創造性，從而營造一個令全體同事心情愉快的工作環境，使自己成為一名企業文化最基層的執行者和捍衛者，最大可能地為企業的集體和長遠利益服務。
2.店長的工作職責：
***1***瞭解連鎖企業的經營理念;
***2***完成公司下達的各項指標;
***3***制定門店的經營計劃;
***4***督促各部門工作人員貫徹執行經營計劃;
***5***組織員工進行教育培訓;
***6***監督門店的原料進貨驗收、原料的庫存管理、菜品生產和銷售服務等;
***7***監督檢查門店的財務管理;
***8***監督人事部門的職員管理以及業績考核;
***9***執行公司下達的促銷活動與促銷計劃;
***10***瞭解並掌握本店的銷售動態，及時調整菜餚品種和完善菜品質量;
***11***監督檢查本店的門面、標識、菜品陳列櫃等，維護本店的清潔與衛生;
***12***負責處理顧客的投訴與抱怨;
***13***處理日常經營中出現的例外和突發事件;
3.店長的基本素質要求：
***1***指導能力：能拓展下級的視野，畫龍點睛，高瞻遠矚，使其人盡其才，提高業績的指導能力。
***2***培訓的能力：按已有的規範管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技藝，使其在其職盡其責、勝其任;同時還要有找漏補缺，幫助下級儘快改正並培養他們迅速成長的能力。
***3***資訊、資料的駕馭能力：資訊資料、資料的整理、分析，並使之運用到實踐中去，以揚長避短、查漏補缺，加強管理，提升業績的能力。
***4***組織領導能力：能有效、合理地組織下級，調動員工的積極性，共同完成總公司的既定目標。
***5***正確的判斷能力：對問題、對事件要客觀地評判、正確地分析，並快速解決問題。
***6***專業技能：經營餐飲企業***飯店***的必備技巧和使顧客滿意的能力。
***7***企劃能力：能有計劃地組織人力、物力、財力，合理調配時間和利用空間，整合資源，提高效率。
***8***管理能力：不斷地找出隱患問題，加強管理，防患於未然，使分店整體運營結構更趨合理。
***9***自我提高、自我完善的能力：不斷學習和更新專業知識，在餐飲企業發展過程中能跟上時代的步伐和企業一起成長，不斷充實自己，完善自己的能力。
10***誠信的職業道德：有良好操守和高尚的道德才能顯示出人格的魅力，才能有上行下效的效果。
***11***榜樣和承擔責任的能力：領導是榜樣——;遇事要不推諉、劃清責任、勇於承擔。
第二章 店長每日工作流程***工作規範***
一、店長的工作規範
1.佈置當日工作任務
***1***每天中午開餐前組織員工例會，主要對前一天的工作情況進行總結，及時指出各部門工作中的不足，表揚典型的先進事例;佈置當日的工作任務。
***2***傳達公司新的工作理念和工作要求。
***3***宣佈對昨天一些事情的處理結果，並提醒各部門防範的具體措施。
2.檢查、督促各部門工作完成情況
***1***定期和不定期地檢查、督促各部門的工作完成情況***或當時的工作秩序情況***，並對典型的事例作詳細的記錄。
***2***及時提醒各部門何時應完成哪些工作。
3.瞭解客人對菜餚、服務質量的評價
***1***及時瞭解客人對菜餚質量的評價，並及時與行政總廚進行溝通和交流。
***2***及時瞭解客人對服務質量的評價，並及時與餐廳經理進行溝通和交流。
***3***督促行政總廚對廚房菜品進行創新，並組織相關人員進行評價和驗收，同時組織相關人員對服務人員進行創新菜品知識方面的培訓工作。
4.總結當日工作情況並及時彙報
***1***總結當日的工作情況並及時向總公司相關人員進行彙報。
***2***主動與總公司相關人員進行聯絡，詢問是否有新的工作精神，並作詳細的記錄。
5.根據本店的經營管理情況向公司提出建設性的建議
***1***對公司的工作計劃提出自己詳細的意見。
***2***如果需要開展新的工作或對原先的工作進行改革，提出詳細的工作計劃書。
二、店長的考核內容
對店長的考核，主要是從“德、能、勤、績”四個方面進行。
1.“德”：具體包括門店店長的政治思想、個人品質、職業道德和工作作風，這方面的體現主要是在日常的管理工作和為人處世的方面。例如，因為連鎖化的特點，很多店長可能面臨要培養新的門店的店長的情況，這樣就要求店長能很好地做到言傳身教，將自己的工作經驗和所知告訴新人，培養新人，為連鎖餐飲企業的發展做出一個店長應盡的義務。
2.“能”：主要指人的能力，既包括知識能力和學識水平，又包括實際工作能力、組織能力和身體的耐力。例如分店在一些緊急情況下，遇到的突發事件的如何處理和應對，以及在分店的發展過程中怎樣為總部獻計獻策，提出有利於分店擴張和發展的方案和計劃等。
3.“勤”：反映出的是店長的工作態度，包括其工作的積極性、主動性、創造性及紀律性等各個方面。例如對連鎖餐飲企業來說，雖然講究統一化的經營行為，但是，因為餐飲企業是集生產、銷售、提供消費場所和服務為一體的行業，基於行業的特殊性，要求分店的菜品和服務應具有創新、變化，相應的店長也應當能在變化的市場中隨時把握商機，與時俱進，帶領分店做好生產和銷售服務工作。
4.“績”：主要指工作實績。工作實績是德、能、勤、績的綜合反映。對連鎖餐飲企業店長的考核和評價，“績”是非常重要而又容易考核的內容。組織分店的菜品生產並穩定其質量、擴大菜品的銷售、提高服務質量，擴大分店對外的影響，是一個連鎖餐飲企業分店的基本經營任務和社會責任。連鎖分店在一定時期內所實現的菜品銷售量或銷售額大小，一方面反映該餐飲連鎖分店經營機制是否有效執行，另一方面也說明它求生存、求發展的能力大小和其經營前景的好壞。顯然，在商業利潤相近的條件下，各餐飲連鎖分店之間相比較如果要創造較好的利潤，就一定首先要創造較高的銷售額。因此，銷售目標包括銷售量目標和銷售額目標是連鎖分店最基本的經營目標。
一般來說，門店經營業績的考核可以從以下幾個方面進行：
1營業額和利潤總額的同步增加;
2門店人員素質和服務水平的上升;
3原料、半成品庫存量和管理費用的降低;
4採購成本的降低;
5市場佔有率的擴大;
6菜品週轉加快，資金利用率提高;
7企業知名度提高;
8廣告效果顯著;
當然，店長的工作是繁重的，大至菜品規劃、庫存管理、成本控制，細至員工出勤、前廳和廚房的清潔，店長都必須身體力行、督促落實。店長的工作是全面的，一個成熟的店長，不僅要有菜品生產和銷售、顧客服務、內外聯絡的能力，還應當掌握財務、電腦以及保安、防火等方面的專門知識。店長的職位要求決定了這是一個富於挑戰性的角色。可以毫不誇張地說，在這個崗位上成長起來的管理者，將有能力去面對各行業最苛刻的要求和挑剔。因為，這個職位，將無疑地首先把你鑄造成一名精於管理的強者。
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