弘揚企業文化演講稿範本

　　企業文化是企業的靈魂，企業文化的宣傳很重要，關於企業文化的演講是一個可靠的形式。那麼弘揚企業文化演講稿要怎麼寫?下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　南通源祥實業開發有限責任公司是一家不到二百人的中小型企業，每年利稅上繳不足百萬，但提起源祥的知名度，卻在蘇中一帶聞名遐邇。作為一家以娛樂業為主體的企業，居然被評為十大文化產業中唯一從事娛樂服務的單位，而且企業開業十六年來，從餐飲到健身娛樂，多年不衰，被人稱為南通娛樂的旗幟，這是與她們弘揚企業文化，注重文化建設，倡導兩個文明分不開的。作為現代企業，通過弘揚企業文化，達到與時俱進，時尚靚麗，繁榮社群的效果，其先進積極意義是值得人們深思的。我認為源祥公司的企業文化主要表現在以下幾個方面。

　　一是領導重視，有一種敏銳的觀察力的洞察力，結合本身的藝術表演，餐飲服務，從理論上敢於抒發已見，並形成社會共識。

　　二是充分挖掘開採民間文藝，江城特色的演繹影象，造成社會的轟動效應，源祥通過源祥藝術團縱橫江海平原，演繹民間文化藝術，也曾風雲一時。先後從海安、如皋、如東、通州等地培養了一大批民間藝術人才，她們都能從民歌、民間舞蹈入手，逐漸走向通俗歌劇的表演，在源祥紅磨坊舞臺挖掘表演過通劇小唱、海門山歌，在學唱表演中，他們都深切瞭解到江海平原、民間文化藝術的博大精深，和在下鄉、下廠表演中與民間百姓溝通的樂趣。

　　三是充分利用中老年同志熱愛舞蹈的熱情，組織她們互敬互學民間的草根舞蹈，學的是打麥號子、街舞以及利用廚具打擊樂的表現，還有的是利用少數民族的笙、蘆樂器，表演民族舞蹈。從如皋到南通長橋溜冰館，每天都有近千人不斷在舞蹈結對中，體現舞友鍛鍊的快樂，平民學舞的激情。在源祥舞友協會帶領下，形成了有組織、有朝氣、有水平的民間舞蹈班子。

　　四是在2001年創辦《源祥人》報，每月2萬字的圖文，從理論上和實際演出中發動員工談看法，說體會，充分記錄了企業在餐飲娛樂和演出中的點點滴滴，作為真實記錄源祥餐飲“土菜”加工和民歌民舞演唱的一張小報，至今已發行121期，並榮獲江蘇省和南通市工商聯表彰的民營企業優秀報刊的光榮稱號，同時，還在出版了《源祥風采》一書，得到有關民間文藝組織和大眾文學學會的一致肯定，現在書和每月一期的《源祥人》報均成了源祥企業士在經營發展中不斷追求時尚、強調兩個文明與時俱進的佐證。

　　作為企業文化，美國麻省理工學院教授***愛德加·沙因EDGAR·SCHEIN***認為企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，為大多數成員認同的，並且用來教育新成員的一套價值體系***包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則等***。

　　國內學者認為企業文化就是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹並實際體現出來的，以文明取勝的群眾競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習慣、思維方式等。源祥的企業文化，正是以上國內外學者歸納的思想火花的迸發，行為認識的體現。

　　當然，在弘揚企業文化過程中，還須充分發揮黨支部的堡壘作用，注重黨建工作與企業文化建設相結合，使企業文化具有更強的原動力，更加深厚的群眾基礎，這樣才能使企業文化在發展中不斷更上層樓，從而使企業通過品牌效應，實現企業騰飛的巨集偉目標。

　　企業文化的建設，是一個長久的過程，沒有一蹴而就的捷徑，必須腳踏實地的夯實基礎，逐漸的推進。只有這樣的深刻而悠久的企業文化，才有足夠的能力助推企業的輝煌發展。企業文化具有一種強大的力量。有些物質資源也許會枯竭，惟有文化生生不息。企業文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富。企業文化會極大的促進企業的發展，所以只要做到企業和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步執行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。