台山社保個人查詢

　　社保基金是整個社會保障制度的物質基礎,基金監管是社保基金安全有效執行的重要保證,是社會保險系統的“免疫系統”,而法律制度對於社保基金監管所做出的設計和安排,是對社保基金監管設計的重要組成部分。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

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　　2017台山養老金政策解讀

　　以養老金並軌為例：

　　退休待遇怎麼樣?

　　改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。

　　由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了“提職一日遊”的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。

　　改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。

　　按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。

　　除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

　　此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

　　為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

　　按照人力資源和社會保障部副部長鬍曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。

　　錢從哪裡來?

　　養老金“並軌”之後，將面對機關事業單位養老金的錢從哪裡來的問題。上世紀九十年代初開始啟動的企業養老保險制度改革，就產生了巨大的“改制成本”，而消化這個成本花費了非常長的時間。這次改革，也不可避免地需要付出改革的成本。

　　人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹：“這要根據單位不同的型別確定它的資金來源，首先作為機關公務員來講，都是財政撥款，作為單位的繳費部分都是可以納入到財政預算，由財政來支付，對於參公的事業單位和其他單位，都是可以由財政同樣納入預算來繳納單位的這方面的費用，事業單位改革以後，如果是一類的事業單位，單位的繳費部分同樣納入財政預算裡面，由財政來支付，作為二類事業單位實行的是財政差額撥款，除了單位繳費有一部分是納入財政預算的，需要由單位自籌資金來支付這個繳費。”

　　養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金髮放兩筆鉅額資金，而是可以做財務上的轉化。公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。

　　但他同時也指出，就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金髮放。但隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，對長遠的資金平衡問題要積極採取措施，妥善解決。比如外界一直建議的對養老保險基金進行投資運營來實現保值增值，他透露已列入養老保險頂層設計的總體方案中，會盡早提出一個具體方案。

　　此外，根據《規定》，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用，因此不會出現擠佔企業職工養老保險結存基金的問題。

　　養老金怎麼發?

　　改革之後，機關事業單位工作人員的養老金按照“老人老辦法，新人新辦法”來發放。

　　在2014年10月1日之前已經退休的“老人”，還和以前一樣，維持原待遇不變。2014年10月1日之後參加工作的“新人”，完全按照新辦法實施，在職時繳費，退休時領取基本養老金，這個養老金為基礎養老金和個人賬戶養老金之和。

　　情況最複雜的是單位的“中人”，也就是2014年10月1日之前參加工作，10月1日之後退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種情況，一種是退休時，個人繳費年限累計不足15年的“中人”，退休後的養老保險關係和養老金的計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。按照《規定》，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。或者可以轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。

　　對繳費年限累計滿了15年的“中人”，這次改革設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比。新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊，新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分會有所限制。

　　因為這次改革設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，基本養老金就比“新人”多出一塊，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還會依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。對於“中人”的過渡性養老金怎麼計算髮放，相關政策還在制定當中。