淺談企業文化的重要性論文
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺議企業文化建設的重要性
摘 要：重視企業文化建設，就是重視企業自身建設。在新時期新的經濟大潮中，大力加強企業文化建設，是企業在搏擊商品經濟和市場競爭中最為重要的制勝法寶。從某種意義上講，企業文化就是生產力，是企業跨越式發展的內在動力。
關鍵詞：企業文化;功能與作用
在企業工作多年，對企業的管理、發展頗為關注，作為企業文化的傳播、建設的工作者，談談對企業文化建設的重要性的理解，僅供大家參考。
一、企業文化的內涵
企業文化是指一個企業的整體性、系統性的文化。它是以經營哲學和企業精神為核心，以企業的生產活動、經營活動、組織結構、規章制度、物質環境和企業行為、企業形象為載體的、是一種由企業所建立的商品經濟文化和市場竟爭文化。
企業文化的低層次為企業風氣和傳統，中層次為共同的行為準則和道德規範，高層次為企業精神和價值觀。企業文化還包括：幫助企業形成新觀念，揚棄舊觀念;促進企業職工養成新的思維方式;不斷更新規章制度，從巨集觀到微觀的決策科學化、民主化、程式化;促進智力開發，充分發揮每個員工的價值;使每個職工為提高企業知名度而努力等。企業文化的內涵是十分具體而又生動的，它貫穿於每個企業員工的生產、工作、學習、生活全過程。它是一種客觀存在。
二、企業文化的功能與作用
良好的企業文化是企業生存與發展的基礎和動力，是企業在商品經濟和市場競爭的大時空中久盛不衰的重要因素，也是企業管理的靈魂。它具有以下功能：
***一***導向功能。即把企業職工引導到企業所確定的目標上來。企業提倡什麼，崇尚什麼，職工的注意力必然轉向什麼。企業文化越強，越用不著鉅細無遺的祥盡的規章制度。
***二***約束功能。成文的或約定約定俗成的廠規廠法以及廠風廠貌、人際關係，對每個職工的思想和行為都起著約束作用。這種約束不是硬約束，而是軟約束，一種由內在心理約束而起作用的對行為的自我管制。
***三***凝聚功能。企業文化是一種粘合劑，使得整個企業團結一致。這是企業文化所確立的共同價值和信念所起的作用。
***四***融合功能。企業文化能潛移默化職工的思想、性格、情趣。一個新職工進入企業後，通過耳濡目染，將自覺或不自覺地接受企業的共同理想和價值觀念，從而把自己自然而然地融合到集體之中。
***五***輻射功能。企業文化一旦形成，不但對本企業產生越來越大的影響，而且必將對社會也產生一定的影響。
企業文化的功能決定了企業文化的重要作用。重視企業文化建設，就是重視企業自身建設。在新時期新的經濟大潮中，大力加強企業文化建設，是企業在搏擊商品經濟和市場競爭中最為重要的制勝法寶。從某種意義上講，企業文化就是生產力，是企業跨越式發展的內在動力。
三、堅持“以人為本”的管理理念是搞好企業文化建設的靈魂
在知識經濟化和資訊高速發展的時代，人的智力確已成為人類社會文明發展，經濟增長和創造財富的源泉，尤其在市場經濟條件下的竟爭已集中表現為企業與企業、同行與同行間對人才的竟爭。只有充分發揮人的積極性、主動性和創造性，企業才有前途。而作為生產力三要素中最活躍的人又是企業文化核心的精神和觀念的載體。
搞好企業文化建設，企業就必須要樹立起一種理念。凡是能夠做強、做大而且能在市場經濟激烈竟爭中立於不敗之地的企業，都有著自己的企業理念、企業精神、企業的價值、企業的行為準則。比如我們貴州鋼繩的企業精神是“團結、誠信、務實、創新”。這八個字則是我們貴州鋼繩人幾十年來的智慧結晶，是我們企業精神的高度總結。團結：是凝聚力和戰鬥力的源泉，是任何社會群體所追求的目標，要做好一項工作、要完成一項事業，就必須思想和行動統一，擰成一股繩，步調一致，心往一處想，勁往一處使，集中精力實現大家的追求。
我們的主要產品鋼絲繩就是對團結的最好詮釋;誠信：是立身之本，是中國的傳統美德，是我們企業精神的重要內容之一，是我們企業尊循的行為準則和追求目標;務實：是我們企業多年所奉行的原則和長期實踐的基礎上總結出來的，既是我們的思想方法、思維方式的集中體現，又是我們倡導的信條和工作準則之一;創新：是我們的靈魂，是與時俱進的前提和基礎，如果沒有創新的勇氣和精神，沒有自我否定和自我完善的膽識，那麼其生命力也就終結了。
四、行之有效的措施是企業文化建設的保障
***一***我們公司長期以來注重發揮各種有效載體作用，為企業文化建設搭建平臺。每年的幾個節日都要舉行相應的文體活動，如元旦迎新職工長跑、拔河賽;十五元宵猜燈謎;五一籃球、乒乓賽;七一，國慶文藝匯演等，給廣大職工提供展示各種才能的舞臺，既增加了企業濃厚的文化氛圍，又加強了企業的凝聚力。堅持不懈地辦好廣播電視網路和《貴州鋼繩報》是我們公司注重企業文化建設的一個重要方面，《貴州鋼繩報》辦得很有特色，從1982年創辦至今二十多年，一直倡導實事求是，求真務實，誠信做人，誠信做事，以質量求生存，品種求發展等企業經營理念，引導職工愛企業、遵章守紀、堅守崗位幹好本職工作;還注重引導職工參與企業的民主管理，激發他們無窮的創造力，為他們自發的小改小革、合理化建議等活動營造良好的氛圍，《貴州鋼繩報》經過二十多年的努力已經成為廣大職工瞭解公司重大事件、重大方針、決策的視窗;是廣大職工交流思想、展示自己才華的平臺;是廣大職工依賴的精神食糧。《貴州鋼繩報》為繁榮企業文化起到了積極的推動作用。
***二***我們在企業文化建設中已經形成一個機制，注重人才的培養，只要是有志與企業共成長、共發展的職工都有機會從一線操作工人到管理崗位，甚至到高層領導管理崗位。這是一個很陽光的制度，這裡沒有論資排輩，沒有裙帶關係，只要你熱愛企業、立志為企業努力工作、有真本事，企業就給你施展才華的機會和舞臺，為想幹事、能幹事、幹成事的職工提供製度保障。
***三***樹立英雄，宣傳英雄也是我們公司在企業文化建設中的得力之筆。
每年都要進行公司年度先進人物評選，極力營造人人學先進趕先進的熱烈氛圍，讓先進人物成為廣大職工崇拜、嚮往、學習的楷模。我們公司先後培養、造就了默默無聞樂於奉獻的老全國勞模拉絲工鄭興傲、2000年的黃達強和2010年的萬小松兩位知識管理型的全國勞模和十多個省廳級勞模。一個民族需要英雄，同樣一個企業也不能沒有英雄，因為榜樣的力量是無窮的。
***四***打造品牌，用企業文化加強市場營銷的競爭力。
經過幾代鋼繩人的不解努力，我們成功打造出了“巨龍”牌鋼絲繩這一中國名牌。品牌戰略，也是我們公司企業文化建設中的得意之作，我們不僅在產品質量上有品牌的品質，而且在市場營銷中不斷打造與之相適應的營銷隊伍，分佈在全國各地的二十多個銷售公司就是展示我們貴州鋼繩的精神風貌和實力的視窗，這二十多年的市場運作，對外樹形象和促進營銷起到了極其重要的作用。
企業文化建設作為現代企業管理的重要內容，對促進企業生產經營快速、持速、協調發展有著重要的意義。所以，搞好企業文化建設是實現奮鬥目標的一項重要任務，也是企業增強凝聚力、戰鬥力和竟爭力的必須手段，也為未來發展打下堅實的基礎。所以，搞好企業文化建設不僅是企業文明程度的重要標誌，也是企業某取更大利益的根本保證，更是人類社會文明發展的具體體現。
參考文獻：
[1]《現代企業文化》.企業管理出版社.
[2]《企業文化簡論》.天津古籍出版社.
[3]《讓企業文化起來》.海天出版社.
[4]《探尋與見證》.貴州科技出版社.
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