勞動法規定產假多少天最新

　　勞動法對產假的最新規定時刻牽動著準媽媽們的心，2017年勞動法規定產假是可以休多少天的呢？下面是小編為大家帶來的2017勞動法對產假的最新規定，相信對你會有幫助的。

　　2017勞動法對產假的最新規定

　　根據《勞動法》及國務院釋出的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

　　關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》***勞部發[1994]504號***規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。

　　除了國家統一規定的產假外，各省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定， 已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　另外，根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》***勞安字[1989]1號***進一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　2017勞動法對產假的最新規定：女職工哺乳假

　　《女職工勞動保護規定》規定，任何用人單位對有不滿1週歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳***含人工餵養***時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》***衛婦發[1993]11號***進一步規定，嬰兒滿週歲時，經縣***區***以上***含縣、區***醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

　　2017勞動法對產假的最新規定：節育假和節育護理假

　　《人口與計劃生育法》規定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規定的休假。各省、自治區、直轄市人大會通過的計劃生育條例，基本上對節育假作了具體規定。

　　2017勞動法對產假的最新規定：法定節假日

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括:新年***1月1日，放假1天***、春節***農曆正月初一、初二、初三，放假3天***、勞動節和國慶節***10月1日、2日、3日，放假3天***、清明節、、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節***3月8日，婦女放假半天***、青年節***5月4日14週歲以上的青年，放假半天***等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　2017勞動法對產假的最新規定：帶薪年休假

　　《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

2017勞動法對產假的最新規定