考察活動實施方案範文
重要領導人的職責是發現問題，制定政策，解決問題，因此要制定相應的考察方案。本文是小編整理的，歡迎參閱。
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為了深入貫徹《中共太原工業學院委員會關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的要求，結合我院實際，在調研工作中，既找準問題癥結，又找到解決問題的方法。特制定如下實施方案：
一、研調總體原則
堅持突出活動主題、突出實踐特色、突出解決實際問題、領導幹部帶頭調研和基層單位全覆蓋的原則。
二、調研時間
20xx年9月10日至20xx年9月25日
三、調研分組
院領導班子成員帶領相關部門的負責人，深入各自分管或聯絡單位進行深度調研。調研分組詳見《太原工業學院院級領導班子成員調研分組安排》。
四、調研重點
1、院領導班子和處級以上領導幹部及在“四風”方面存在的突出問題;
2、當前學校發展中存在的突出問題;
3、教職員工、學生最希望解決的問題;
4、對學校改革和發展以及對開展活動的建議和意見。
五、調研方式
調研工作可根據實際需要，採取座談交流***教職工座談會和學生代表座談會***、個別訪談、調查問卷、實地檢視等多種方式進行。
六、工作要求
1、加強組織領導。各調研小組由院領導牽頭，主持制定調研方案，設計調研提綱，帶頭深入基層開展調研，組成精幹高效的調研組，集中時間、集中精力，保質保量地完成調研任務。
2、注重解決問題。在認真調查研究的基礎上，提出解決問題的對策建議。同時，按照邊調研邊查擺問題邊整改的要求，對調研中發現並能協調解決的問題，採取黨員幹部上門解、部門結對幫扶解、相關部門聯動解等方法，幫助基層和群眾解決難題，取信於民。
3、提高調研質量。各小組在調研的基礎上，認真分析情況，查詢問題，提出切實可行的對策和建議。調研報告要主題鮮明，重點突出，分析透徹，言簡意賅，措施具體，針對性強。
4、各系***部***處級幹部，也要參照此方案，深入教研室和學生班級，通過多種方式開展廣泛的徵求意見和調查研究。
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為全面掌握和了解社群工作開展情況，正確分析我縣社群工作的優勢和不足，合理確定20xx年社群工作重點，縣委基層辦將對昭蘇鎮5個社群20xx年工作情況進行調研，現就調研工作提出如下實施方案：
一、時間安排
20xx年1月24日
二、人員安排
分5個組分別對昭蘇鎮5個社群進行調研。
第一組 負責第一社群
組長：江阿別克***縣委組織部副部長***
成員：孟克達拉***洪納海鄉黨委基層專幹***、吳興***昭蘇鎮黨委基層專幹***
第二組 負責第二社群
組長：袁敏華***縣委基層辦主任***
成員：努爾波力***烏尊布拉克鄉黨委基層專幹***、楊曉斌***昭蘇鎮基層專幹***
第三組 負責第三社群
組長：成海***事業單位登記管理局局長***
成員：王江華***縣委電教辦幹部***、巴彥***昭蘇鎮黨委基層專幹***
第四組 負責第四社群
組長：卡德爾拜***機關工委副書記***
成員：詹輝明***縣委基層辦幹部***、葉爾波力***昭蘇鎮黨委基層專幹***
第五組 負責第五社群
組長：胡安德克***縣委基層辦幹部***
組員：魏龍***縣委電教辦幹部***、尼青***昭蘇鎮民政幹事***孫肅疆***縣委基層辦幹部***
三、調研方式
主要採取入戶走訪和座談討論2種形式進行。入戶走訪由各組採取隨機抽取的形式進行，事先不向昭蘇鎮黨委、政府以及各社群通知，走訪的物件要涵蓋社群各個層面的代表，其中：低保戶不少於5戶，在職幹部不少於3戶，離退休幹部不少於2戶，個體戶不少於5戶，下崗職工不少於5戶，以上5種類型的代表中，黨員比例不得低於20%。座談討論由各社群安排，地點一般在社群辦公室，參加人員為昭蘇鎮包點領導、社群全體幹部和部分社群居民代表。
四、主要內容
1、昭蘇鎮黨委對社群的工作支援力度大不大，是否為社群正常開展工作提供了必要的人力、物力保障。
2、去年以來，社群工作有哪些新探索和新突破，採取哪些措施，取得哪些成效和經驗，存在的主要問題和原因是什麼，應如何解決。
3、社群的辦公陣地能否滿足工作的需要，如果不能，你認為多大規模、多大面積的辦公陣地才夠用?
4、對社群黨員的管理你有什麼好的意見和建議***包括在職黨員雙重管理、流動黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等***，在這方面，社群目前主要採取了什麼辦法，還有哪些差距。
5、你認為社群有沒有積極主動地整合社群資源，與駐區單位溝通聯絡，形成共駐共建長效機制。
6、社群集體經濟情況你是否瞭解，你認為目前的經費能否滿足社群正常開展工作的需要，如果不能，你認為應該怎麼發展和壯大社群集體經濟。
7、社群在幫扶弱勢群體方面做的怎麼樣，有沒有取得成效。
8、社群在突出服務方面做的如何，你是否滿意。
9、你認為社群今後的工作重點應放在什麼地方，有沒有好的意見和建議。
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根據醫院民主評議政風行風的工作要求，結合醫院工作實際，制定市人民醫院領導班子深入基層調研工作方案。
一、調研目的
將醫院民主評議政風行風與學習實踐科學發展觀活動相結合，精心組織黨員領導幹部特別是班子成員開展調查研究，認真總結醫院工作中貫徹落實科學發展觀的成功經驗，切實找準影響和制約醫院發展的突出問題、醫院政風行風方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的根本原因，為制定針對性、操作性強的整改措施打下基礎，促進醫院政風行風建設取得新成效，推進衛生事業又好又快發展。
二、調研內容
醫院領導班子成員專題調研題目突出各自分管的工作內容自行擬定，既要與學習實踐活動第一階段的調研內容相結合，與第二階段的分析檢查工作相結合，又要突出政風行風建設內容，重點找準群眾反映強烈的突出問題，影響醫院的社會形象的突出問題，使調研工作為政風行風建設服務，為樹立衛生行業新形象服務。
本次調研要圍繞政風行風評議的重點和群眾關注的熱點開展，以如下內容為主：
1、醫院幹部工作作風與行政效能建設存在的問題及對策。調研醫院領導班子成員及中層幹部的執行力水平***包括工作能力與工作態度***與工作作風現狀，提出解決存在問題的對策。
2、政務***院務***公開制度落實情況及整改措施。調研醫院行政權力是否公開透明，是否按相關制度落實政務公開;醫療服務專案與藥品價格公示是否醒目、全面、及時，提出糾正存在問題的方法與措施。
3、緩解“看病貴、看病難”措施落實情況及整改措施。調研醫院各類收費價格情況、執行國家物價政策情況、服務流程與服務設施改進情況，重點調查是否存在不合理收費、亂收費現象，提出糾正醫藥費用控制不力的具體措施。
4、醫院門診服務流程工作現狀及對策。調研醫院門診部目前服務流程的狀況，提出創新服務流程的對策與思路。
5、治理醫藥購銷領域商業賄賂工作情況及下步工作思路。調研醫院目前的工作狀況，提出創新工作機制的對策與思路
6、醫務人員服務態度方面存在的問題整改措施。調研醫院在醫療服務過程中醫務人員的醫務態度的真實表現情況，針對存在的問題提出切實有效的整改措施。
7、醫療責任追究制度落實狀況及下步工作思路。調研醫院近年來落實醫療責任追究工作情況、存在的問題，提出推進這項工作的下步工作思路。
8、影響醫院科學發展的突出問題及對策。重點調研醫院領導班子在工作理念、執行機制改革方面存在的突出問題，提出解決問題的措施、對策。
注：各調研領導幹部根據內容自行擬定調研題目，調研工作任務要求8月10日前完成，並形成調研報告，由醫院行評辦上報市衛生局。
三、調研方式
醫院領導班子成員帶領有關科室人員，以上述調研究內容為重點，深入到臨床一線和各職能科室開展專題調研。採取問卷調查、座談研討、實地詢問就醫群眾、查詢各類資料等多種形式，廣泛徵求各級黨政領導、相關部門、社會各界和人民群眾的意見和建議。認真撰寫調研報告，調研報告由工作現狀、存在問題與困難與解決問題的思路和舉措三部分組成，形成質量較高的調研成果。
四、有關要求
***一***緊密結合醫院的工作實際。專題調研要與創新體制機制、促進科學發展相結合，與醫院政風行風評議“十查十看十糾”內容相結合，努力把學習調研成果，轉化為促進衛生行風建設與衛生事業科學發展的實際成效。
***二***有的放矢，突出針對性。要按照科學發展觀的要求，立足大局，圍繞解決醫院存在的實際問題，精心確定專題調研題目。要通過紮實的調研真正準確地發現問題、準確地找出存在問題的原因、準確地找出解決問題的方法與措施。
***三***求真務實，轉變作風。專題調研要深入到臨床一線，調查掌握第一手資料。要注意走群眾路線，尊重實踐，尊重群眾首創精神，集中群眾智慧。要敢於摸實情，勇於講實話，善於提實策。各單位的調研活動要從實際出發，合理安排、有序進行，防止走形式、走過場。