人民調解員管理制度範文

　　為了及時把矛盾糾紛就地解決，努力將矛盾糾紛化解在基層，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了，希望你喜歡。

　　一

　　一、定期開展培訓活動，提高人民調解員的法律水平和業務素質。

　　二、培訓內容：法律基本知識，新頒佈的與人民調解工作有關的法律、法規、規章及規範性檔案，人民調解工作規則，程式與方法，典型案例剖析。

　　三、培訓方式：講課、經驗介紹、觀摩、下發資料、以會代訓。

　　四、司法所負責人民調解員培訓工作，必要時聘請政法系統及有關部門派員開展業務培訓。

　　五、每年不少於兩次培訓，每次不少於三天，必要時開展專題培訓，對調委主任每月一次培訓。

　　二

　　為切實保障司法調解工作的有效開展，根據省高院《關於積極發揮司法調解主導作用，全面推進構建“大調解”工作體系的意見》和本院《關於開展訴訟與非訴訟銜接的矛盾糾紛解決機制改革試點工作實施方案》，為規範特邀調解員參與調解工作，制定本制度。

　　一、特邀調解員開展調解工作範圍

　　***一***接受委託或邀請，開展民商事案件、刑事自訴案件、行政案件、執行案件的立案調解工作;

　　***二***接受委託或邀請，開展民商事案件的訴訟調解工作;

　　***三***接受委託或邀請，開展刑事附帶民事案件、刑事自訴案件的訴訟調解工作;

　　***四***接受委託或邀請，開展行政案件的協調工作;

　　***五***接受委託或邀請，開展執行案件的和解工作;

　　***六***接受委託或邀請，開展信訪案件的和解工作;

　　二、調解工作要求

　　特邀調解員開展調解工作，應當符合以下標準：

　　***一***調解案件，應當進行身份說明，徵求雙方當事人對委託調解的意見;雙方當事人均明確表示同意由特邀調解員調解的，方可組織進行調解。

　　***二***調解案件，應當做好調解筆錄。如達成調解協議，由特邀調解員和當事人簽字認可;如當事人要求進行司法確認，應當由法官再主持雙方當事人做好調解協議的確認工作，並由法官及雙方當事人簽字認可。如不能達成調解協議，則由特邀調解員做好調解?a href='//' target='_blank'>事蹟?得韉鶻餼??安荒艿鶻獾鬧饕??潁?⒂商匱?鶻庠奔八?降筆慮┳鍾枰勻啡稀?/p>

　　***三***調解成功案件，如製作調解協議書，應當以調解協議書送達雙方當事人為依據。

　　三、調解工作補貼

　　對特邀調解員調解成功的案件，實行調解個案工作補貼制度，給予一定的報酬。