進京指標是什麼

　　進京指標是指由北京市的用人單位向北京市人事局申請的招聘京外生源統招應屆畢業生的用人指標。2014年的進京指標仍和2013年持平，不會突破1萬人，但以後會呈逐步趨緊態勢。同時，2014年會嚴控大齡畢業生，對為進京而考研之人說“不”。下文是小編收集的關於進京指標的最新訊息，僅供參考!

　　進京指標知多少

　　進京指標是畢業生就業落戶北京的前提條件之一***另一條件為留京指標***。

　　人口資源環境矛盾是北京現階段躲不開、繞不過的發展難題，北京對此也是症下藥，開出處方，2014年會著力破解城市發展難題，不斷提高可持續發展水平。下一步北京會加強人口規模調控。從落實城市功能定位、優化產業結構等方面入手，深入研究控制人口規模的治本之策。切實把常住人口增速降下來。

　　北京全面深化改革“京57條”中明確提出，北京市要嚴控人口規模。

　　北京市人力社保局指出，2014年會結合首都人口、資源、環境協調發展的客觀情況，擇優引進急需緊缺的非北京生源畢業生。引進數量上，仍和2013年持平，以萬人為限，以後會呈逐步趨緊態勢。

　　在引進政策上，會繼續收緊年齡限制，2013年原則上要求市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京生源畢業生，畢業當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲的過渡政策，2014年會執行得更為嚴格。“嚴控大齡畢業生，是因為他們擠佔了應屆生的指標，這有失公平。”

　　北京對大齡畢業生說“no”，並不是說這些人的進京之路就完全被堵死，“對於超過35歲、有較長工作經歷及各類在職學習的人員，還可通過本市有關成熟人才引進的渠道和標準申請引進，只要是北京急需緊缺的高素質人才，都有相應的進京渠道。”

　　北京市一直在控制高校畢業生的進京指標，從2005年開始到2014年，已經壓縮了一半。大學生村官、公務員、社工、軍轉人員等專項引進也從過去的每年四五千人減少到3000人。

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　　衛計委:擴增產科床位 北京進京指標向產科人才傾斜

　　“全面兩孩”政策實施以來，大城市出現三級醫院“建檔難”問題。國家衛計委婦幼司副司長宋莉12日在國家衛生計生委召開的新聞釋出會上表示，我們要求各地在摸清現有產科服務資源的基礎上調整存量，做優增量，補齊短板，提升能力，爭取達到每千分娩量產科床位數17張。

　　主要做法如下：

　　一是調整擴增服務資源，充分利用好現有的醫療資源。通過醫療機構內科室間床位調整，包括像三級醫療機構很多將特需病房調整擴大為普通病房，儘可能擴增產科床位。

　　二是分級建檔制度的建立，通過實施分級建檔制度，包括像建立孕產婦建檔服務中心這些措施，合理的分流和引導孕婦根據風險評估的結果來選擇建檔機構，緩解三級醫療機構產科人滿為患“一床難求”的供需矛盾，力爭讓每一位孕產婦都能夠得到及時、安全、高效的服務。

　　三是聯合互助，促進優質婦幼健康服務資源下沉。比如我們鼓勵各地組建婦幼健康服務聯合體，遠端會診，對口支援等多種方式，進一步來提高基層醫療衛生服務機構的服務能力，促進優質婦幼健康服務資源的下沉，來促進區域間的服務能力的均衡發展。

　　宋莉表示，從長遠看，我們將實施婦幼健康和計劃生育服務保障工程，到2020年省、市、縣均設定一所政府舉辦標準化的婦幼保健機構，同時要加強綜合醫院產兒科建設，加強基層醫療衛生機構規範化的產科和兒科門診的建設，來健全婦幼健康服務體系，加快孕產婦和新生兒危急重症救治能力建設。同時加強產科兒科醫師、助產士專業人才的培養使用，提升婦幼健康服務能力。

　　宋莉說，北京市召開市政府專題會議，研究怎樣通過增床、增人、增能力來協調解決孕婦建檔困難問題。北京市還從進京指標和薪酬分配向產科專業人員傾斜，增加崗位吸引力，穩定人才隊伍，在“全面兩孩”政策落實，加強婦幼健康服務供給側改革方面支援力度很大。