保密承諾協議書

　　保密，是一種不讓祕密洩露，保守事物的祕密的行為。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　甲方：______________________

　　乙方：___________ 身份證號：

　　為了加強新聞從業人員職務行為資訊、商業祕密的管理，規範新聞傳播秩序及保障本單位的正常運營，根據《保守國家祕密法》、《合同法》、《勞動合同法》、《著作權法》、《反不正當競爭法》、《新聞從業人員職務新聞資訊管理辦法》等有關法律法規，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

　　第一條：職務行為資訊及商業祕密

　　1. 職務行為資訊：甲方新聞單位記者、編輯及其他新聞採編人員，在從事採訪、參加會議、聽取傳達、閱讀檔案等職務活動中，獲取的各類資訊、素材以及所採製的新聞作品，其中包含國家祕密、商業祕密、未公開披露的資訊等，及甲方公司列為絕密、機密級的各項檔案。

　　2. 職務行為涉及的甲方商業祕密：***1***技術資訊是指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、工藝流程、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、操作手冊、技術知識、技術資料、經驗方法，技術文件、涉及商業祕密的業務函電等一切有關的資訊。***2***經營資訊是指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營資訊。

　　3. 甲方依照法律規定***如在締約過程中知悉其他相對人的商業祕密***和在有關協議的約定***如技術合同***中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的職務行為資訊及商業祕密。

　　第二條：保密義務人

　　乙方為本協議所稱的保密義務人，是為甲方提供相關服務而知悉職務行為資訊及甲方商業祕密，並且在甲方領取報酬或工資的人員。

　　甲方向乙方支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重複支付。

　　第三條：保密義務人的保密義務

　　1. 在從事採訪、參加會議、聽取傳達、閱讀檔案等職務活動中，對獲取的各類資訊、素材以及所採製的新聞作品，其中包含國家祕密、商業祕密、未公開披露資訊等，嚴格按照保密法律法規要求，絕不在任何媒體以任何形式隨意散佈、傳播涉密資訊。

　　2. 絕不非法複製、記錄、儲存國家祕密或公開包含甲方商業祕密的檔案或檔案副本;絕不在私人交往和通訊中涉及國家祕密。

　　3. 絕不擅自將職務活動中知悉的資訊通過網路平臺釋出;絕不違反保密協議的約定，通過部落格、微博、微信公眾賬號或個人賬號等任何渠道，以及論壇、講座等任何場所，透露、釋出職務行為資訊;絕不將本新聞單位未播發的報道交由其他境內外媒體刊播。

　　4. 絕不違反保密協議的約定，向其他境內外媒體、網站提供職務行為資訊，或者擔任***媒體的“特約記者”、“特約通訊員”、“特約撰稿人”或專欄作者等。

　　5. 認真遵守其它安全保密的相關規定。對參與資訊化專案和服務所涉及的國家祕密、商業祕密、技術資料和資料資訊，履行保密義務，絕不擅自發表或使用。

　　6. 對因身份、職務、職業或技術關係而知悉的公司商業祕密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。

　　7. 如果發現商業祕密被洩露或者自己過失洩露商業祕密，應當採取有效措施防止洩密進一步擴大，並及時向甲方報告。

　　第四條：保密義務人離崗***離職***後的義務

　　1. 乙方離崗***離職***後，對仍具有保密性的國家祕密、商業祕密、未公開披露資訊、技術資料和資料資訊履行保密義務。

　　2. 乙方離崗離職要交回所有涉密材料、檔案，在法律規定或協議約定的保密期限內履行保密義務。應將與工作有關的技術資料、試驗裝置、試驗材料、客戶名單等交還甲方，並在叄年內不得向它人洩露有損甲方的任何性質商業祕密。不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作***包括受僱他人或自行從事***。

　　3. 如乙方提出解除勞動合同，乙方應提前叄個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。第五條：保密義務人的違約責任

　　1. 乙方違反保密承諾和保密協議、擅自使用職務行為資訊的，甲方將依照協議追究乙方違約責任，視情節對乙方作出行政處理或紀律處分，並追究其民事責任。

　　2. 乙方將商業祕密洩露給第三人或使用商業祕密，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數額不少於其違反保密義務所給甲方帶來的損失。如給甲方造成嚴重後果的，甲方將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

　　3. 乙方擅自發布職務行為資訊造成嚴重後果的，甲方將報至新聞出版廣電行政部門，對其依法吊銷新聞記者證，列入不良從業行為記錄，做出禁業或限業處理。

　　4. 乙方違反規定使用職務行為資訊造成失密洩密的，甲方將依法追究相關人員責任，對涉嫌違法犯罪的則移送司法機關處理。

　　第六條：爭議的解決方法

　　甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。

　　爭議發生後，在對爭議進行訴訟時，除爭議事項外，雙方應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。

　　第七條：其他

　　在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。本協議正本一式二份，甲乙雙方各持一份。每份正本均具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章後生效。

　　甲方蓋章：___________ 乙方簽字：___________

　　20____年____月____日

　　範文二

　　為了保護公司擁有的各項資訊的合法權益，維護和促進公司在行業中的地位和發展，並同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以後保守公司技術祕密和其他商業機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：

　　一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。

　　二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業務資訊而產生的發明創造、技術祕密或其他商業資訊，有關的智慧財產權均屬於_________公司享有。

　　三、_________公司可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其他商業祕密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的智慧財產權。

　　四、保密條款

　　1、無論是受聘期間或離開公司以後，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類資訊謀取私利。

　　2、員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　3、_________公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態度，採取必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於_________公司的或屬於第三方但_________公司承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密資訊，以保持其機密性。

　　4、以下提及的內容***包括但不限於***均屬於保密範圍，員工沒有預先得到天津市

　　_________通訊有限公司的書面准許，不得傳播、影印、借出、洩露給其他人屬於保密的資訊。同時，在其他人面前使用這些資料時，不洩露給他人：

　　***1***員工在公司期間，無論是工作時間或業餘時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：資訊、資料、技術、資料、記錄、技術文件、工具及源程式等，均屬公司財富，屬於保密範圍;

　　***2***凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司檔案與資料;

　　***3***員工應嚴格遵守的各個專案研製過程中的管理規定;

　　***4***公司內部的財務制度與資料，人事制度與資料，其他制度、資料與記錄，均屬保密的範圍;

　　***5***公司內部網路上的所有資訊，屬於保密的範圍;每個員工的內部網路帳號及密碼均應嚴格保密;

　　***6***客戶的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密範圍;

　　***7***客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬於私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人;

　　***8***公司在履行與政府、客戶協議時可以得到的一些祕密材料並加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和協議要求。

　　5、員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密資訊，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。

　　6、員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶祕密資訊檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些祕密資訊有無價值，員工應在離職時，或於公司提出請求時，返還全部屬於公司的財物，包括記載著公司祕密資訊的一切載體;

　　7、新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任;

　　五、競業禁止條款

　　1、員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;

　　2、不論何種原因員工從_________公司離職，離職後2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職***包括兼職***;

　　3、不論何種原因員工從_________公司離職，離職後2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業祕密有關的工作;

　　4、_________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職後需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。

　　六、違約責任

　　1、員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低於_________元的違約金，並且公司有權不經預告解除與員工的聘用關係;

　　2、員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;

　　3、員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任;

　　4、員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣

　　七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規的意願，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協議的解釋權。

　　八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求智慧財產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

　　九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　聘方***蓋章***：_________ 公司僱員***簽字***：_________

　　代表人***簽字***：___________

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

　　範文三

　　甲方：

　　乙方：

　　鑑於雙方正在進行業務專案;

　　鑑於雙方就該專案的實施以及合作過程中，向對方提供有關保密資訊，且該保密資訊屬提供方合法所有;

　　鑑於雙方均希望對本協議所述保密資訊予以有效保護。

　　1. 商業祕密

　　本合同提及的商業祕密，包括但不限於：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業祕密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等.

　　2. 祕密來源

　　乙方從甲方獲得的與專案有關或因專案產生的任何商業、營銷、技術、運營資料或其他性質的資料，無論以何種形式或載於何種載體，無論在披露時是否以口頭、影象或以書面方式表明其具有保密性。並，甲方從乙方獲得的與專案有關或因專案產生的任何商業、營銷、技術、運營資料或其他性質的資料，無論以何種形式或載於何種載體，無論在披露時是否以口頭、影象或以書面方式表明其具有保密性。

　　3. 保密義務

　　對擁有方的商業祕密，接受方在此同意：

　　1] 嚴守機密，並採取所有保密措施和制度保護該祕密***包括但不僅限於接受方為保護其自有商業祕密所採用的措施和制度***;

　　2] 不洩露任何商業祕密給任何第三方;

　　3] 除用於履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該祕密;以及， 4] 不復制或通過反向工程使用該祕密。接受方應當與能接觸該商業祕密的員工、代理等簽訂一份保密協議，此協議的實質內容應與本協議相似。

　　4. 例外約定

　　商業祕密擁有方同意上述條款不適用於下述情形：

　　1] 該商業祕密已經或正在變成普通大眾可以獲取的資料;

　　2] 能書面證明接受方從擁有方收到技術資料之前已經熟知該資料;

　　3] 由第三方合法提供給他的資料;或者，

　　4] 未使用擁有方的技術資料，由接受方獨立開發出來的技術。

　　5. 返還資訊