組織部辦公室工作會議講話

　　政府辦公室是各級行政領導的參謀和助手,它協助領導決策,執行領導決定,連線上下,溝通左右,協調各方,工作千頭萬緒,關係紛繁複雜。特別是新時期的到來,新形勢的發展,新問題的出現,賦予了辦公室更高的標準和更嚴的要求。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一：

　　根據會議安排，我發言的題目是“創先爭優推動科學發展，凝心聚力建設和諧”。

　　一、提高認識，創新工作方式

　　一是按照黨的十七大提出的在全黨深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動的新部署、縣委對機關黨建工作的新要求以及黨員幹部的新期待，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，以改革創新精神，積極探索新形勢下創先爭優活動的新思路、新途徑和新辦法，深入推進創先爭優活動，在更新更高的起點上紮實推進機關黨建工作。二是在借鑑以往教育活動成功經驗的基礎上，結合“機關黨的建設年”、“廉政警示教育活動年”、“機關效能建設推進年”等活動，創新工作方式，深入開展創先爭優活動。

　　二、加強組織，創新實踐載體

　　認真貫徹落實黨的十七大、縣委經濟工作會議精神，強化解放思想和改革創新，深入開展創先爭優活動，紮實推進基層黨建工作，切實加強黨員隊伍建設，樹立公道正派的黨員幹部形象，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。以“抓黨建促政風，抓專案促發展”為活動載體，圍繞農林水牧、社會事業、城鄉一體化建設、資源開發和水資源可持續利用深入開展調查研究，力求在理論武裝上取得實效，在綜合素質上得到提升。組織開展心得交流、民主測評、黨性分析等主題實踐活動，提高創先爭優活動實效性。

　　三、突出主題，注重學習宣傳

　　以“創先爭優做好‘生態、特色、資源’大文章，科學發展建設繁榮、富強、和諧新”為活動主題，努力建立“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。加強活動宣傳，採取編印活動簡報、開辦學習園地、鼓勵網上投稿等形式，營造濃厚氛圍。及時總結各支部各單位活動中的好做法、好經驗，不斷激發黨員參與積極性和主動性。

　　四、統籌兼顧，全面開展活動

　　一是大力開展學習型機關建立活動。進一步深化“三級聯創”活動，全力推行“兩管三評一推優”管理考核機制，提高黨員幹部的思想道德素質和幹事創業的內在動力。二是針對當前經濟社會發展面臨的新形勢、新任務，把開展創先爭優活動作為黨員幹部隊伍建設的一項重要工作來抓，積極探索創新預防腐敗工作的新思路、新方法。三是開展爭做“五種型別”黨員幹部活動。深入開展爭做學習型、創新型、實幹型、服務型、清廉型黨員幹部活動，通過比誰學習成績優、比誰工作業績好、比誰作風形象佳、比誰服務質量好、比誰群眾滿意度高，激發黨務工作者和黨員勤奮學習、愛崗敬業、勤政為民意識。

　　我們將以這次活動為契機，把黨組織建設成為推動發展強、服務群眾強、凝聚人心強、促進和諧強的戰鬥堡壘，把黨員隊伍建設成為牢記宗旨、心繫群眾的先鋒隊，進一步集中智慧，凝聚力量，為經濟實現跨越式發展做出不懈努力。

　　二：

　　同志們：

　　這次全市組織部門辦公室工作座談會，是經仁忠部長同意召開的。當前，迎接黨的召開，縣市區人大、政府、政協換屆，鄉鎮人大、政府換屆等各項工作正在開展之中，各級組織部門工作任務繁重。之所以這個時候召集大家來開會，主要有三個方面的原因。一是領導很重視。仁忠部長對辦公室工作一直非常重視，經常聽取辦公室工作彙報，並提出了很多指導性意見。會前，他還專門作出指示，要求把這次會議開好，把辦公室工作抓實。二是工作有必要。現在是10月中旬，今年還有2個多月的時間。這次會議是一個座談會、學習會、交流會，大家可以相互學習，取長補短，進一步明晰工作思路，更好地推進工作任務的完成。三是交流有必要。去年以來，一些縣市區委組織部的分管副部長和辦公室主任作了調整，辦公室人員隊伍補充了新鮮血液。今年6月，市委組織部也進行了競爭上崗，陸志巨集同志擔任辦公室主任，辦公室工作人員發生了較大變動。這次會議為大家提供一個相識相聚的平臺，可以增進彼此之間的溝通交流。

　　剛才，各位分管副部長都作了簡短的發言，總結了工作，提出了建議，都講得很好。志巨集同志總結了去年以來的辦公室工作，並就做好當前和下階段的工作作了安排部署，我完全贊同。希望同志們認真領會，抓好落實。借這個機會，我就如何做好組織部門辦公室工作，講三點意見。

　　一、用正確的價值觀看待辦公室工作地位

　　價值觀是我們對客觀事物存在價值的總體評價。對待同一項工作，我們的價值觀不一樣，工作激情就會不一樣，工作作風就會不一樣，工作業績就會不一樣。現在有些人認為，在組織部門的工作職責中，幹部工作最有地位，辦公室工作沒有價值。這種看法有失偏頗，我們不能這樣去定位，不能自己看輕自己。辦公室作為綜合工作部門，具有“樞紐、參謀、助手、視窗”等不可替代的作用。可以說，辦公室既是創造個人價值的良好平臺，更是服務組織工作大局的寬闊舞臺。

　　第一，辦公室工作關係著組織工作成效。簡而言之，辦公室的主要工作任務是三項：參與政務、管理事務、搞好服務。這些工作都直接關係著組織工作的決策、落實、創新、發展。如果參政設謀參到了點子上，就會增強決策的科學性;如果督促檢查督到了關鍵處，就會增強工作的推行力;如果日常服務謀在了恰當時，就能保障高效運轉，促進隊伍和諧，提升工作效率。所以說，組織工作的發展進步創新，始終離不開辦公室工作。

　　第二，辦公室工作關係著組工幹部成長。一個人的成長，既離不開個人的努力，也離不開環境的磨礪。辦公室負責組織部門自身建設工作，其重要內容就是為組工幹部打造提升素質的學習平臺，營造和諧互助的共事氛圍，創造溫馨舒適的工作環境。這幾年，辦公室謀劃組織了組織部門學習實踐科學發展觀、創先爭優、“講黨性、重品行、作表率”等一系列主題實踐活動，教育引導組工幹部砥礪品行，履職盡責，對組工幹部的成長成才是大有裨益的。

　　第三，辦公室工作關係著組織部門形象。形象是一種親和力，是一種凝聚力，是一種感召力。組工幹部是管幹部的幹部、管黨員的黨員、管人才的人才，社會各界的關注度很高。而辦公室承擔著參政設謀、上傳下達、信訪接待等多項重要工作任務，作為接近領導、服務領導最多的部門，承上啟下、連線左右最中樞的部門，接待群眾、服務群眾最直接的部門，更是組織部門的視窗和門面。從這個意義上講，辦公室的作風體現著組織部門的作風，辦公室幹部的形象代表著組工幹部隊伍的形象。

　　二、用發展的能力觀提升辦公室工作水平

　　當今時代，是一個經濟社會飛速發展的時代，是一個綜合競爭日趨激烈的時代，是一個靠能力生存、憑能力發展的時代。新的發展形勢，要求組工幹部具有更強的思維能力、執行能力、創造能力。對於從事辦公室工作的同志來說，更要牢固樹立發展的能力觀，特別注重培養參政設謀、執行實施、綜合協調、立言行文等四個方面的能力，不斷提升辦公室工作整體水平。

　　一要參政設謀有為。作為組織部門的“智囊團”，辦公室人員首先要提高參謀服務能力。要站得高。不謀全局者，不足謀一域。組織工作點多線長面廣，要當好參謀助手，就必須善於換位思考，想事關全域性的大事，謀社會關注的要事。要以戰略的眼光和思維，增強參謀服務的前瞻性、科學性、創造性。要跟得緊。要跟緊領導的思路，資訊調研要圍繞領導的關注重點來選題謀篇，文稿起草要按照領導的語言風格來遣詞造句。要跟緊群眾的需求，經常深入基層一線調查研究，掌握最真實的情況，改變移花接木、閉門造車的現狀。要謀得準。對組織部門的重點工作，要及時開展調查研究，及時提供動態資訊，及時提出決策建議。當前以及下階段，要重點圍繞人大、政府、政協換屆，學習宣傳精神，基層組織建設年等工作，提供富有參考價值的意見建議。

　　二要執行實施有力。為政之要，重在落實。推動落實是辦公室的重要任務，辦公室的同志要切實提升執行力。要規範制度。要建立健全辦文辦會、資訊信訪、財務管理、車輛管理等一系列制度，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。要善於總結經驗，堅持把有效的辦法固化為長效機制，減少執行實施的隨意性、無序性和盲目性。要講究方法。要主動加強與業務科***組***室的溝通，凡是階段性重要工作安排、重要發文和重大活動，要提前徵求他們的意見建議。既要從全域性上考慮問題，也要兼顧各科***組***室的實際，贏得他們的理解和支援，形成強大的工作合力。要強化督導。要建立分工負責、督辦通報等督查指導機制，確保重點工作抓一件，成一件，件件見實效。要注重聯合督查，主動與部內各科***組***室及市***縣***直有關部門進行配合，加大督查工作力度。要注重跟蹤督查，實行“立項?—檢查—反饋—再檢查”的工作程式，對每項重點工作反覆督查直至最後落實。

　　三要統籌協調有方。辦公室工作頭緒多、任務雜，辦公室的同志必須提升綜合協調能力，做到有條不紊、忙而不亂。要周密服務。堅持從大處著眼，從小處著手，確保後勤服務及時到位、不出紕漏;信訪接待熱情主動、以情感人、以理服人;機要保密高效傳遞，安全暢通;檔案管理嚴謹細緻，規範有序。要嚴格把關。要積極協助領導把好檔案關、會議關、活動關。辦文要規範，力求零差錯。要把住發文關，精簡檔案，精簡程式，減少中間運轉環節。辦會要精細，力求零缺陷。要制定會議預案，做到早謀劃、早佈置、早協調。辦事要高效，力求零失誤。能合在一起辦理的事情一併辦理，能當場解決的事情現場解決，今日事、今日畢，切實提高工作效率。要靈活協調。要協調好上下之間的關係，做到上情下達、下情上報。要協調好部門之間、單位之間的關係，做到各司其職，秉公辦事，有序運轉。要協調好科***組 ***室之間、同事之間的關係，做到坦誠相待，和諧共事。

　　四要立言行文有度。辦公室各項職能的發揮，都離不開立言行文。輔政設謀，事關大局，可說是無文而不立;協調各方，錯綜複雜，有賴於文字的準確把握;即使是服務上下和後勤保障工作，也需要恰當文字的輔助。文字材料是辦公室的主要“產品”，是參謀服務的基本載體，立言行文是辦公室人員的基本能力，是衡量工作水平的重要標尺。立言行文要有準度。辦公室出爐的文稿是思想和思路、是政策和對策、是方式和方法、是黨情和民情，不是個人閒情雅緻的愛好、不是風花雪月的呻吟，一字一句要嚴謹規範，一段一篇要條理清晰。立言行文要有深度。文稿質量的高低，主要看有多少被領導認可，有多少得到黨員群眾的贊成，有多少在實際工作中產生了效益。要準確把握領導意圖，把組織工作方針政策與本地本部門實際結合起來，把文稿主題主旨和群眾所思所想結合起來，用簡潔的語言表達深邃的思想，用短小的篇幅承載豐富的內涵。

　　三、用開拓的用人觀加強辦公室隊伍建設

　　國以才立，政以才治，業以才興。要做好辦公室工作，必須把幹部隊伍建設擺在突出位置，努力建設一支業務精湛、素質優良、作風過硬的辦公室人才隊伍。

　　一要保障工作力量。據我瞭解，現在有些縣市區委組織部辦公室工作力量非常薄弱，加上主任，辦公室只有兩三個人員。特別是資訊調研工作方面，往往是一個人在唱“獨角戲”。而且，這一個人還可能兼任著信訪專幹、網宣專幹、財務專幹。名為“專”幹，其實不 “專”。這嚴重影響了辦公室的整體工作質量。各縣市區委組織部分管部領導要積極爭取部長的支援，選優配強辦公室工作力量，注重把那些既能想大事、又能幹小事，既能吃得苦、又會團結人，既熟悉組織工作業務、又具有較強文字功底的同志調整充實到辦公室來，真正在組織部門辦公室集聚一批善於調研、能寫材料的“筆杆子”，一批善於協調、會搞管理的“大管家”。

　　二要提升幹部素質。辦公室幹部既要具有靠得住的政治品質，又要具備過得硬的業務素養。要強化紀律教育。辦公室工作人員雖然沒有領導權力，但由於工作關係，經常在領導身邊工作，也會接觸到一些核心權力的東西。所以，必須教育辦公室幹部把講政治、講大局、講紀律放在第一位。要提升業務能力。辦公室工作是個“大雜燴”，幹部、黨建、人才、財務、工資等方面的業務知識都要精通。要多提供機會和條件，讓辦公室幹部參與組工業務工作。要經常給辦公室幹部出題目、交任務、壓擔子，讓他們在實踐鍛鍊中提高工作水平。要培養奉獻精神。要教育引導辦公室幹部發揚“老黃牛” 精神，經得起浮華喧囂的誘惑，耐得住冷凳孤燈的寂寞，困難來了，走在前面;榮譽來了，站在後面。

　　三要關心幹部成長。辦公室工作是個苦差事，勞心傷神。從事辦公室工作的同志一年到頭忙忙碌碌，加班加點，不顯山，不露水，既辛苦，又清苦。各級組織部門要切實關心辦公室幹部的成長進步，從政治上、生活上予以傾斜和照顧。要千方百計改善辦公室幹部的工作條件，配備適應現代辦公要求的辦公設施，讓大家能在一個舒適整潔的環境中工作，保持心情舒暢，提高工作效率。要堅持以人為本的理念，對辦公室幹部真正重視、真情關懷、真心愛護，切實幫助解決一些實際困難，解決後顧之憂。要堅持“以業績論英雄，憑能力定使用，靠工作求進步”的用人導向，對於品德優良、業績突出的辦公室幹部，要積極把握機會、爭取機會、創造機會，大膽交流、大膽提拔、大膽使用，不斷增強辦公室工作的生機與活力。

　　同志們，組織部門辦公室職責重要、使命光榮、任務艱鉅。我們一定要增強責任感和榮譽感，進一步解放思想、開拓創新、紮實工作，為服務中心大局和組織工作科學發展作出新的更大貢獻!

　　三：

　　同志們：

　　這次全市組織部門辦公室、研究室工作會議，是經部務會同意召開的。會議的主要任務是圍繞貫徹落實全國、全省黨委組織部長會議和全市組織工作會議精神，研究部署辦公室、研究室的有關工作。市委、組織部長歐運崇同志對這次會議非常重視，不僅對會議召開作了明確要求，而且還親自到會作重要講話。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面我講四個方面的問題:

　　一、關於調研工作

　　加強調查研究是做好組織工作的內在要求。20*年，全市組織部門在思想上高度重視，在方法上切實改進，在質量上不斷提高，調研資訊工作取得了較大成績。但用“一分為二”的觀點看，調研資訊工作與新形勢、新任務不相適應的問題仍然比較突出，調研目標不明、方法不科學、質量不高的問題在不同範圍和程度上存在，需要我們在今後的工作中認真加以克服。

　　今年組織工作的任務非常繁重，黨員先進性教育活動全面鋪開，構建社會主義和諧社會對組織工作提出了更新更高的要求，提高各級領導班子和領導幹部執政能力和水平任重道遠，全國、全省組織部長會議和全市組織工作會議確定的各項任務非常艱鉅等等。要高質量地完成好今年的組織工作任務，需要我們著眼大局，超前思考，為解決組織工作的重點、難點和熱點問題，拿出新思路、新辦法、新措施，為黨委和部務會科學決策服好務。

　　1、提高認識，始終保持做好調研工作的積極性

　　這些年來，全市組織部門一直比較重視調查研究，工作力度大、措施硬、成效明顯，但年復一年，周而復始，有的單位和幹部產生了厭煩感、疲沓感。對此，我們要有清醒的認識，高度重視、認真對待。要真正把調查研究作為組織工作決策的基礎來抓。沒有調查就沒有發言權、沒有調查就沒有決策權。決策的科學性及決策的有效貫徹必須依靠調查研究予以保障。要通過調查研究，及時把握工作中的新情況，做出合乎實際的決策，有的放矢地指導工作。要把調查研究作為改進作風的重要體現來抓。調查研究，不僅僅是一個工作方法問題，更是一個重要的思想作風問題。作風問題是形象，是號召力。組織工作要做到求真務實、實事求是，一切從實際出發，既要堅持工作的高標準、高要求，更要深入到基層、深入到黨員幹部、深入到群眾之中，瞭解他們所思、所盼、所求、所惑，不斷改進我們的工作，使組織工作牢牢紮根於實踐之中，紮根於群眾中，樹立組織部門和組工幹部的良好形象。要把調查研究作為組織工作開拓創新的重要源泉來抓。探索與創新，一直是人類社會進步永恆主題。組織工作的探索創新來源於上級精神與本地實際的有機結合，來源於對新情況的辯證分析和深入思考，來源於對工作經驗、做法的總結提煉。通過調查研究，具體、準確、全面地把握組織工作中的客觀情況，不斷髮現創新點，找準創新的方向和途徑，真正實現組織工作的創新和突破。

　　2、突出重點，牢牢把握調研工作的正確方向

　　我們組織部門的調研工作，必須堅持服務黨委中心工作和組織工作的大局，善於從全域性和戰略高度發現問題、研究問題、解決問題。

　　要緊緊圍繞黨委工作大局開展調研。今年全市組織部門的調研工作要突出三個主題：一是突出黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動是今年黨建工作的重中之重。組織部門是先進性教育活動的牽頭組織單位，承擔大量的組織、協調、指導、督查工作任務，同時下半年本部門還要進行先進性教育，怎樣既履行好牽頭抓總職責，又確保組工幹部作為教育者先受教育，永葆共產黨員先進性。這就需要我們深入開展調查研究，認真思考探索。要及時總結正反兩方面的典型，及時提出解決問題的意見和建議。要及時研究提出組織部門及組工幹部保持先進性的具體標準和要求，推動全市及組織部門先進性教育活動的深入開展。二是突出為發展提供組織人才保證。組織工作為發展服務，最根本的就是通過加強領導班子和幹部隊伍建設，基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設來實現。要圍繞如何選準用好乾部、配好配強班子、改進基層組織建設，發揮作用開展調研。三是突出構建和諧社會。構建社會主義和諧社會是我黨作為執政黨施政的根本出發點，這一新理念的提出，將對各項施政綱領做出重大調整。組織部門要就如何充分發揮職能作用，通過我們的工作推動和諧社會建設，為構建和諧社會提供組織保證等問題進行深入研究，使黨的組織建設、思想建設、能力建設、作風建設適應構建和諧社會的要求。

　　要緊緊圍繞組織工作重點開展調研。今年組織工作的重點工作，全市組織工作會議進行了全面部署。調研工作要圍繞這些重點工作的落實來展開。中組部確定了今年調研工作十三大課題，同時明確要對以下問題進行超前探索，並在適當時候出臺政策：主要有職務與職級相結合問題;黨內選舉制度改革問題;地方黨委、人大、政府、政協班子換屆問題;基層直選範圍試點問題;領導班子雙重管理問題;調整不勝任領導幹部標準和方法;國有企業負責人選拔辦法;選拔任用責任追究辦法。對這些問題，我們也要積極進行探索、研究，形成有價值的成果，為中央出臺政策作出我們的貢獻。

　　要緊緊圍繞組織工作創新開展調研。從一定意義上講，組織工作水平取決於調研工作水平。只有高質量的調研工作，才能推動組織工作的創新。要抓住一些長期困擾組織工作的難題，一些阻礙工作發展、影響大局的問題，開展調查研究。要注重總結新經驗，對一些卓有成效的工作認真總結提煉，形成經驗性的方法和措施，推動面上工作開展。對一些新實行的制度要注重跟蹤研究實際執行情況，使其更加完善，對一些新的現象要注意發現，揭示其新的意義。要善於見前人所未見，想他人所未想。

　　3、注重質量，不斷提升調研工作水平

　　調查研究工作要主動適應不斷變化發展的形勢要求，加大創新力度，要以新的思維方式創造性的開展工作，要不斷提高調研工作的質量和水平，做到“參”在點子上，“謀”在關鍵處，真正發揮調研工作服務決策、解決問題、推動工作的作用。

　　要轉變作風，提高調研成果的真實性。調研工作要出精品，靠苦思冥想、閉門造車不行，走馬觀花、蜻蜒點水也不行，必須做艱苦細緻的調查研究。組工幹部特別是具體從事調研工作的同志，要有捨得吃苦的奉獻精神和求真務實的工作作風。主動深入到生產工作一線和廣大黨員幹部群眾中去，親耳去聽、親眼去看、親身去感受，真實、全面的掌握第一手資料。要科學利用現代資訊科技和手段進行資料的收集、整理和加工，去粗取精、去偽存真，對每一份資料、每一組資料、每一個典型都要力求準確，要切實保證調研成果真實，具有較高的可信度。

　　要精心選題，提高調研成果的針對性。我們的調查研究工作是應用性研究，不是無病生吟、風花雪月的應景行為，在確定調研主題時要做到有用、實用、管用。今年的調研選題主要有兩個方面：一是重點調研課題。根據省委組織部的要求，我市重點選擇了《基層幹部隊伍建設和解決困難黨員問題研究》和《加強組工幹部隊伍能力建設問題研究》、《完善黨政領導幹部交流制度和任職迴避制度研究》三個中組部重點課題。《加強組工幹部隊伍能力建設研究》主要是要認真探討建設一支高素質組工幹部隊伍的方法、措施，包括組工幹部的能力構成、選拔任用、管理教育等各個方面，為抓好新時期的各項組織工作提供力量保障。這個課題由桃源牽頭，津市、澧縣共同負責完成。《基層幹部隊伍建設和解決困難黨員問題研究》主要是要認真研究基層黨員幹部的現狀，包括當前幹部隊伍的構成、遇到的問題、思想心理狀況等，提出適應市場經濟條件下加強基層幹部隊伍的管理、使用的途徑和辦法，這個課題由石門牽頭，安鄉、漢壽共同負責完成。《完善黨員領導幹部交流制度和任職迴避制度研究》主要是要深入研究幹部交流的原則、範圍、力度、跨度、配套措施以及任職迴避的要求，這個課題由臨澧牽頭、鼎城、武陵共同完成。各承擔單位4月底以前拿出調研方案，6月份完成初稿。這三個課題是今年調研工作的規定動作，各區縣市要按照分工、組織精幹力量、認真進行研究。同時也要結合本身的工作實際，確定一定數量的自選課題。另一方面是搞好言論指導。通過言論來研究問題、指導工作是組織部門的一個重要的工作方法，也是擴大組織工作影響的一個有效手段。今年要就組織工作的重大問題搞好言論引導。重點就四個方面做好言論導向：一是各區縣***市***要就提高組工幹部“把握方向，緊扣中心”的能力撰寫言論文章，5月底定稿。二是鄉鎮工作重點轉移問題。三是年輕幹部如何提高自身修養問題。四是幹部人事制度改革的有關問題。大家都要圍繞這些方面想問題、提建議，形成一個好的導向。

　　要理性思考，提高調研成果的指導性。調查研究的目的在於運用、轉化。要堅持從理論的高度分析和研究問題，著眼於對實際問題的理論思考。要通過定性和定量、巨集觀和微觀、靜態和動態、縱向和橫向等方法，對黨的建設和組織工作面臨的、廣大幹部群眾關心的一些重大理論問題和實際問題進行深入研究，科學提煉、理性分析，作出科學說明和理論回答，推出更多的觀點鮮明、措施新穎、富有特色、有指導性的高質量調研成果，不斷豐富和發展黨的建設和組織工作理論。要讓調研成果能夠真正有效地運用到組織工作中去，為組織工作的發展進一步指明方向，提供參謀指導服務，轉化成組織工作成果。

　　二、關於信訪工作

　　信訪工作是黨和政府聯絡人民群眾的橋樑和紐帶，是構建社會主義和諧社會的基礎性工作。當前，由於各方面改革的不斷深化，組織部門面臨的信訪工作任務越來越重，越來越複雜，要進一步重視信訪工作。今年1月10日，國務院公佈了新修訂的《信訪條例》，從5月1日起施行，我們要深入學習，認真貫徹落實。要共同努力，進一步建立和形成“依法、有序、務實、高效”的信訪工作新秩序，努力推動我市組織部門信訪工作上新臺階。

　　1、要進一步樹立立黨為公、執政為民意識。做好信訪工作，關鍵在於我們對待人民群眾的感情如何，要牢記自己的責任，把黨和人民的利益放在首位，堅持對上負責與對下負責，對黨負責和對人民負責的一致性，牢固樹立群眾觀念。切實轉變工作態度和方法，變“要我解決”為“我要解決”，使能解決的得到及時有效的解決，維護好黨員幹部的切身利益。

　　2、要全面落實信訪責任制。建立信訪工作領導責任制，堅持和完善部務會定期研究信訪工作、部領導親自閱批群眾來信和接待群眾來訪制度，定期聽取信訪工作情況彙報，研究解決重要信訪問題。要建立信訪工作例會制，每月召開一次例會，分析信訪工作形勢，明確信訪工作重點，解決工作中遇到的具體問題。要健全和完善妥善處理群體性突發性事件的快速反應機制和相應的工作預案。高度重視並妥善處理好上訪人員的工作，特別是要重視與組織工作密切相關的要求“退改離”人員、軍轉幹部上訪等信訪，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。

　　3、要注重提高信訪工作藝術。注重綜合預測工作。做信訪工作的同志要定期綜合分析群眾來信來訪，及時發現、歸納來信來訪中有關黨的建設和組織工作方面的苗頭性問題，及時報告給領導。要特別關注關係黨和人民群眾切身利益的信訪問題，切實解決信訪工作中的老大難問題，對一些重點上訪戶要建立比較詳細的基本情況檔案;對一些經常上訪、越級上訪的同志，要採取寄信、打電話、上門做工作等多種形式進行回訪。要高度重視並認真辦理反映領導幹部有關問題的信訪，凡屬組織工作範圍內的，特別是思想政治方面、違反組織人事工作紀律等方面問題的信訪，內容清楚、問題較嚴重的，一律立案發函辦理，重要的一個月內要報結果;凡屬反映經濟等其它方面問題的信訪，及時轉請紀檢、監察等其它相關部門處理，需要給予協助配合的，要積極給予支援配合。要講求工作方法。在接待來訪時態度要熱情，說話要客氣，言語要溫和，做到既耐心又細緻。在辦理來信來訪時要嚴格把握好政策界限，特別是對歷史遺留問題，符合政策規定應給予解決的，要本著實事求是的原則，積極協調和督促有關單位儘快予以解決。沒有政策依據的，不能信口開河，隨意答覆;也不能隨心所欲，亂開口子，更不能不負責任地把矛盾和問題推給上級組織部門。

　　三、關於督查工作

　　今年，組織部門中心工作較多，任務較重，但是不能因為中心工作，就放鬆了日常工作，要堅持兩手抓，在抓好中心工作的同時，注重促進各項工作落實。要切實履行督查職能，促進工作落實。

　　1、要突出督查重點。當前組織工作中心較多、任務較重，工作越忙，任務就越要落實。要在搞好日常督查的前提下，集中精力抓重點、抓要害、抓主要矛盾的督查，起到抓綱帶目、抓大帶小的效果。今年全市組織部門督查工作的重點，就是要圍繞貫徹落實全國、全省組織部長工作會議精神、《市委組織部20xx年度工作要點》，認真開展督查。各單位要結合本地本單位實際，確定督查工作重點，集中力量，狠抓落實。

　　2、要強化督查措施。要立足於抓實情、求實效，儘量減少發通知、打電話、書面報告式督查，多搞一些實地瞭解、實地調研式督查，深入基層，深入群眾，努力掌握第一手材料。要敢督敢查，及時反饋，確保查辦質量，提高辦結率。要加大督查力度，繼續堅持一季一督查，切實做到決策出臺一件，就要督查落實一件;領導交辦一件，就要督查落實一件;群眾反映一件，就要督查落實一件。

　　3、要改進督查方法。要善於運用領導力量、部門力量和群眾力量等各種資源，整合督查力量，形成領導抓、抓領導的督查格局。要創新督查機制，突出督查實效，樹立督查權威，堅持定期督查與不定期督查相結合，全面督查與專項督查相結合的辦法，使督查工作成為組織部門推進工作落實的一項經常性工作、一個最有效的手段。

　　四、關於“網站”建設

　　去年7月1日，常德黨建網站正式開通執行。從執行的幾個月來看，成效比較顯著，在全方位宣傳黨的組織工作路線、方針、政策和黨建工作的好經驗、好做法等方面發揮了積極作用，點選率一直居於全市入口網站前列。但客觀地講，網站建設工作仍然還存在一些問題：個別欄目時效性不夠，欄目比較陳舊，資訊更新速度較慢。

　　1、要高度重視網路建設。要在思想上重視網站、工作上支援網站、行動上維護網站，積極參與到常德黨建網站建設中來。每天登陸一下網站，瞭解全市黨建資訊，掌握全市黨建動態，對黨建網站建設多提合理化建議。特別是要加強本地本單位的辦公自動化建設步伐，努力配齊辦公裝置，各區縣***市***委組織部每個組室至少要配備一臺電腦，能上網儘可能上網，並將首頁設定為常德黨建網，多瞭解一些黨建工作知識，不斷提高辦事質量和工作效率。

　　2、要認真做好資訊上報工作。去年，我們建立了資訊聯絡員制度，但具體執行情況不是很好，個別區縣***市***一個月甚至幾個月時間沒有上報一條資訊。今年，為進一步加強網站建設，部務會明確辦公室專門負責網路資訊更新工作，把網路資訊採用情況納入了區縣***市***、市直單位組織工作量化目標考核和調研資訊考核的重要內容，作為今年的一項硬指標、硬任務，與其它工作一同部署、一同安排、一同考核。各區縣***市***委組織部辦公室要明確專門人員負責資訊上報工作。市委組織部將在適當時間舉辦一次資訊員培訓班，對網路資訊上報、網路技術運用等方面的知識進行全面培訓。各區縣***市***組織部分管負責人要對資訊的準確性、時效性及安全保密等情況進行稽核，嚴格把關，嚴格管理，確保資訊釋出的規範快捷、資訊內容的準確豐富。

　　3、要充分發揮黨建網站作用。網站建設的根本目的在運用。目前，黨建網站已經為網民提供了許多比較便捷的服務，如公務員報考、出國申報與登記等，已經在網上實現了，既方便了幹部群眾，又節約了行政成本。今後，市委組織部作出的重大部署、制定的工作方案等，凡能夠公佈的一律在網上公佈。各區縣***市***組織部要積極組織幹部和黨員登陸黨建網站，創造條件提高點選率，使黨員群眾能夠及時瞭解到全市黨建動態，使常德黨建網真正成為傳播黨建知識的陣地、展示黨建成果的視窗、連線黨和群眾的橋樑。

　　同志們，今年組織工作繁重、責任重大。我們要按照全市組織工作會議的要求，以嶄新的理念、有效的措施、紮實的作風，切實提高辦公室、研究室工作的水平，為開創全市組織工作新局面做出新貢獻。

　
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