考核通報格式

　　考核是人員管理中的重要環節，居於人事管理制度的中樞地位，對考核情況做一個通報，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　針對5月6號罷工事件經公司研究杜絕類似事件發生，特作出以下考核：

　　1、劉xx作為一名優秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。

　　2、崔xx平時工作認真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。

　　3、閆x在這件事情上不聽領導勸阻。經公司研究決定考核100元，予以辭退。

　　4、賈xx負有不可推卸的領導責任，特考核100元，特此警告。

　　5、韓xx在這件事情上附有一定的責任，看其平時工作良好，這次予以警告。

　　xxxx

　　20xx年x月x日

　　範文二

　　鄉村醫生基本公共衛生服務績效考核結果的通報各村衛生所***室***：

　　為進一步提高鄉村醫生的服務能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關檔案精神，我院於20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個行政村，共20家村衛生所***室***的基本公共衛生服務專案工作進行績效考核，考核小組通過聽取彙報、查閱資料、現場檢視、入戶隨訪等方法，對村衛生所工作進行了認真細緻的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現將考核情況通報如下：

　　各村衛生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛生行政部門的檔案精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發現一些問題，要求各村衛生所***室***認真落實整改。

　　通過此次檢查，村衛生所相關人員對國家基本公共衛生服務專案的認識有了較大地提高，希望各部門在今後的工作中進一步優化服務質量。更好的為廣大人民群眾服務。

　　附：1、鎮衛生所***室***20xx年上半年基本公共衛生服務績效考核成績彙總

　　2、20xx年上半年村衛生所基本公共衛生服務專案績效考核存在問題彙總及整改措施

　　中心衛生院

　　20xx年x月x日

　　範文三

　　公司各單位：

　　從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：

　　一、績效考核的收效：

　　通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。

　　通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。

　　二、存在的問題：

　　1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。

　　2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導

　　致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

　　3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。

　　4、建一流和標準化資料不規範，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需儘快完善。

　　上述一系列問題的存在，導致考核工作滯後於日常的各項工作，達不到績效考核的目的。

　　三、下次考核的重點工作及要求：

　　各單位儘快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。

　　八月份考核內容：

　　***一***、職能部門：