辭職通知書範本
許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經過單位批准，否則視為曠工不發工資。下面小編給大家帶來辭職通知書範文，供大家參考!
辭職通知書範文一
公司人力資源部：
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天***在試用期提出辭職，最短為3天***後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx***手寫簽名***
年 月 日
辭職通知書範文二
公司人力資源部：
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於 原因***由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行***，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后***或今天***離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金***或賠償金***。
此致
xxx***手寫簽名***
年 月 日
辭職通知書範文三
鄭州XXXXXX公司：
本人XXX,於XXXX年XX月XX日與建立了勞動關係，至今已在單位工作了XX個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，本人將於30天***在試用期提出辭職，最短為3天***後離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天***3天***內做好工作交接。
屆時還請單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。
此致
XXX***手寫簽名***
年 月 日