曠工處罰通報

  員工曠工時就會受到公司的處罰,那麼關於曠工處罰的通報該怎麼寫?下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  3月x日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內***3元/次,5-10分鐘***5元/次,10-30分鐘***10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡***門口有監控、打卡機有攝像頭拍照***,一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內***含一天***,由組長直接簽字批准;請假3天以內***含三天***,向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!

  浙江旭瑞電子

  生產部

  20xx-3-19

  範文二

  致:全體員工

  由:恆朗國際企業行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

  所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。

  鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

  給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工***將會用於員工福利專案上。

  恆朗國際企業***香港***有限公司

  東城恆亮服裝廠

  東莞市恆朗進出口貿易有限公司

  行政部

  年月日

  範文三

  茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。

  該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX同志XX處分。

  特此通知

  XXX廠辦

  XX年XX月XX日