單位處理決定範文

　　你見過單位的處理決定嗎，你知道單位的處理決定怎麼寫嗎?下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　一

　　xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：xx同志××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，xx同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對xx同志作出如下處理決定：

　　1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力資源部

　　××年×月×日

　　二

　　***：

　　您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已徵求法律顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。

　　鑑於您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定***此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款***和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。

　　公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關係。

　　此致

　　******公司

　　年月日