為什麼現在招人這麼難

　　作為HR總會感慨招人難，難於上青天！究竟為啥現在招人這麼難？以下就是小編整理的招人難的原因，希望對你有用。

　　現在招人難的原因

　　1、具有吸引力的招聘資訊

　　有些企業的招聘資訊會讓求職者望而卻步，崗位職責很多，任職條件非常高，求職者最關心的薪資福利卻一帶而過，那麼誰還會願意去呢?換位思考，如果HR們看到一份簡歷上工作經驗能力寥寥無幾，期望工資很高，你會對他有興趣嗎?說不來就不來的面試也許問題出現在這呢!

　　2、具有生機的辦公環境

　　對公司的第一印象非常重要，公司辦公環境不好，會直接導致求職者不願意留下工作。在公司的時間幾乎比在家還多，所以記得保持辦公環境整潔的同時，多搭配些具有生命力的綠植，相信會帶來更多生機哦!

　　3、面試官的態度問題

　　遇到過這樣的HR，談話時你站著他坐著，問題很多，句句逼人，談及薪資就會說依據能力而定。想說你丫的能給多少錢，姑奶奶要在這受氣。面試是相互的，彼此都有選擇的權利，成與不成都要和和氣氣，凡是沒有絕對的。HR也可以說是公司的門面，你的態度決定求職者對公司的認知。

　　4、HR的權利

　　想要留下優秀的人才，HR不僅要慧眼識珠，還要有相應的權利，在遇到一些意想不到的人才的時候，適當提高待遇。HR不能只是簡單的在崗位和薪資之間生搬硬套，要學會靈活對待。

　　5、公司的人文環境

　　求職者來面試的時候，其他人碰到不妨給個簡單的微笑，大家也許以後會是朝夕相處的同事，很可能成為朋友，面試時遇到的每一個人都是對公司印象的一部分。

　　如果這些你都做到了，還是遭到拒絕，不妨打電話仔細詢問原因，才能根據具體情況改進，HR在某種程度上說也是銷售，堅持的態度也很重要。

　　求職者的心聲

　　“張家口找工作難嗎?”

　　“難，太難了。”

　　"怎麼個難法呢?"

　　“企業重視文憑不重視能力讓我很受傷”

　　“要求經驗，應屆生不被重視”

　　“企業要求很苛刻，身高、體重也限制。”

　　"男女性別有歧視"

　　"光有能力還不行，得會開車，能寫作。"

　　說到關於畢業工作的事情，大家紛紛發言，七嘴八舌。

　　當問到他們畢業後對工作有什麼要求的時候;

　　有人說

　　“工資高，福利好”

　　有人說

　　“有雙休，上保險”

　　有人說

　　"別太累，離家近”

　　還有人說

　　“專業對口，能養活自己就行