會計培訓班領導講話

　　隨著我國社會主義現代化建設的不斷加快,會計資訊化的速度越來越快,由於受傳統工作模式的束縛,我國會計行業在發展的過程中出現了諸多的問題。因此,在這種新形勢下,我國會計行業的改革已經越來越迫切,尤其是對於會計培訓工作的革新,已成為了當前會計行業在發展過程中的時政熱點問題。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一：

　　同志們：

　　首先，我對在座的會計同志們能夠在百忙當中，擠出時間參加這次全區性財務會計培訓班表示熱烈的歡迎。二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才的競爭首先得具備一定的職業素質和職業道德。平時，我們都是置身於忙忙碌碌的工作當中，很少有機會也很少有時間能夠靜下心坐下來看書學習。對此，財政局為了提高我們的會計自身素質和管理水平，積極向區領導建議，給大家創造了這次“充電”的機會，使大家能夠集中時間，集中精力，較為系統的學習和掌握財會的新知識、新內容。財政局有關科室為了這次會計培訓班，提前做了大量充分的準備工作，機會難得，希望大家珍惜這次不可多得的業務提升機會，得到更大的收益，達到理想的效果，取得更好的成績。下面我重點講三個問題：

　　一、新時期會計工作的職能

　　會計工作在整個經濟工作中佔有非常重要的位置。會計資訊是經濟執行中的最重要的資訊，也是各部門領導決策經濟工作的基矗沒有嚴格的會計制度和會計管理，經濟就要混亂，領導決策就沒有依據，整個經濟，小至一個部門，大到一個地區，將會出現一種無序的狀態，會嚴重的影響和制約部門經濟和地方經濟的發展。會計是幹些什麼的呢?不是簡單的核算和記帳，要想當好一名稱職的會計，做到敬業愛崗，發揮好會計職能，首先要對會計職能有清晰地認識。概括起來就是及時提供真實可靠的會計資訊，認真貫徹執行和維護國家財經紀律和財經制度，直接參與經濟活動的經營管理，進行會計核算，會計監督，給領導提供真實可靠的會計資訊，當好領導的參謀，以便領導正確決策，提高經濟運營效益。因此說，對會計工作的重要性無論怎麼估價都不能算高，尤其是市場經濟當中，對於維護好部門利益太重要了。那麼，我們既然幹上了會計，可以說是身當要職，我們能不能幹好會計，能不能較為全面的掌握會計知識，發揮好會計職能，把好經濟執行關口，給領導決策當好參謀?我們本身的業務素質、工作技能、法律意識、職業道德等方面能否勝任這項神聖的工作呢?能否不辜負領導的信任、重託和希望呢?從今年年初的專項資金檢查來看，目前不少單位仍然不同程度地存在著會計責任意識欠缺，業務處理水平偏低、財經法規執行存在問題等現象，有的財務制度不健全，有的《會計法》執行不到位。這些現象存在有種種原因。一是就財務會計而言，有的單位領導重視程度不高。二是有相當一部分財會人員半路出家，不是科班出身。三是平時再學習、再教育的機會偏少，個人的水平與社會經濟迅猛發展的形勢不適應。所以形勢要求我們正視自己，正視現實，迎頭趕上，迅速“補課”“充電”，謙虛謹慎，更新知識，不斷提高我們自身駕馭經濟的能力和水平。

　　二、我們這次培訓的目的和意義

　　今年國務院《財政違法行為處罰處分條例》正式出臺了，這對於強化各級各部門的法制觀念和責任意識，維護財政經濟秩序、貫徹依法制國方略是有重要意義的，也是鞭策我們廣大會計人員適應經濟社會發展新形勢、推進依法理財、依法行政的有效措施，對於各地各部門提高財務管理水平，將會起到十分重要的作用。《條例》的出臺加大了對財政違法行為的責任追究力度，對國家機關及其相關的工作人員在內的各類財政違法行為主體都界定了明確的法律責任，對財政資金執行的各個環節、各個方面可能發生的各種違法行為都規定了處理措施。出於提高廣大會計人員業務素質、業務技能，較為全面的理解和掌握相關的財務法律知識，監督好財政資金執行，保護我們的幹部不因主客觀原因而犯錯誤，也不因我們會計人員的個人能力和素質造成各種瀆職失誤，我們按照“目標更高、措施更新、服務更優、素質更強”的要求，經過充分的準備，舉辦了這次各個部門的會計人員業務培訓。其目的就是讓大家在工作當中做到知識更新，以最經濟快捷的方式求得會計綜合素質的最快提升。使我們能夠在短時間內更多更快的提升我們會計人員的工作技能和本領，提高我們發現問題、分析問題、解決問題的能力，不愧為會計的稱號，創造性地幹好我們這一神聖工作。會計工作歷年是都要審計的，一但審計出問題，那麼就要處罰，甚至是處理。究其原因是誰造成的問題呢?是我們會計人員個人業務水平和業務能力不高而使單位蒙受經濟損失呢，還是領導決策失誤呢?就是領導決策失誤的話，那麼，我們會計人員是怎麼給領導把關當好參謀的呢?我想出於我們每個會計人員個人的願望，都不希望在歷年一次的審計中，或者是財政的監督檢查中會發現問題，而遭處理。那麼我們就要增強四個意識：那就是學習意識、法律意識、參謀意識、服務意識。要不斷的提升自己的從業資格，提高職業道德和管理水平，這就是我們舉辦這期會計培訓班的目的。

　　三、提幾點要求

　　這次會計培訓班的開課，是財政從年初就運作，財政做了大量的準備工作的。區委、區政府對這次會計培訓也非常關注，各大局的領導對此也非常支援，給我們大家較為充裕的時間，讓我們坐在這裡靜心學習、深造，說明各級領導對會計工作的高度重視，也是對我們會計人員的最大支援，我們要十分珍惜這次學習機會，不辜負本單位領導對自己的殷切希望。第一要嚴格遵守課程紀律、授課期間給大家一定的休息時間，所以在授課當中我們不要交頭接耳，出出進進，要尊重知識、尊重講課人員，將手機關閉或者震動，不要影響授課人員的講授。第二要努力保證聽課時間，不遲到，不早退或者中間退場，這些現象都是不應該的，是我們起碼的素質問題。第三要努力做到與講課人員的互動，積極思考，配合講課人員，做到有問有答，並認真做好筆記，完成好佈置的作業。

　　為了確保我們這次會計培訓效果，財政局將做到三點：一是培訓後期要進行知識競賽，對於競賽成績優秀人員頒發獎品，對於考試合格人員頒發培訓合格證書。二是要將每名參加會計培訓人員的培訓情況和培訓考試成績向各單位領導進行彙報。三是財政局對每名同志的培訓情況進行存檔。

　　去年，也是在這裡，我們舉辦了第一屆會計人員知識培訓和競賽活動，由於大家的高度重視，取得了非常理想的效果。在這次培訓當中，財政局為我們培訓提供了最好的條件，寬大的教室，多媒體授課，還有空調，我們大家要更加努力，相互配合，認真聽講，開動腦筋，吸收消化，，達到預期目的。

　　最後預祝大家：不負領導重望，受益多多，圓滿完成這次培訓任務。

　　二：

　　今天是國際婦女節。首先，我代表市局黨組、代表全域性上下的男同胞，給在座的所有女士，祝賀節日。祝你們青春美麗，節日快樂!

　　今天，區局黨組成員、總會計師方章榮同志，教育處來迎娣處長親臨我們這個“小企業會計準則培訓班”，讓我們對方總一行的到來表示熱烈的歡迎。

　　根據自治區地方稅務局《關於做好小企業會計準則培訓考試工作的通知》精神，我們市局組織了這次培訓。《小企業會計準則》自20xx年10月釋出，已經組織過兩次120人的專題培訓班，這次根據區局統一要求，對市局稅收徵管、納稅評估、辦稅服務、稅務稽查崗位的幹部進行再培訓，主要的目的就是要參加全國對《小企業會計準則》抽考，也可能我們會被抽上，而且抽上的可能性極大，因為我們是首府局。如果抽考上了，那麼我們就代表全疆7000名幹部參加考試，同時也代表著全疆7000名幹部的水平，如果沒有抽考上，區局也將利用這次契機，在全疆進行一次《小企業會計準則》的通考，和全疆19個地州一起來考，無論是否抽考上，這次考試的意義都是重大的。考試只是一個手段，不是目的，通過這次考試主要是促進大家學習業務。烏魯木齊目前有12萬多管戶，絕大部分人是小微企業。全市1800多戶納稅人創造全域性80%的稅收，這些都是大企業。但就是百分之九十幾的納稅人，除了個體工商業戶以外，絕大多數都是小企業，學好準則，對我們稅務機關，對我們做好服務，意義非常重大。小企業是我國社會經濟發展，特別是廣泛吸納就業的一個非常重要的渠道，也是這幾年國家關注的重點，政策扶持的重點，所以說從稅收徵管的角度上來講，還是從促進社會穩定，社會經濟發展角度上來看，意義都非常重大。

　　今天組織大家培訓，在市局主課堂現場參加的104名幹部，主要是各局選送的業務骨幹。通過視訊，在各區縣局開設的分課堂還有910名幹部同時參加培訓，這也是我們局第一次利用視訊技術開展業務培訓，也是歷史上我們局參訓人數最多的一次集中培訓。現在離國家稅務總局抽考的時間不多了，只有40天的時間，由於時間短、任務重，所以我們不得不犧牲大家的節假日，利用3天的時間進行培訓，大家辛苦了，尤其是女士同志更要犧牲節假日，所以我們市局黨組也要謝謝大家，希望大家珍惜這次機會，抱著人人都可能被抽考，人人都要考過關的思想來學習，以時不我待的精神，按區局黨組“少參加應酬，多讀幾本好書“的要求，紮實學習，不辱使命，圓滿完成任務。

　　這次，區局黨組也非常重視，專門成立考試領導小組，方總和念主任分別為組長和副組長，制定周密的計劃，方總親自來參加開班儀式。同時聘請理論功底深厚，實踐經驗豐富的老師為大家答疑解惑，所以參會人員有什麼問題，及時向老師提出來，把問題吃深、吃透，徹徹底底領會、完完全全掌握，你們作為骨幹，回本單位作為輔導老師，要引領大家一起完成這次學習任務。也希望各單位高度重視這次學習，全市12個區縣局，也將進行比武，各局成績都將公佈出來，平時業務學習抓的緊不緊，都能看的出來，希望各單位認真對待，抓好這次學習。如果我們能夠參加這次抽考，希望大家不辜負區局黨組的重託，為全疆地稅爭光，如果沒有參加抽考，也要全力以赴參加區局全疆通考，取得好成績，交一份合格滿意的答卷。

　　三：

　　尊敬的郭澤光校長、張如山副校長，各位老師、各位學員：

　　下午好!

　　非常高興參加我省首期會計領軍人才培訓班開班儀式，也很榮幸今後能有一段時間與大家有機會共同研究探討會計改革發展的相關問題。首先，我代表省財政廳鄭建國廳長，向我省會計領軍人才培養工作拉開序幕首期開班表示祝賀!向多年來在會計專業領域勤於學習、肯於鑽研、精於業務，在全省眾多優秀會計人員中，通過筆試、面試脫穎而出的各位學員表示祝賀!向山西財經大學及EMBA管理學院對我省培養會計領軍人才工作給予的大力支援，郭校長、張校長等校領導給予的重視和關心表示衷心的感謝!

　　在今天的開班儀式上，我想就培養全省會計領軍人才工作談幾點體會和想法，供大家參考。

　　一、認清形勢，充分認識實施會計人才戰略的重要性和緊迫性

　　是想談談為什麼要辦這個班。我想是為了滿足“ 三個需要” 。

　　***一*** 培養會計領軍人才是落實國家人才培養戰略和省人才培養規劃的需要

　　早在2003 年，中共中央、國務院下發了《關於進一步加強人才工作的決定》，提出要把人才作為推進事業發展的關鍵因素，把我國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。為此，財政部決定實施會計人才戰略。從2005 年開始，每年都在全國培養、選拔一批適應時代發展需要，具有較高綜合素質的會計人才，至今已經開了24 個班次，有799 人在學，50 人已經畢業。

　　省財政廳黨組高度重視會計人才培養工作，在完善會計從業資格管理、會計人員繼續教育、初中級會計專業技術資格考試、高階會計師資格考評結合等制度的基礎上，近幾年來，我們堅持“ 名師名校” 的宗旨，每年都組織高階會計人員參加高層次培訓，強化理財能力建設，得到廣大會計人員的充分肯定。但是，我們也清醒地看到，光靠這些措施，還難以培養出高階的會計人才，必須從更好地為加快我省經濟社會發展服務的高度著眼，創新會計人才培養的思路。為此，從2010 年開始，我們開展了廣泛深入的調研，結合省情，專門制定了包括會計人才培養在內的《山西省會計改革與發展十二五規劃綱要》和《山西省中長期會計人才發展規劃綱要》。明確提出了用十年時間，培養和造就一支能夠滿足山西省轉型跨越發展需要，結構優化、佈局合理、素質較高、富於創新、樂於奉獻的會計人才隊伍。具體包括：會計人才資源總量增加到50 萬人;會計人員中受過高等教育的比例達到80% ;涉及會計審計實務、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高階會計人才總量增加到5000 人;高、中、初級會計人才比例達到10 ：40 ：50 ;著力培養100 名左右在大中型企業擔任財務負責人的企業類會計領軍人才，50 名左右在行政事業單位擔任財務負責人的行政事業類會計領軍人才，50 名左右具備國內資本市場認可的專業資格、具有一定競爭力的註冊會計師、註冊評估師類會計領軍人才，50 名左右在會計學術界具有較大影響力、能夠承擔會計人員繼續教育任務的學術類會計領軍人才。今天，我們終於開始實施山西省會計人才培養方案，舉行首期開班儀式，這是省財政廳落實人才強國、人才興省戰略的一項重大舉措。

　　***二***培養會計領軍人才是改善我省會計人才現狀的需要

　　目前，全國有1400 萬會計人員，其中有高階會計專業技術資格人員9 萬人;我省會計從業人員資料庫最新統計有會計人員近36 萬，佔全國的3% ，有高階會計專業技術資格的2541 人，佔全國的3%。全國註冊會計師15 萬人***執業8 萬***，我省註冊會計師5800 餘人***執業3281 人***，佔全國的4%。在全國已選拔的849 名各類會計領軍人才中，我省僅有5 人，只有全國的0.6% 。無論總量規模還是拔尖人才，我省在全國所佔比例都很小。實事求是地講，我省會計管理工作在全國是領先的，但會計人才培養工作落後，這也是我們組織領軍培訓的重要原因。我們力爭三年時間培養出更多的全國會計領軍人才。而且我省會計人員總體素質不高的問題也不容忽視，具備初級以上專業技術職稱的加起來不到20% ，這種狀況是不能很好地服務於山西經濟轉型跨越發展的要求，迫切需要培養和造就一批會計領軍人才發揮帶動和輻射作用。

　　***三***培養會計領軍人才是會計工作更好地為山西經濟社會發展服務的需要

　　大家知道，近些年，我省經濟發展形勢較好，經濟平衡較快發展，物價基本穩定，社會和諧穩定。但今年以來不容忽視，由於全國經濟連續回落、外部市場需求不足，對我省資源型經濟產生了較大的負面影響，我省主導產業增速明顯放緩。今年後幾個月全省經濟下行的壓力較大，經濟困難可能還會持續一段時間，經濟發展仍然面臨諸多挑戰。在清醒認識嚴峻形勢的同時，我們也要看到做好經濟工作的有利條件，轉型綜改實驗區建設步伐的加快，轉型跨越發展戰略部署的深入實施，以及招商引資力度的空間加大，一批重大轉型標杆專案的建設或投產等，將有力提升我省經濟增長的動力、潛力和空間。這也為會計理論研究和會計實務發展提供了良好的機遇。在座70% 來自企業，經濟發展靠企業，我們可以共同研究探討新形勢下突破發展瓶頸的妙策良方。

　　會計工作作為一項技術性、政治性都很強的專業工作，高度依賴於會計人員的知識、經驗和專業判斷。但是我省目前的會計隊伍不能完全適應所承擔的任務，表現在總體數量不足、隊伍結構不盡合理，人員知識面窄、巨集觀意識不足等方面。目前會計的職能定位不能適應市場經濟發展要求，相當多的會計工作仍停留在基礎的記賬、算賬、報賬等“ 老三樣” 上，停留在“ 平衡於借貸之間、忙碌於賬證之間、淹沒於報表之間” 的初始狀態;還不能從企業內控、公司治理、資本運營、風險管理、管理績效等多方面適應當前改革發展的需要。這主要還是表現出我們在會計人才方面，缺高階人才，缺領軍人才。

　　二、學用結合，全方位培養打造山西會計領軍人才

　　是想談談這這個班準備怎麼辦。我想要做到“ 三個到位” 。

　　***一***集中培訓要到位

　　本次培訓班的學員均來自我省的大中型企業、上市公司、市級以上行政事業單位及省內大型會計師事務所，平均年齡41 歲;具備高階會計師資格90 人;研究生以上學歷33 人。通過為期3 年、五個環節、四大課程模組的學習，打造學員的7 項核心勝任能力—— 決策能力、戰略規劃能力、分析能力、領導能力、協作能力、控制能力、資源管理能力，成為名副其實的會計行業的領軍人物。

　　在集中培訓中，要想辦法把學習變成享受，試圖讓大家享受三個待遇。享受優秀的高水平師資。財經大學將為學員選配國內外具有較深理論造詣的教授、專家、學者及政府部門領導做專題報告，組成強大的領軍人才培養師資隊伍;享受內容豐富的教學課程。根據學員的特點和需求，按照“ 貼近實際、結合案例、突出前沿、體現創新” 的原則，確定了培養課程體系。這些課程包括，財務會計、金融管理、準則內控、資本運營，企業戰略、領導力建設、職業道德等。課程安排是否科學合理，大家還可以獻言獻策。享受靈活多樣的培訓方式。我們將採取集中培訓和在職自學相結合的方式。集中培訓方面，每年計劃六次集中學習，每次四天，時間儘可能安排在春秋季節，避開年初年末會計工作最忙的時候。在集中學習時，以案例教學為主, 輔之以課堂互動、課後討論。此外，還要安排大家到大型企事業單位、研究機構參觀考察;通過構建網路交流平臺，拓寬教學手段和方式;利用拓展訓練、文娛活動、模擬教學等多種手段，構建學員的團隊意識。

　　***二***跟蹤管理要到位

　　入圍這次會計領軍人才選拔，大家從始至終面對著多重考核和嚴格管理。在選拔階段，在座各位已經表現出了競爭的勇氣、表現出了強烈的求知慾和進取的精神，初顯了領軍的信心和擔當，領軍的智慧和本領。在培訓期間，將要面對持續動態的跟蹤評價、量化考核體系和淘汰管理機制：集中培訓階段要對無故缺課或者請假過多的將取消培訓資格;跟蹤管理階段，要對未完成學習心得、實踐應用報告、調研報告、專業論文、案例研究報告的，視為自動放棄學習。

　　***三***經費保障要到位

　　這次培訓財政廳黨組高度重視，大力支援，專門在預算中安排了培訓經費。會計領軍人才費用學員所在單位只承擔學員的住宿費和交通費，其他費用全部由省財政專項經費安排，每年每人1 萬多元，而且對參加EMBA 學位學員負擔每人8 萬元。

　　三、齊心協力，促使山西省會計領軍人才培養工作收到實效

　　是想談談這個班如何才能辦得更好。我想要做到“ 三個確保” 。

　　***一***確保師資質量

　　作為承辦方的山西財經大學要進一步加大培養工作力度。要制定科學的教學大綱，瞭解學員需求的知識;要聘請國內一流的老師，讓大家享受學習的過程，學員捨不得不來聽課;要多聽意見，拓寬培養渠道，創新培訓方式，做到理論和實際相結合，多增加案例分析，力爭大家享受較高的學習效果。

　　***二***確保學習質量

　　作為學員一是要保證上課的時間。這是最低、最基本的要求，如果時間都難保證，效果就無從談起。大家要處理好工學矛盾。學校要嚴格考勤記錄。二是要注意課堂秩序。要尊重老師，保持良好的課堂紀律。三是要加強交流。培訓班是一個交流平臺，機遇難得，大家可以在培訓中交流工作，增進感情。四是要勤于思考，學用結合。不能混日子，不能把參加會計領軍人才培養當作“ 鍍金” ，或者當作裝點門面、包裝自己的表面文章去做，否則，將辜負自己的辛勤努力和組織的殷切期望。

　　***三***確保嚴格考核

　　作為主辦方的財政廳會計處要指定專人跟班，對培訓班進行全方位、全過程管理。制定好相關制度並嚴格考核。對出勤不夠的，要通知學員所在單位退回，通過嚴格的管理確保培訓質量。

　　同志們，你們即將是山西首批會計領軍人才，省財政廳黨組非常關心關注大家!全省會計界也在關注聚焦大家!我希望通過這裡的培訓學習，凝聚力量，提升素質，將來回到各單位，昇華為全省各領域的“ 會計之星” ，三年後無魁於這個稱號!預祝山西省首批會計領軍人才培訓班取得圓滿成功!祝同志們學習愉快，學有所獲!

　
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